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Technische Akademie Wuppertal e.V. | 29.08.2017

Neueste Rechtsprechung im Kündigungsrecht


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Strasse:
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
25.10.2016 - 25.10.2016
DE-42117 Wuppertal (Weiterbildungszentrum Wuppertal)
Hubertusallee 18

Kurzbeschreibung


Erfolgreiche Trennung von Mitarbeitern - aber wie? Um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten, sind Sie auf die Unterstützung einer leistungsstarken, motivierten Mitarbeiterschaft angewiesen. Eine effektive Personalpolitik spielt eine wesentliche Roll...

Seminarinhalt


  • Neueste höchst­rich­ter­liche Entschei­dungen 
    • Zugang einer Kündigungserklärung und Zugangsvereitelung
    • Neue Spiel­regeln bei der Verdachtskündigung
    • Wichtige Präzisierungen der Voraus­set­zungen für den Ausspruch einer sog. Druckkündigung
    • Fortführung der Recht­spre­chung zur subjektiven Determinierung im Rahmen der Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG
    • (Fristlose) Kündigung wegen Unter­su­chungshaft
    • Unter­lassen eines betrieb­lichen Eingliederungsmanagements vor Kündigung wegen häufiger Kurzer­kran­kungen
    • Kündigung wegen lang andau­ernder Erkrankung
    • Außer­or­dent­liche betriebs­be­dingte Kündigung
    • Gewichtung von Unter­halts­pflichten im Rahmen der Sozialauswahl
    • Sozialauswahl bei Alters­gruppen­bildung und Namens­liste
    • Erfor­dernis einer ordnungs­ge­mäßen Konsul­tation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 1 KSchG bei bestehendem Interessensausgleich
    • Außer­or­dent­liche Kündigung wegen Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater Raubkopien
    • Fristlose Kündigung wegen Weitergabe von Geschäfts- und Betriebs­ge­heim­nissen
    • Kündigung wegen mehrstündigen Sitzstreiks im Dienstzimmer des Vorge­setzten zur Durch­setzung einer außertariflichen Gehalts­er­höhung
    • Kündigung wegen Belei­digung einer Kollegin nach Beendigung einer Paarbe­ziehung durch diese
    • Fristlose Kündigung einer langjährig beschäf­tigen MAin wegen Entwendung von acht halben belegten Brötchen
    • Kündigung einer langjährig beschäf­tigen MAin wegen Vorlage einer manipulierten ärztlichen Beschei­nigung
    • Konkurrenztätigkeit nach außer­or­dent­lichen Kündigung als erneuter Kündi­gungs­grund
    • Kündigung wegen Geltend­ma­chung des Mindestlohns
    • Alters­dis­kri­mi­nierung bei Kündigung im Klein­be­trieb
    • Mutterschutzrechtliches Kündi­gungs­verbot bei In-vitro-Ferti­li­sation
    • Wahrung der Klagefrist des § 4KSchG für Folgekündigungen durch ursprüng­liche Kündigungsschutzklage
  • Lehren aus der Praxis
    • Typische Fehler bei der Vorbe­reitung – Effektives Abmahnungsmanagement und andere wichtige Tipps für die Vorbe­reitung
    • Sozialauswahl und Wunsch­er­gebnis – unver­einbar?
    • Taktische Tipps für Vorgehensweisen von Arbeit­gebern und Arbeit­nehmern
    • Fristen und sonstige Fallstricke

Teilnehmer


Mindestens: 4
Maximal: 0

Preis


660€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)


Zur Veranstaltungsseite: http://www.taw.de/veranstaltung/50531122W6

Unternehmenseintrag: Technische Akademie Wuppertal e.V.

Eingestellt am: 29.08.2017 von: Ralf Engel.

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