Beschreibung

Eine erfolgreiche Personalplanung ist von erheblicher strategischer und wirtschaftlicher Bedeutung für ein Unternehmen. Sie zielt nicht nur darauf ab, zukünftige Entwicklungen und Trends mit Auswirkungen auf den Personalbedarf zu erkennen, sondern kann gleichzeitig auch dazu dienen, Beschäftigungsprobleme frühzeitig aufzudecken und möglichst sozialverträglich abzufedern. Es ist daher eine der zentralen Aufgaben des Betriebsrats, sich bei der Personalplanung aktiv einzubringen. Die Mitwirkungsmöglichkeiten sind allerdings unterschiedlich groß und wollen daher klug genutzt sein. Sie reichen vom Vorschlagsrecht bei der Beschäftigungssicherung über das Beratungsrecht bei der Personalplanung bis zur echten Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien.

Auf den Punkt: In diesem Seminar werden Möglichkeiten des Betriebsrats dargestellt, auf die Personalplanung mittel- und langfristig einzuwirken. Neben »harten« betriebswirtschaftlichen Faktoren werden ebenso »weiche« Faktoren berücksichtigt, beispielsweise die Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Ausgewogenheit der Belegschaftsstruktur.