Beschreibung

Die Arbeitswelt verändert sich nicht nur durch Innovation und Wettbewerb. Vor allem die demografische Entwicklung und der damit einhergehende Fachkräftemangel haben Auswirkungen auf die Beschäftigten und deren Arbeitsbedingungen. Sowohl der Betriebsrat als auch die Arbeitgeber sind vor neue Aufgaben gestellt:Für die Gestaltung präventiver Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Belegschaften braucht es ebenso durchdachte und praxistaugliche Konzepte. Um den täglichen Anforderungen gerecht werden zu können, müssen veränderte Arbeitszeitmodelle geschaffen werden. Außerdem müssen ältere Beschäftigte ihr Wissen an jüngere Fachkräfte weitergeben können, damit Erfahrungswissen im Unternehmen bleibt. Eine stärkere Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen verhindert das Abwandern von Knowhow-Trägern. Dieser Ausschnitt an Handlungsfeldern zeigt, welche Aufgaben kurz-, mittel- und langfristig auf die Betriebsrats- und Personalarbeit zu kommen werden.Damit die Umstellung auf eine der größten Herausforderungen der nächsten Jahre in Ihrem Unternehmen gelingt, müssen alle gemeinsam die Weichen für die Zukunft stellen. Dabei können Differenzen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern konstruktiv gelöst werden: Dieses Seminar zeigt Ihnen Wege auf, wie Sie gemeinsam die Zukunft zum Wohle des Unternehmens und der Belegschaft gestalten. Sie erhalten einen Überblick über die Herausforderungen, die auf Sie zukommen und die rechtlichen Rahmenbedingungen der Lösungsgestaltung. Außerdem bekommen Sie praktisches Know-how an die Hand, wie Sie mithilfe Ihres eigenen Projektteams „Demografie“ aktiv und konstruktiv die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten. 

Teilnehmerzahl: 20

Preis: 795 € (zzgl. 19% MwSt.)

Eingestellt am: 09.03.2024 von: Verlag Dashöfer GmbH.