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Poko-Institut | 17.10.2017

Altersteilzeit - Früher in den Ruhestand


Kategorie:
Zeitraum:
PLZ/Ort:
Wissenschaft, Forschung, Bildung
17.10.2017 - 19.10.2017
DE-55116 Mainz
Firmenlogo von Poko-Institut

Kurzbeschreibung

Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.



Inhalt

Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.


Auf den Punkt: In unserem Seminar wird die vielschichtige Materie der Altersteilzeit verständlich dargestellt. Dabei werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen ebenso erläutert wie ggf. betriebsspezifische Ergänzungen.


Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit



  • Regelungsebenen der Altersteilzeit: Altersteilzeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag

  • Tarifvertragliche Bestimmungen

  • Fortbestehende Steuer- und Beitragsfreiheit der Aufstockungen


Berechtigte Arbeitnehmer



  • Voraussetzungen beim Lebensalter, Beschäftigungsdauer und Versicherungszeit

  • Anspruch auf Altersteilzeit regeln


Entgelt, Aufstockung, Steuer, Insolvenzsicherung



  • Grundsätze der Entgeltberechnung in der Altersteilzeit

  • Steuerliche Auswirkungen – Überblick

  • Auswirkungen auf Rentenhöhe und Betriebsrente

  • Insolvenzsicherung der Ansparbeträge


Sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit



  • Auswirkungen auf die konkrete Rentenhöhe

  • Auswirkungen auf ergänzende Versorgung wie Betriebsrenten, Zusatzversorgungen

  • Weitere sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit

  • Renteneintritt und Abschlag


Betriebliche Umsetzung – Beschäftigungssicherung



  • Initiativrecht des Betriebsrats nach § 92 a BetrVG

  • Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und -erfordernisse


Kernpunkte betrieblicher Regelungen



  • Insolvenzschutz der Wertguthaben

  • Urlaub, Mehrarbeit, Nebentätigkeit

  • Krankheitsfälle, Störfälle, vorzeitige Beendigung


Checklisten und Musterformulierungen



  • für Verträge über Altersteilzeit

  • für begleitende Betriebsvereinbarungen





 


 



Zielgruppe

Betriebsrat

Preis: 995 €


Zur Veranstaltungsseite: http://www.poko.de/Betriebsrat/Seminare/Mandate-besondere-Funktionen/Veranstaltungen-fuer-Betriebsraete-und-Fuehrungskraefte/Altersteilzeit-Frueher-in-den-Ruhestand?utm_source=PDW&utm_medium=link&utm_campaign=seminarsuchmaschinen

Unternehmenseintrag: Poko-Institut

Eingestellt am: 17.10.2017 von: Poko-Institut.

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