Beschreibung

Die sinkende Zahl jüngerer Menschen bei gleichzeitig steigender Zahl älterer Menschen verändert die demografische Struktur in Deutschland in bisher nicht gekannter Art und Weise. Jede zweite Person ist heute älter als 45 und jede fünfte Person älter als 66 Jahre. Durch Zuwanderung, fortschreitende Individualisierung und Anhebung des Renteneintrittsalters werden sich diese demografischen Veränderungen erheblich auf die zukünftige Arbeitswelt auswirken - und das nicht nur für ältere Arbeitnehmer. Es gilt deshalb Arbeitsbedingungen zu schaffen, die ein lebensphasenorientiertes Arbeiten und eine generationengerechte Arbeitsstruktur gewährleisten. Dabei ist auch »Diversity Management« ein wichtiger Baustein für eine gute und wertschätzende Betriebskultur. Der Betriebsrat sollte hier den Wandel im Sinne der Beschäftigten konstruktiv und lösungsorientiert begleiten.

Auf den Punkt: In diesem Seminar werden demografische Entwicklungen und damit verbundene zukünftige Herausforderungen für Unternehmen aufgezeigt. Entscheidende Handlungsfelder im Bereich der Personalplanung und -entwicklung werden vorgestellt und Lösungsansätze diskutiert. Sie lernen, was der Betriebsrat mit seinen verschiedenen Beteiligungs- und Initiativrechten bewirken und damit zur Lösung beitragen kann.