Kurzbeschreibung

Angesprochen sind alle BR-Mitglieder, insbesondere diejenigen Kollegen im BR, die älteren Arbeitnehmern Perspektiven bieten wollen und so dazu beitragen möchten, den Betrieb zukunftsfähig zu machen.

Inhalte

Die Rolle von älteren Mitarbeitern im Betrieb
- Längere Lebenszeit - längere Arbeitszeit?
- Vom Defizit- zum Kompetenzmodell
- Erfahrungsvorsprung von älteren Mitarbeitern nutzen
- Verständnis schaffen: ältere Mitarbeiter als wertvolle Arbeitnehmer anerkennen
Handlungsfelder als Betriebsrat
- Aufklären und informieren
- So sensibilisieren Sie Arbeitgeber und Belegschaft
- Zielgerichtete Maßnahmen anregen
- Qualifikation kennt keine Altersgrenze
Perspektiven und Entwicklungsziele
- Motivationsstruktur von älteren Mitarbeitern
- Wertschätzende Gesprächsführung und Beteiligung
- Ältere Arbeitnehmer für neue Technologien und Organisationsabläufe begeistern
Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats
- Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Neueinstellungen
- Verbot der Altersdiskriminierung nach dem AGG und BetrVG
- Flexibler Übergang in die Altersruhephase
- Altersstruktur und Personalabbau ausgewogen gestalten
- Lohnerhaltung bei nachlassender Leistungsfähigkeit
- Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen

Ziele

- Mit generationengerechter Arbeitskultur zukunftsfähig bleiben
- Handlungsfelder im demografischen Wandel kennenlernen
- Älteren Kollegen Perspektiven bieten können

Zielgruppe

Betriebsrat, Betriebsräte, Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende, Wirtschaftsausschuss, JAV, SBV, KBR und GBR, Wahlvorstand

Kontakt

Telefon: 08158-99720
Fax: 08158-9972111
E-Mail: mail@waf-seminar.de


Preis: 1498 EUR (Die Preise verstehen sich zzgl. 19 % Mwst. und ggf. anfallenden Hotelkosten für Übernachtungen. Bitte beachten Sie die Staffelpreise bei mehreren Teilnehmern zu einem Seminar.)

Eingestellt am: 17.12.2023 von: W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG.