Kategorie
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
Datum
25.10.2016
Adresse
Die Veranstaltung findet online statt.
Kurzbeschreibung
Erfolgreiche Trennung von Mitarbeitern - aber wie? Um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten, sind Sie auf die Unterstützung einer leistungsstarken, motivierten Mitarbeiterschaft angewiesen. Eine effektive Personalpolitik spielt eine wesentliche Roll...
Seminarinhalt
- Neueste höchstrichterliche Entscheidungen
- Zugang einer Kündigungserklärung und Zugangsvereitelung
- Neue Spielregeln bei der Verdachtskündigung
- Wichtige Präzisierungen der Voraussetzungen für den Ausspruch einer sog. Druckkündigung
- Fortführung der Rechtsprechung zur subjektiven Determinierung im Rahmen der Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG
- (Fristlose) Kündigung wegen Untersuchungshaft
- Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements vor Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung
- Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
- Gewichtung von Unterhaltspflichten im Rahmen der Sozialauswahl
- Sozialauswahl bei Altersgruppenbildung und Namensliste
- Erfordernis einer ordnungsgemäßen Konsultation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 1 KSchG bei bestehendem Interessensausgleich
- Außerordentliche Kündigung wegen Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater Raubkopien
- Fristlose Kündigung wegen Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen
- Kündigung wegen mehrstündigen Sitzstreiks im Dienstzimmer des Vorgesetzten zur Durchsetzung einer außertariflichen Gehaltserhöhung
- Kündigung wegen Beleidigung einer Kollegin nach Beendigung einer Paarbeziehung durch diese
- Fristlose Kündigung einer langjährig beschäftigen MAin wegen Entwendung von acht halben belegten Brötchen
- Kündigung einer langjährig beschäftigen MAin wegen Vorlage einer manipulierten ärztlichen Bescheinigung
- Konkurrenztätigkeit nach außerordentlichen Kündigung als erneuter Kündigungsgrund
- Kündigung wegen Geltendmachung des Mindestlohns
- Altersdiskriminierung bei Kündigung im Kleinbetrieb
- Mutterschutzrechtliches Kündigungsverbot bei In-vitro-Fertilisation
- Wahrung der Klagefrist des § 4KSchG für Folgekündigungen durch ursprüngliche Kündigungsschutzklage
- Lehren aus der Praxis
- Typische Fehler bei der Vorbereitung – Effektives Abmahnungsmanagement und andere wichtige Tipps für die Vorbereitung
- Sozialauswahl und Wunschergebnis – unvereinbar?
- Taktische Tipps für Vorgehensweisen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Fristen und sonstige Fallstricke
Teilnehmer
Mindestens: 4
Maximal: 0
Preis
660€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)
Eingestellt am: 23.04.2024 von: Ralf Engel.
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