PortalDerWirtschaft.de



Suchmaschinenoptimierung mit PdW
mit Content-Marketing - Ihre News
English

Betriebliches Eingliederungsmanagement Schwerpunkt und Herausforderung für die Schwerbehindertenvertretung

Von W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG

Kategorie
Wissenschaft, Forschung, Bildung
Zeitraum
20.05.2019 - 23.05.2019
Adresse
NH Hotel Collection Dresden Altmarkt • An der Kreuzkirche 2 • 01067 Dresden-Altmarkt ()
DE -
Auf Karte anzeigen
Die Veranstaltung findet online statt.

Kurzbeschreibung

Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder der SBV und für Betriebsräte, die sich für die besondere Situation von Menschen mit Behinderung im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements interessieren und hierbei helfend und unterstützend tätig werden wollen.


Inhalte

BEM - was ist das eigentlich genau?
- Das BEM als Maßnahme zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter
- Ablauf, Funktionsweise und Vorteile des BEM
- Wichtige Faktoren für die erfolgreiche Einführung des BEM
- Die SBV: bedeutsame Aufgaben im Eingliederungsprozess betroffener Arbeitnehmer
Standortbestimmung - das BEM als Teil betrieblicher Gesundheitsförderung
- Aufgabe aller Beteiligter: was Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat und extern Beteiligte für den Gesundheitsschutz tun können
- Krankheitsvermeidung und Gesundheitsförderung: was das BEM leisten kann
- Weitere Möglichkeiten neben dem BEM
Das BEM in der betrieblichen Realität
- Das Integrationsteam: Besetzung, Aufgaben und Rechte
- Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems
- Die Auswahl geeigneter Maßnahmen für den eigenen Betrieb: von der Gefährdungsbeurteilung, dem Krankenrückkehrgespräch, der Schaffung krankheits- und behindertengerechter Arbeitsplätze bis zur Einschaltung des Integrationsfachdienstes
Die Rechte der SBV im BEM
- Das Verhältnis zwischen BEM und den Regelungen des SGB IX zur Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen
- Rechte, die die SBV zum Schutz und zur Förderung von Menschen mit Behinderung kennen und anwenden können sollte
- Wichtige Regelungen, die in eine Inklusionsvereinbarung gehören
- Die Kooperation der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebsrat
Die SBV als Ansprechpartner Betroffener
- Fallspezifisches Management
- Die Beratung in emotional anspruchsvollen Situationen
- Mögliche Maßnahmen

Ziele

- Das BEM und die besonderen Rechte und Aufgaben der SBV hierbei kennen
- Nachteile für betroffene Kollegen beseitigen und Verbesserungen schaffen
- Betriebliche Regelungen zur Krankheitsvermeidung und zum präventiven Gesundheitsschutz mitgestalten


Zielgruppe

Betriebsrat, Betriebsräte, Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende, Wirtschaftsausschuss, JAV, SBV, KBR und GBR, Wahlvorstand


Kontakt

Telefon: 08158-99720
Fax: 08158-9972111
E-Mail: mail@waf-seminar.de


Preis: 1499 EUR (Die Preise verstehen sich zzgl. 19 % Mwst. und ggf. anfallenden Hotelkosten für Übernachtungen. Bitte beachten Sie die Staffelpreise bei mehreren Teilnehmern zu einem Seminar.)
Eingestellt am: 02.01.2024 von: W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG.

30.11.2020
Werkverträge und Fremdarbeitnehmer Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
30.11.2020
Betriebliches Eingliederungsmanagement Schwerpunkt und Herausforderung für die Schwerbehindertenvertretung
30.11.2020
Spezial-Seminar für JAV-Vorsitzende und Stellvertreter Wichtiges Wissen für eine erfolgreiche Amtszeit
30.11.2020
Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil II Maßnahmen und Programme zur Suchtprävention erfolgreich umsetzen
30.09.2020
Compliance und Verhaltensrichtlinien im Betrieb Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
30.09.2019
ElterngeldPlus und die neue Familienpflegezeit Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
29.10.2019
Tarifrecht für den öffentlichen Dienst nach TVöD/TV-L Basiswissen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
29.06.2020
Die größten Fehler in der Betriebsratsarbeit So vermeiden Sie die größten Fehler
28.10.2020
Arbeitssicherheit für die Schwerbehindertenvertretung So schützen Sie (schwer-)behinderte Kollegen
28.10.2020
Urlaubsrecht und Urlaubsregelung im Betrieb Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats