Head of (m\/w\/d) Risk Management

Head of (m/w/d) Risk Management

• Frankfurt am Main, Hahnstraße 31-35, 60528, Frankfurt am Main, Deutschland
• Leipzig, Katharinenstraße 6, 04109, Leipzig, Deutschland
• München, Arabellastraße 4, 81925, München, Deutschland
• Standortunabhängig

• Voll/Teilzeit

Wir bei BayWa r.e. sind Pioniere im Bereich Erneuerbare Energien. Gemeinsam haben wir eine ganz neue Sichtweise auf die Erzeugung, Speicherung und Nutzung von Strom entwickelt – mit dem Ziel, den Klimawandel erfolgreich zu meistern.
Mit einer Karriere bei BayWa r.e. kannst Du weltweit Veränderungen bewirken. Mit Standorten in 28 Ländern haben wir schon jetzt über 3.000 Mitarbeiter, die global agieren und in Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen die Zukunft des Energiesektors proaktiv gestalten.

Die BayWa r.e. Energy Trading GmbH ist seit vielen Jahren einer der führenden Vermarkter von grüner Energie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum an energiebezogenen Dienstleistungen und Produkten. Neben der Direktvermarktung dezentralisierter Erneuerbarer Energien- und KWK-Anlagen unterstützen wir mit Power Purchase Agreements sowohl Anlagen mit auslaufender EEG-Förderung, als auch den weiteren Ausbau von Erneuerbaren Energien Projekten ohne Fördermechanismen.

Aufgrund unseres dynamischen Wachstums suchen wir zur Verstärkung unseres Teams ab sofort Sie als Head of (m/w/d) Risk Management:
 

Ihre Aufgaben

• Sie führen das Team Risikomanagement fachlich sowie disziplinarisch
• Sie steuern Ziele und Aufgabe des Teams und arbeiten fachlich an deren Erfüllung mit
• Sie steuern und unterstützen die Modellentwicklung zur Risikobewertung sowie die qualitativen und quantitativen Analyse der Unternehmensrisiken im Energiehandel als auch beim Independent Power Producer (IPP)
• Sie verantworten die Erstellung der Risiko- und Market-to-Market Reports sowie von betriebswirtschaftlichen Analysen für interne und externe Managementmeetings und Gremien
• Sie gestalten die Weiterentwicklung des internen Risikohandbuchs und die internen Prozesse zur Steuerung von Risiken mit
• Sie steuern die Weiterentwicklung der IT-Tools zur Risikoermittlung, Risikobewertung (ETRM) sowie für das Risiko-Reporting
• Sie verantworten die Back Office Prozesse (Vertragsmanagement, Überwachung der Tagesendprozesse (EOD) im Handelsumfeld, Confirmations, Marktgerechtigkeitsprüfung, HKNR-Kontoverwaltung)
• Sie begleiten die Prüfungsaktivitäten durch Wirtschaftsprüfer, der internen Revision und Audits
• Sie organisieren das regulatorische Reporting (EMIR, REMIT, MAD/MAR) und die Erstellung von Statistiken für Ämter, Fachverbände und Aufsichtsbehörden 

Ihr Profil

• Sie weisen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Finanzmathematik oder ähnliches nach
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Energiehandel in den Bereichen Risikomanagement oder Portfoliomanagement
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in einem ETRM System, in einem Analysetool (Matlab, R, SAS) und in MS Office (v.a. Excel, Access, VBA)
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, ein ausgeprägtes Verständnis für quantitative Zusammenhänge, eine analytische und zielorientierte Vorgehensweise sowie ein hohes Maß an Selbständigkeit aus
• Sie sind teamorientiert, treten sicher und überzeugend auf
• Eigeninitiative und Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienprogramm
• JobRad 
• Niedrige Hierarchien und engagiertes, dynamisches Team
• Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenem Bonus
• Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen innerhalb des Konzerns
• Umsetzung von eigenen Ideen und Gestaltungsfreiraum
• Innovativer und schnell wandelnder Markt und Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, die Energiewende mit uns voranzutreiben

Ihr Ansprechpartner

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir bei BayWa r.e. schaffen eine Arbeitsumgebung, die von Respekt und Chancengleichheit geprägt ist, um allen Bewerber*innen und Teammitgliedern die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen wird ausschließlich nach Qualifikationen, Potenzial, Leistung und geschäftlichem Bedarf entschieden.
Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, einer nicht-disqualifizierenden physischen oder mentalen Behinderung, Nationalität, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstigen Grundlagen, die geltendem Recht unterliegen.
 

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