Die Schwerbehindertenvertretung I

Auf den Punkt: Im ersten Teil dieses Seminars erfahren Sie, welche wichtigen Aufgaben das Amt der Schwerbehindertenvertretung für eine inklusive Arbeitswelt mit sich bringt und wie Sie als Vertrauensperson in Ihrem Betrieb aktiv werden und sich vernetzen können. Darüber hinaus lernen Sie wichtige Informationsquellen, Hilfsmittel und Unterstützungsmöglichkeiten kennen. Im Rechtsteil lernen Sie die für Ihre Arbeit wichtigen Regelungen des SGB IX kennen. Sie machen sich mit der rechtlichen Situation behinderter Arbeitnehmer vertraut und erhalten einen Überblick über Ihre eigene Position als Vertrauensperson.

Die Vertrauensperson - engagiert für schwerbehinderte Menschen (1,0 Tage)

• Fachliche und soziale Kompetenzen, um Teilhabe zu sichern und Beschäftigung zu fördern


• Die eigene Rolle professionell gestalten: Erwartungen von Ratsuchenden klären, eigene Ziele definieren


• Kontakt zu externen Stellen, Behörden und Ämtern aufnehmen, Unterstützung organisieren


• Zusammenarbeit mit internen Kooperationspartnern


• Wo erhalte ich notwendige Informationen, welche Hilfsmittel stehen mir zur Verfügung?

Rechtliche Grundlagen (2,5 Tage)

Behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter

• Feststellung der Schwerbehinderung


• Grad der Behinderung und versorgungsmedizinische Grundsätze


• Gleichstellung, Rechtsmittel

Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer

• Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beschäftigung


• Arbeitszeit und Mehrarbeit


• Zusatzurlaub nur für schwerbehinderte Menschen


• Schutz vor Diskriminierung - AGG

Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX

• Kündigungsarten und -gründe, Mitwirkung des Integrationsamtes


• Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebsrats: Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung

Aufgaben und persönliche Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung

• Beteiligung bei der Einstellung von Mitarbeitern - Beschäftigungspflicht, Pflichtquote, Ausgleichsabgabe


• Der besondere Kündigungs- und Versetzungsschutz


• Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz


• Der Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung

Zielgruppe