Kurzbeschreibung

Die Teilnehmer/-innen * sehen, welche motivationalen und wirtschaftlichen Effekte gute Personalentwicklung hat, * erfahren, wie überzeugende Personalentwicklungskonzepte auf Basis der jeweiligen Unternehmenskultur und -strategie entwickelt werden, * l...

Seminarinhalt

• Personalentwicklung vor dem Hintergrund sich verändernder Anforderungen
• Anbindung der Personalentwicklung an die Unter­nehmensstrategie
• Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
• Qualitätskriterien für strategische Personalentwicklung
• Effekte systematischer Personalentwicklung: Kostenreduktion, Motivationssteigerung, Planungs­sicherheit
• Ausgewählte Qualitätsstandards als Orientierungs- und Entscheidungshilfe
• Instrumente und Methoden systematischer Personalentwicklung
• Personalbedarfsplanung und Anforderungsprofile
• Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern/innen
  und Führungskräften
• Leistungsträger langfristig binden
• Ausgewählte PE-Instrumente, z.B.
• (Leistungs- und Potenzial-)Beurteilung
• Zielvereinbarungen
• das Mitarbeiter-Jahres-Gespräch
• Potenzial-Assessment-Center
• Führungskräftefeedback und 360°-Feedback
• Coaching, Mentoring, ...
• Implementierung von PE-Konzepten und -Instrumenten
• Vorgehensweise bei der Entwicklung eines systema­tischen PE-Konzeptes
• Bewährte Einführungsmöglichkeiten für die PE in Unternehmen
• Fehler und Fallen bei der Realisierung der PE
• Personalentwicklungscontrolling

Teilnehmer

Mindestens: 4
Maximal: 16

Preis

1030€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Eingestellt am: 16.02.2024 von: Ralf Engel.