Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt/im Unternehmen > Demographische Situation > Situation im Unternehmen > Frühverrentung / Altersteilzeit Lernprozesse analysieren und im Arbeitsalltag nutzen > Lernprozesse: Vergleich von jüngeren vs. Ältere Menschen > Sinnvolle formelle Weiterbildung wie z.B. Seminare > Wissenserhalt und -management im Arbeitsalltag > Weitergabe zwischen den Generationen Alt und Jung im Team > Teamentwicklung im altersgemischten Team > Brückenbau: voneinander lernen > Wichtige Ressourcen der Jüngeren vs. Älterer, optimale Nutzung Ältere Mitarbeiter an Bord holen > Bewerbungsverfahren auf Ältere zuschneiden > Besonderen Fokus auf Erfahrung und Soft Skills implementieren > Einführung der >>Neuen Alten"> Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt/im Unternehmen > Demographische Situation > Situation im Unternehmen > Frühverrentung / Altersteilzeit Lernprozesse analysieren und im Arbeitsalltag nutzen > Lernprozesse: Vergleich von jüngeren vs. Ältere Menschen > Sinnvolle formelle Weiterbildung wie z.B. Seminare > Wissenserhalt und -management im Arbeitsalltag > Weitergabe zwischen den Generationen Alt und Jung im Team > Teamentwicklung im altersgemischten Team > Brückenbau: voneinander lernen > Wichtige Ressourcen der Jüngeren vs. Älterer, optimale Nutzung Ältere Mitarbeiter an Bord holen > Bewerbungsverfahren auf Ältere zuschneiden > Besonderen Fokus auf Erfahrung und Soft Skills implementieren > Einführung der >>Neuen Alten"> Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt/im Unternehmen > Demographische Situation > Situation im Unternehmen > Frühverrentung / Altersteilzeit Lernprozesse analysieren und im Arbeitsalltag nutzen > Lernprozesse: Vergleich von jüngeren vs. Ältere Menschen > Sinnvolle formelle Weiterbildung wie z.B. Seminare > Wissenserhalt und -management im Arbeitsalltag > Weitergabe zwischen den Generationen Alt und Jung im Team > Teamentwicklung im altersgemischten Team > Brückenbau: voneinander lernen > Wichtige Ressourcen der Jüngeren vs. Älterer, optimale Nutzung Ältere Mitarbeiter an Bord holen > Bewerbungsverfahren auf Ältere zuschneiden > Besonderen Fokus auf Erfahrung und Soft Skills implementieren > Einführung der >>Neuen Alten">