Wie profitieren Sie von diesem Seminar?

• Anhand praktischer Berechnungsbeispiele wird die Rentenberechnung geübt und werden die Teilnehmer in die Lage versetzt, Mitarbeiter(-innen) sachgerecht zu beraten. Aktuelle Rechtsänderungen und deren Auswirkungen werden umfassend erläutert u. a. Reform der Erwerbsminderungsrenten 2001, AVmG, AVmEG, RV-Nachhaltigkeitsgesetz, AltEinkG, RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz ...).

Themen

• Erläuterung der Berechnung einerVersichertenrente anhand eines Rentenbescheides
• Besprechung von Rentenberechnungsbeispielen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsänderungen (u. a. das RV-Nachhaltigkeitsgesetz und das RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz)
• Die Rentenanpassungsformel
• Auswirkungen des Nachhaltigkeitsfaktors und des Altersvorsorgeanteils auf künftige Rentenanpassungen
• Grundsätze der Rentenberechnung nach dem SGBVI
• das Rentenbeginnprinzip
• Festlegung der Werte für die Ermittlung von Entgeltpunkten

Kursinhalt

• Angesichts der umfassenden Rentenreformen des Jahres 2013 ist es für alle Mitarbeiter der betrieblichen Personal- und Sozialabteilungen unerlässlich, sich mit der Praxis der Rentenberechnung eingehend zu beschäftigen. Nur dann sind die Auswirkungen beispielsweise des Alterssicherungsstärkungsgesetzes oder der Lebensleistungsrente sicher einzuordnen und die Konsequenzen den Mitarbeitern im Unternehmen zu erläutern. Im Rahmen dieses Praktikums wird den Teilnehmern / -innen die Gelegenheit geboten, ihre Fragen eingehend zu diskutieren und anhand zahlreicher praktischer Fälle die Umsetzung in der Unternehmenpraxis zu üben.
• Die Rentenformel des SGB VI
• Entgeltpunkte x Zugangsfaktor = persönliche Entgeltpunkte
• Rentenartfaktor
• aktueller Rentenwert / aktueller Rentenwert (Ost)
• Persönliche Entgeltpunkte aus
• Beitragszeiten
• beitragsfreie Zeiten
• Zuschläge für beitragsgeminderte Zeiten
• Zu- oder Abschläge aus dem Versorgungsausgleich oder Rentensplitting unter Ehegatten
• Zuschläge aus der Zahlung von Beiträgen bei vorzeitiger Inanspruchnahme einer Rente wegen Alters oder bei Abfindung von Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung
• Zuschläge aus geringfügiger versicherungsfreier Beschäftigung
• Arbeitsentgelt aus nicht gemäß einer Vereinbarung über flexible Arbeitszeitregelungen verwendeten Wertguthaben
• Zuschläge aus Beiträgen nach Altersrentenbeginn
• Entgeltpunkte für Kindererziehungszeiten (u. a. additive Bewertung von Kindererziehungszeiten neben Beitragszeiten)
• Zusätzliche Entgeltpunkte für Pflichtbeiträge ab 01.01.1992, die während der Kindererziehung oder Pflege gezahlt sind
• Gutgeschriebene Entgeltpunkte ab 01.01.1992 für Mehrfacherziehung
• Entgeltpunkte für beitragsfreie und beitragsgeminderte Zeiten
• Bewertung der Kinderberücksichtigungszeiten und der Pflegeberücksichtigungszeiten im Rahmen der Gesamtleistungsbewertung
• Anhebung der Entgeltpunkte für die Berufsausbildungszeiten
• Ermittlung des belegungsfähigen Gesamtzeitraums
• Durchführung der Grundbewertung und der Vergleichsbewertung
• Volle und (doppelt) begrenzte Gesamtleistungsbewertung
• Kürzung des Zugangsfaktors bei vorzeitigen Altersrenten, Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinterbliebenenrenten
• Zusammentreffen von Rente und Einkommen (insbesondere Hinzuverdienstgrenzen der einzelnen Rentenarten)
• Die Rentenanpassungsformel
• mit Riestertreppe bis 2011
• mit Riestertreppe ab 2014

Zielgruppe

• Mitarbeiter der betrieblichen Personal- und Sozialabteilung mit Vorkenntnissen im Recht der gesetzlichen Rentenversicherung, insbesondere Teilnehmer des Fachseminars.

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Preis