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Technische Akademie Wuppertal e.V. | 21.10.2017

Praxis des Arbeitsrechts


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Strasse:
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
11.11.2016 - 21.01.2017
DE-42117 Wuppertal (Weiterbildungszentrum Wuppertal)
Hubertusallee 18

Kurzbeschreibung


Das Recht der Arbeit gehört zu den wesentlichen Elementen der modernen Industriegesellschaft. Im betrieblichen Alltag treten ständig arbeitsrechtliche Probleme auf, deren Bewältigung Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Rechtsprechung voraussetzt....

Seminarinhalt


Grund­la­gen des Arbeits­rechts
Rechts­quel­len und Grund­be­griffe
Auf­ga­ben, Inhalt und Ent­wick­lung des Arbeits­rechts
Die Rechts­quel­len des heutigen Arbeits­rechts: 
Das Grund­ge­setz, Gesetze und Verordnungen, Tarif­ver­träge, Betriebs­ver­ein­ba­run­gen, der Arbeits­ver­trag, Rang­re­geln für die Lösung der Kon­kur­renz zwi­schen mehreren Rechts­quel­len
Internationales Arbeits­recht
Grund­be­griffe des Arbeits­rechts: 
Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber, Abgren­zung zum freien Mit­ar­bei­ter, lei­tende Ange­stellte, arbeitnehmerähnliche Per­so­nen, Tele­ar­beit, Leih­ar­beit
Gel­tungs­be­reich
Arbeits­ver­trags­recht
Anbah­nung des Arbeits­ver­trags: 
Zei­tungs­in­se­rate, Stel­len­aus­schrei­bung, Per­so­nal­fra­ge­bo­gen, ärztl. Ein­stel­lungs­un­te­rsu­chun­gen, psychologische Tests, Fragerechte und Offenbarungsverpflichtungen
Abschluss des Arbeits­ver­trags: 
Form­frei­heit, Inhalt des Arbeits­ver­tra­ges, Mängel des Arbeits­ver­tra­ges
Pflich­ten des Arbeit­neh­mers aus dem Arbeits­ver­trag: Arbeits­pflicht, Befrei­ung von der Arbeits­pflicht, Neben­pflich­ten des Arbeit­neh­mers, Ver­let­zung der Arbeit­neh­mer­pflich­ten: Nicht­er­fül­lung - Schlechtleistung; Haf­tung des Arbeit­neh­mers, Mankohaftung
Pflich­ten des Arbeit­ge­bers aus dem Arbeits­ver­trag:
Lohn­zah­lungspflicht, Gra­ti­fi­ka­tion, Quit­tung und Aus­gleichs­quit­tung, Lohn­zah­lung bei Krank­heit, Erholungsurlaub, Neben­pflichten des Arbeit­ge­bers, Ver­let­zung der Arbeit­ge­ber­pflichten
Krank­heit des Arbeit­neh­mers
Teil­zeit­be­schäf­ti­gung
Teil­zeit­be­schäf­ti­gung nach dem TzBfG: 
Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeit­neh­mers, Diskriminierungsverbot, För­de­rung von Teil­zeit­ar­beit, Anspruch auf Teil­zeit­ar­beit, Rück­kehr zur Vollzeitarbeit, Kündigungsverbot, Abrufarbeit und Arbeitsplatzteilung, Tarifdisposivität
Teil­zeit­be­schäf­ti­gung wäh­rend der Eltern­zeit (§ 15 BEEG):
Fort­set­zung der bis­he­ri­gen Teil­zeit­ar­beit wäh­rend der Eltern­zeit, Anspruch auf Ver­rin­ge­rung der Arbeits­zeit wäh­rend der Elternteilzeit, Ableh­nung des Teilzeitantrags durch den Arbeit­ge­ber
Befris­tung:
Befris­tung nach § 14 TzBfG, Sachgrundlose Befris­tungen, Kalenderbefristung nach § 14 Abs. 3 TzBfG n.F. (seit 01.05.2007), Sachgrundbefristungen (§ 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG), Been­di­gung des befristeten Arbeits­ver­tra­ges, Ent­ste­hen eines unbefristeten Arbeits­ver­hält­nis­ses (§ 15 Abs. 5 TzBfG), Doppelbefristung, Fol­gen unwirk­sa­mer Befris­tung, Entfristungsklage (§ 17 Satz 1 TzBfG), Befris­tung nach § 21 BEEG, Befris­tung nach WissZeitVG, Befris­tung nach PflegeZG
Die Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
Beendigungsgründe
Aufhebungsvertrag: 
Abschluss und Inhalt, Anfech­tung und Nich­tig­keit, steu­er­recht­li­che Behand­lung von Abfin­dun­gen, sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fol­gen, Auf­klä­rungs­pflich­ten des Arbeit­ge­bers
Kün­di­gung: 
Kün­di­gungserklärung, Form der Kün­di­gung, Ände­rungs­kün­di­gung und Ver­set­zung, Zugang der Kün­di­gung, Rück­nahme
Außer­or­dent­li­che (fristlose) Kün­di­gung: 
Wich­ti­ger Grund, Ausschlussfrist, Unwirk­sam­keit, Bei­spiele aus der Recht­spre­chung
Ordent­li­che Kün­di­gung: 
Kün­di­gungsfristen, Kün­di­gungsschutz außer­halb des KSchG, Kün­di­gungsschutz nach dem KSchG, betriebs­be­dingte, per­so­nen­be­dingte, ver­hal­tens­be­dingte Kün­di­gung; Krankheitsbedingte Kün­di­gung, Abmah­nung, Klagefrist, Massenentlassungen
Betei­li­gung des Betriebs­rats
Das arbeits­ge­richt­li­che Kün­di­gungsschutzverfahren
Aktuelle Probleme aus dem Kündigungsrecht
Kün­di­gungs­schutz besonderer Personengruppen
Mut­ter­schaft: 
Dauer des Kün­di­gungsverbots, Geschützter Per­so­nen­kreis, Aus­nahme von Kün­di­gungsverbot, Kün­di­gung ohne Zustim­mung
Eltern­zeit
Schwer­be­hin­derte Men­schen:
Geschützter Per­so­nen­kreis, gleichgestellte behin­derte Men­schen, Umdeu­tung, Klagefrist
Pfle­ge­zeit
Berufsausbildungsverhältnis:
Berufsausbildungsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kün­di­gung, Klagefrist, Scha­dens­er­satz, Wei­ter­ar­beit
Betriebs­ver­fas­sung
Über­sicht über die Betei­li­gungsrechte: 
Sonstige Mit­wir­kungsrechte, Mit­be­stim­mungsrechte im enge­ren Sinne, einzelne Betei­li­gungsrechte des Betriebs­rats, Rea­li­sie­rung der Betei­li­gungsrechte: Betriebs­ver­ein­ba­rung, Einigungsstelle; Durch­set­zung der Infor­ma­ti­ons­pflicht, Unterlassungsanspruch des Betriebs­rats
Mit­be­stim­mung in sozialen Ange­le­gen­hei­ten: 
Aus­schluss des Mit­be­stim­mungsrechts, die ein­zel­nen Mit­be­stim­mungsrechte: Flexible Arbeits­zeit, Kurz­ar­beit, Über­stun­den, Arbeits­si­cher­heit, Lohngestaltung, etc.
Mit­wir­kung des Betriebs­rats bei personellen Einzel­maßnahmen:
Betei­li­gungsrechte, Gegen­stände der Betei­li­gung: Ein­stel­lung, Ein­grup­pie­rung, Ver­set­zung; Durch­füh­rung des Verfahrens
Betei­li­gung des Betriebs­rats bei Kün­di­gungen:
Durch­füh­rung des Verfahrens, Wider­spruch, Recht­spre­chung, außer­or­dent­li­che Kün­di­gung von Betriebs­ratsmitgliedern, lei­tende Ange­stellte
Betei­li­gung des Betriebs­rats bei wirtschaftlichen Ange­le­gen­hei­ten: 
Der Wirt­schafts­aus­schuss, Betriebsänderungen, Zusam­men­schluss, Inte­r­es­sen­aus­gleich, Sozi­al­plan
Aktu­elle Gesetzesänderungen,
neueste Recht­spre­chung

Teilnehmer


Mindestens: 4
Maximal: 15

Preis


2150€ (für den gesamten Lehrgang, mehrwertsteuerfrei, einschließlich Pausengetränken und Mittagessen während der Präsenzphasen)


Zur Veranstaltungsseite: http://www.taw.de/veranstaltung/51460111W6

Unternehmenseintrag: Technische Akademie Wuppertal e.V.

Eingestellt am: 21.10.2017 von: Ralf Engel.

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