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Technische Akademie Wuppertal e.V. | 20.08.2017

Fachreferent/in Personalentwicklung (TAW)


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Strasse:
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
23.09.2016 - 10.12.2016
DE-42117 Wuppertal (Weiterbildungszentrum Wuppertal)
Hubertusallee 18
Firmenlogo von Technische Akademie Wuppertal e.V.

Kurzbeschreibung


Der Lehrgang Fachreferent/in Personalentwicklung (TAW) vermittelt im Personalmanagement tätigen Mitarbeitern konzeptionell und anwendungsorientiertes, modernes Wissen zum Themenfeld Personalentwicklung. Themenschwerpunkte des Lehrgangs sind insbeso...

Seminarinhalt


Professionelle Personalarbeit und Personalent­wicklung als Grundlage einer modernen und innovativen Unter­nehmensführung
Gewandelte Anforderungen an die Personalarbeit
Entwicklungsphasen des betrieblichen Personal­managements
Strategische Herausforderung: Demografischer Wandel, Internationalität, Employer Branding, Talent-Management
Personalentwicklung und neue Managementkonzepte
Zusammenhang zwischen Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung

Personalentwicklung im Unternehmen
- Ziele, Aufgaben, Denkansätze
Ziele der Personalentwicklung aus Sicht unterschiedlicher Interessengruppen
Ansätze betrieblicher Personalentwicklung
Widerstände gegen Personalentwicklungskonzepte oder warum professionelle und dauerhafte Personalentwick­lung so schwer durchzuhalten ist
Marketing und Employer Branding als PE-Aufgabe

Leistungs- und Potenzialbeurteilung als Aufgabe der Personalentwicklung
- Instrumente und Einsatzbeispiele
Ziele und Begründung für Leistungsbeurteilungen
Leistungsbeurteilungsinstrumente
Potenzialbeurteilung durch Referenzmodell und Assessment-Center-Verfahren
Talent-Analyse: Portfolio-Analysen, Kariere-Orientierungs-Workshops, Anwendungs- und Praxisbeispiele
Kompetenzmanagement
Feedbacksysteme: vom Selbstfeedback bis zu up-ward-feedback

Überblick über Instrumente der Personalentwicklung 
- Einsatzfelder und Anwendungsbeispiele
Coaching als PE-Instrument
Work-Life-Balance-Konzepte
Employability, Arbeitsmarktfähigkeit und Gesundheitsmanagement als notwendige PE-Instrumente
Industrie 4.0 und PE
Arbeitszeitmodelle als PE-Instrument
Personalentwicklung into the job, on the job, along the job und out of the job
Weiterbildungsmanagement
Entwicklung von Führungs- und Managementkompetenz

Erfolgreiche Personalentwicklung erfordert Personalcontrolling
Personalentwicklung und Controllinginstrumente
Personalmanagement und Qualitätsorientierung
Bewertungskriterien für Personalentwicklung
Balanced Scorecard - Instrument des PE-Controllings
Personalcontrolling als Regelkreislauf

Teilnehmer


Mindestens: 3
Maximal: 17

Preis


2150€ (für den gesamten Lehrgang, mehrwertsteuerfrei, einschließlich Pausengetränken und Mittagessen während der Präsenzphasen)


Zur Veranstaltungsseite: http://www.taw.de/veranstaltung/51460109W6

Unternehmenseintrag: Technische Akademie Wuppertal e.V.

Eingestellt am: 20.08.2017 von: Ralf Engel.

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