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Technische Akademie Wuppertal e.V. | 20.10.2017

Führungskraft, was nun? - Arbeitsrecht für Führungskräfte


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Strasse:
Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
24.10.2016 - 24.10.2016
DE-42117 Wuppertal (Weiterbildungszentrum Wuppertal)
Hubertusallee 18

Kurzbeschreibung


Der nächste Karriereschritt ist geschafft - man übernimmt eine Leitungsfunktion. Mit dem beruflichen Aufstieg ist der Wandel von der Fach- zur Führungskraft verbunden. Zentrale Aufgabe in der neuen Funktion ist die Personalführung. Die erfolgreiche Be...

Seminarinhalt


  • For­men des Personaleinsatzes
    • Eigene Arbeit­neh­mer
    • Leiharbeitnehmer
    • freier Mit­ar­bei­ter/ Dienst­neh­mer
    • Werkunternehmer 
  • Der Rekrutierungsprozess
    • Stel­len­aus­schrei­bung und alter­na­tive For­men der Personalsuche
    • Aus­wahl­ver­fah­ren
    • Vor­ga­ben des Diskriminierungsschutzes
    • Betei­li­gung des Betriebs­rats, §§ 99 ff. BetrVG
  • For­men und Inhalt des Arbeits­ver­trags
    • unbefris­teter/ befris­teter Arbeits­ver­trag
    • Mindestinhalt und AGB-Kon­trolle des Arbeits­ver­trags 
    • Wich­tige Ver­trags­klau­seln: Flexibilisierungsklausel / Bezugnahmeklausel / nachvertragliches Wettbewerbsverbot / Ausschlussfrist/ Verfallklausel / Öffnungsklausel für Betriebs­ver­ein­ba­run­gen
  • Das Direktionsrecht
    • Inhalt und Gren­zen des Direktionsrechts
    • Abgren­zung zu Vertragsänderungen (Ände­rungs­kün­di­gung) 
    • Diskriminierungsschutz
    • Mitbestimmungsrechte des Betriebs­rats: Ver­hal­ten im Betrieb / Umset­zung, Ver­set­zung, § 99 Abs. 1 BetrVG / Lage und Dauer der Arbeits­zeit / Anord­nung von Über­stun­den / andere soziale Ange­le­gen­hei­ten, § 87 Abs. 1 BetrVG
  • Hand­lungs­mög­lich­kei­ten bei der Pflicht­ver­let­zung durch einen Arbeit­neh­mer 
    • Ermah­nung / Abmah­nung 
    • Weg­fall des Vergütungsanspruchs
    • Gel­tend­ma­chung von Scha­dens­er­satz­an­sprü­chen
  • Umgang mit low per­for­mern 
  • Beson­dere Arbeit­neh­mergruppen 
    • Teilzeitarbeitnehmer/ gering­fü­gig Beschäf­tigte
    • Schwer­be­hin­derte Men­schen
  • Vertragsbeendigung 
    • Zeit­ab­lauf/ Zweckerreichung bei befris­tet beschäftigten Arbeit­neh­mern 
    • Auf­he­bungs-/ Abwick­lungs­ver­trag 
    • ordent­li­che Kün­di­gung: ver­hal­tens­be­dingte Kün­di­gung / per­so­nen­be­dingte Kün­di­gung / betriebs­be­dingte Kün­di­gung / Sonderkündigungsschutz
    • außerordent­li­che fristlose Kün­di­gung
    • Arbeit­neh­mer mit Sonderkündigungsschutz kraft Funk­tion
    • Mitbestimmungsrechte des Betriebs­rats, §§ 102, 103 BetrAVG
    • Inte­r­es­sen­aus­gleich und Sozi­al­plan
    • Massenentlassungsanzeige

Teilnehmer


Mindestens: 4
Maximal: 0

Preis


690€ (mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)


Zur Veranstaltungsseite: http://www.taw.de/veranstaltung/50531136W6

Unternehmenseintrag: Technische Akademie Wuppertal e.V.

Eingestellt am: 20.10.2017 von: Ralf Engel.

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