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Poko-Institut | 06.08.2017

Personelle Einzelmaßnahmen (§§ 99-102 BetrVG)


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
20.06.2017 - 23.06.2017
DE-50676 Köln
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Der Einsatz des richtigen Personals an der richtigen Stelle
ist für den Erfolg jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung. Deshalb
zählt man die Personalpolitik zum Kernbereich unternehmerischen
Handelns. Dementsprechend vorsichtig – und gelegentlich auch
umständlich und lückenhaft – hat der Gesetzgeber die Rechte des
Betriebsrats in diesem Bereich ausgestaltet. Für den Betriebsrat ist es
daher nicht immer einfach, die Interessen der Arbeitnehmer bei
Einstellung, Ein-und Umgruppierung, Versetzung und Kündigung
tatsächlich durchzusetzen.



Inhalt

Der Einsatz des richtigen Personals an der richtigen Stelle
ist für den Erfolg jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung. Deshalb
zählt man die Personalpolitik zum Kernbereich unternehmerischen
Handelns. Dementsprechend vorsichtig – und gelegentlich auch
umständlich und lückenhaft – hat der Gesetzgeber die Rechte des
Betriebsrats in diesem Bereich ausgestaltet. Für den Betriebsrat ist es
daher nicht immer einfach, die Interessen der Arbeitnehmer bei
Einstellung, Ein-und Umgruppierung, Versetzung und Kündigung
tatsächlich durchzusetzen.


Auf den Punkt: Da die personellen
Einzelmaßnahmen jedoch immer sehr weitreichende Folgen für die
betroffenen Arbeitnehmer haben, gehört es zu den Pflichtaufgaben des
Betriebsrats, die wenigen Einflussmöglichkeiten möglichst kompetent zu
nutzen. Das Seminar beleuchtet die Feinheiten, die in den allgemeinen
Einführungsseminaren zum BetrVG nicht berücksichtigt werden können.


Betriebsrat und Einstellung

  • Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräch, Personalfragebogen

  • Unterrichtungs- und Vorlagepflichten des Arbeitgebers

  • Konkurrenz externer und interner Bewerber

  • Zustimmungsverweigerungsgründe des Betriebsrats


Betriebsrat und Eingruppierung bzw. Umgruppierung



  • Eingruppierung und betriebliche Entgeltgestaltung

  • Ersteingruppierung, spätere Umgruppierung

  • Möglichkeiten bei fehlerhafter oder unterbliebener
    Eingruppierung


Die Beteiligung bei Versetzungen



  • Einvernehmliche Versetzung

  • Versetzung und Änderungskündigung

  • Zustimmungsverweigerungsgründe


Rolle des Arbeitsgerichts bei personellen
Einzelmaßnahmen



  • Die vom Arbeitgeber beantragten Eilmaßnahmen

  • Folgen fehlerhafter oder unterbliebener Beteiligung

  • Kontrolle der Entscheidung des Betriebsrats


Betriebsrat und Kündigung



  • Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers

  • Das qualifizierte Gespräch mit dem betroffenen Arbeitnehmer

  • Einhaltung von Fristen

  • Bedenken äußern, schweigen oder zustimmen?

  • Widerspruch und Weiterbeschäftigungsanspruch – Übungen zur
    Formulierung einer Widerspruchsbegründung

  • Massenentlassung und Betriebsänderung



Zielgruppe

Betriebsratsmitglied,Betriebsrat

Preis: 1295 €


Zur Veranstaltungsseite: http://poko.de/Betriebsrat/Seminare/Grundlagen-der-Betriebsratsarbeit/Personelle-Einzelmassnahmen-99-102-BetrVG?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 06.08.2017 von: Poko-Institut.

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