Mehr Performance mit dem Team Management System (TMS)
Von DialogArt
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Kategorie
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
Datum
22.01.2014
Adresse
Die Veranstaltung findet online statt.
Praxis-Workshop zur Steigerung der Teamleistung und zum Erkennen der eigenen Stärken sowie Ressourcen der persönlichen Führungsperformance
Inhalte:
Individuelles Team Management Profil zu den persönlichen Arbeitspräferenzen, den Arbeitsfunktionen sowie den entsprechenden Teamrollen als Basis einer persönlichen Führungsperformance (Durchführung vor dem Seminar)
Grundlagen des Team Management Systems: Das Modell der Arbeitsfunktionen und die vier Arbeitspräferenz-Skalen Das Team Management Rad
Die 8 Teamrollen systematisch erkennen und die Potentiale im Team besser für den Erfolg nutzen
Anforderungen des Arbeitsbereiches versus persönliche Fähigkeiten und Arbeitspräferenzen:
Team-Analyse: Vorhandene Ressourcen im Team bewusst wahrnehmen, Leistungspotentiale sowie Arbeitsfunktionen beachten und kooperativ gestalten (Wer kann was am Besten und wie ergänzt man sich optimal?)
Mitarbeiterauswahl, Teambildung und -entwicklung: Teams optimal mit dem Team Management Rad zusammenstellen und zum Hochleistungsteam weiterentwickeln
Persönlichkeit und Führung: Der Umgang mit den Arbeitspräferenzen / Teamrollen der Mitarbeiter im Vergleich mit dem eigenen Team Management Profil
Präferenzorientierung als Kommunikations- und Führungsstil im Team: Eine gemeinsame, wertschätzende Sprache etablieren und verbindende Fähigkeiten (Linking Skills) entwickeln, um die einzelnen Teamrollen besser zu integrieren und eine effiziente Teamarbeit zu verstärken
Was Menschen und Teams motiviert: Ansätze und Anregungen zur wirksamen Kommunikation und Führung von Menschen gemäß ihrer persönlichen Präferenzen und Teamrollen (Kleiner Kommunikations- und Führungskompass)
Rund um das Rad der Arbeitsfunktionen: Konkrete Anwendungsbeispiele und praktische Hand-lungsempfehlungen für erfolgreiches Arbeiten durch das Verbinden von einzelnen Aufgaben
und Leistungen im eigenen Team - Von der Idee über die Auswahl zur Umsetzung, Kontrolle und Stabilisierung von (neuen) Ideen, Strategien, Projekten, Kunden und Arbeitsprozessen
Wie Zusammenarbeit nachhaltig im eigenen Team und in der gesamten Organisation gelingt:
Erfolgsfaktoren für den Transfer in den Arbeitsalltag
Leitung des Workshops:
Petra Funke -Dipl.-Wirtschaftspädagogin, Geschäftsführende Inhaberin von DialogArt
Trainerin, Coach, Moderatorin & Beraterin im Team von DialogArt, langjährige Erfahrungen als Coach, Managementtrainerin, Moderatorin und Beraterin für Veränderungsprozesse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ReissProfile-Master | Akkreditierung & Lizensierung für das TMS - Team Management Systems nach Margerison/McCann
Ort & Uhrzeit:
Seminarraum DialogArt, Planckstr. 7a,
22765 Hamburg-Ottensen (Nähe DB-Bahnhof Altona)
jeweils von 9.00 - ca. 18.00 Uhr
Investition:
490 pro Person | EARLY BIRD: Mit Frühbucher-Rabatt 441 - zzgl. MwSt.
(inkl. Tagungspauschale: Kursunterlagen, Mittagessen und Kaffeepausen)
Besondere Leistung:
Die Nutzung und offizielle Auswertung des Tests und Erstellung eines persönlichen TMS-Profils über die TMS-Zentrale bereits vor dem Seminar (Wert 200 ).
Inhalte:
Individuelles Team Management Profil zu den persönlichen Arbeitspräferenzen, den Arbeitsfunktionen sowie den entsprechenden Teamrollen als Basis einer persönlichen Führungsperformance (Durchführung vor dem Seminar)
Grundlagen des Team Management Systems: Das Modell der Arbeitsfunktionen und die vier Arbeitspräferenz-Skalen Das Team Management Rad
Die 8 Teamrollen systematisch erkennen und die Potentiale im Team besser für den Erfolg nutzen
Anforderungen des Arbeitsbereiches versus persönliche Fähigkeiten und Arbeitspräferenzen:
Team-Analyse: Vorhandene Ressourcen im Team bewusst wahrnehmen, Leistungspotentiale sowie Arbeitsfunktionen beachten und kooperativ gestalten (Wer kann was am Besten und wie ergänzt man sich optimal?)
Mitarbeiterauswahl, Teambildung und -entwicklung: Teams optimal mit dem Team Management Rad zusammenstellen und zum Hochleistungsteam weiterentwickeln
Persönlichkeit und Führung: Der Umgang mit den Arbeitspräferenzen / Teamrollen der Mitarbeiter im Vergleich mit dem eigenen Team Management Profil
Präferenzorientierung als Kommunikations- und Führungsstil im Team: Eine gemeinsame, wertschätzende Sprache etablieren und verbindende Fähigkeiten (Linking Skills) entwickeln, um die einzelnen Teamrollen besser zu integrieren und eine effiziente Teamarbeit zu verstärken
Was Menschen und Teams motiviert: Ansätze und Anregungen zur wirksamen Kommunikation und Führung von Menschen gemäß ihrer persönlichen Präferenzen und Teamrollen (Kleiner Kommunikations- und Führungskompass)
Rund um das Rad der Arbeitsfunktionen: Konkrete Anwendungsbeispiele und praktische Hand-lungsempfehlungen für erfolgreiches Arbeiten durch das Verbinden von einzelnen Aufgaben
und Leistungen im eigenen Team - Von der Idee über die Auswahl zur Umsetzung, Kontrolle und Stabilisierung von (neuen) Ideen, Strategien, Projekten, Kunden und Arbeitsprozessen
Wie Zusammenarbeit nachhaltig im eigenen Team und in der gesamten Organisation gelingt:
Erfolgsfaktoren für den Transfer in den Arbeitsalltag
Leitung des Workshops:
Petra Funke -Dipl.-Wirtschaftspädagogin, Geschäftsführende Inhaberin von DialogArt
Trainerin, Coach, Moderatorin & Beraterin im Team von DialogArt, langjährige Erfahrungen als Coach, Managementtrainerin, Moderatorin und Beraterin für Veränderungsprozesse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ReissProfile-Master | Akkreditierung & Lizensierung für das TMS - Team Management Systems nach Margerison/McCann
Ort & Uhrzeit:
Seminarraum DialogArt, Planckstr. 7a,
22765 Hamburg-Ottensen (Nähe DB-Bahnhof Altona)
jeweils von 9.00 - ca. 18.00 Uhr
Investition:
490 pro Person | EARLY BIRD: Mit Frühbucher-Rabatt 441 - zzgl. MwSt.
(inkl. Tagungspauschale: Kursunterlagen, Mittagessen und Kaffeepausen)
Besondere Leistung:
Die Nutzung und offizielle Auswertung des Tests und Erstellung eines persönlichen TMS-Profils über die TMS-Zentrale bereits vor dem Seminar (Wert 200 ).
Eingestellt am: 01.12.2023 von: Petra Funke.
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