Kategorie
Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Datum
09.10.2015
Adresse
Die Veranstaltung findet online statt.
1tägiges Seminar Eignungsdiagnostik - Auswahlverfahren -Sinnvolle Ergänzung zum Bewerbungsgespräch und Assessment?
Weiterbildung für Methoden der Eignungsdiagnostik als sinnvolle Ergänzung zum Job Interview und Assessment (AC) mit Dr. Stephan Raum, Experte im Bereich Recruitment und Personalauswahl und u.a. lizenziert nach DIN33430.
Das 1tägige Seminar Eignungsdiagnostik gibt ihnen einen ausführlichen Überblick von den psychologischen Grundlagen der Personalauswahl bis hin zu der aktuellen State-of-the-art der Eignungsdiagnostik (Bochumer Inventar, LMI, NEO-FFI, 16PF-R, DISC) in Form innovativer Verfahren und Methoden, die Sie kennen lernen und ausprobieren werden. Eine sinkende Zahl an Bewerbern, Fachkräftemangel und ein verschärfter Wettbewerb erfordern intensive Anstrengungen, um die Zukunft und Marktfähigkeit ihres Unternehmens sicherzustellen. Kompetente Mitarbeiter mit Potential zu finden, zu halten und zu fördern gestaltet sich zunehmend schwieriger. Budgetkürzungen und Spardruck im Personalbereich erzwingen ein Umdenken hin zu schlanken und effizienteren Arbeitsweisen und Strukturen, was häufig mit immer höheren Risiken verbunden ist.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Technische Leiter, Personalleiter, Kaufmännische Leiter, Personalreferenten, Operative Führungskräfte, Ausbildungsleiter, Projektleiter, Personalentwickler, Aufsichtsräte, Selbständige Unternehmer, HR Business Partner
Weiterbildung für Methoden der Eignungsdiagnostik als sinnvolle Ergänzung zum Job Interview und Assessment (AC) mit Dr. Stephan Raum, Experte im Bereich Recruitment und Personalauswahl und u.a. lizenziert nach DIN33430.
Das 1tägige Seminar Eignungsdiagnostik gibt ihnen einen ausführlichen Überblick von den psychologischen Grundlagen der Personalauswahl bis hin zu der aktuellen State-of-the-art der Eignungsdiagnostik (Bochumer Inventar, LMI, NEO-FFI, 16PF-R, DISC) in Form innovativer Verfahren und Methoden, die Sie kennen lernen und ausprobieren werden. Eine sinkende Zahl an Bewerbern, Fachkräftemangel und ein verschärfter Wettbewerb erfordern intensive Anstrengungen, um die Zukunft und Marktfähigkeit ihres Unternehmens sicherzustellen. Kompetente Mitarbeiter mit Potential zu finden, zu halten und zu fördern gestaltet sich zunehmend schwieriger. Budgetkürzungen und Spardruck im Personalbereich erzwingen ein Umdenken hin zu schlanken und effizienteren Arbeitsweisen und Strukturen, was häufig mit immer höheren Risiken verbunden ist.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Technische Leiter, Personalleiter, Kaufmännische Leiter, Personalreferenten, Operative Führungskräfte, Ausbildungsleiter, Projektleiter, Personalentwickler, Aufsichtsräte, Selbständige Unternehmer, HR Business Partner
Eingestellt am: 08.04.2024 von: Hannelore Hödl.
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