Leiterin Führungskräfteentwicklung und Managementnachwuchsprogramm (w/m/d)

Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen - für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene' schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir Dich. Sei mit Talent und Leidenschaft als Führungskraft Wegweiser für Dein Team. Die Deutsche Bahn nimmt Führung auf allen Ebenen ernst, denn jeder Mitarbeiter trägt große Verantwortung und erhält dafür die nötigen Handlungsspielräume.

Zum 01.07.2022 oder früher suchen wir Dich als Leiterin Führungskräfteentwicklung und Managementnachwuchsprogramm für das Geschäftsfeld DB Netz AG am Standort Frankfurt (Main).

Bei dieser Funktion können wir uns ebenfalls vorstellen, Dir im Rahmen unseres Jobsharing-Modells die Möglichkeit zu bieten, Deinen Karrierewunsch mit reduzierter Arbeitszeit zu verwirklichen.

Deine Aufgaben:

Du verantwortest die Grundsätze und Konzepte der Führungskräfteentwicklung und der Führungsinstrumente für das Geschäftsfeld DB Netze Fahrweg und steuerst deren Umsetzung mit einem wertschätzenden Stakeholdermanagement und einem Nachweis für Wirksamkeit und Machbarkeit
Mit Deinem Team unterstützt und berätst Du die Kolleginnen und Kollegen im Personalmanagement bei der Anwendung der Instrumente der Führungskräfteentwicklung
Du bist für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung einer Geschäftsfeldstrategie zur Steigerung der Vielfalt - insbesondere auch für Frauen in Führungspositionen - sowie für die Steuerung von konkreten Maßnahmen verantwortlich
Du entwickelst Konzepte und Strategien, wie wir Pipelines für angehende Führungskräfte aufbauen und entwickeln können und setzt diese auch im Einvernehmen mit der Mitbestimmung um
In diesem Kontext verantwortest Du das Programmmanagement und die Umsetzung des Managementprogramms der DB Netz AG als Pipeline für externen Führungskräftenachwuchs und übernimmst die disziplinarische Führung der 15 Teilnehmenden
Du führst das aus 9 Mitarbeitenden bestehende Team der Führungskräfteentwicklung selbstständig, eigeninitiativ und auf Augenhöhe. Die Ergebnisse Deines Teams präsentierst Du sowohl im Vorstand als auch in Bereichsleiterrunden
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung liegt ebenso in Deinem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung von Qualitätsstandards
Du agierst als geschäftsfeldübergreifende Schnittstelle im Rahmen Deines Verantwortungsbereiches und vertritts unser Geschäftsfeld in der Zusammenarbeit mit dem Konzern

Dein Profil:

Du hast ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im wirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen oder psychologischen Bereich und langjährige und einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren komplexen Tätigkeit
Du denkst und handelst unternehmerisch und verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz
Deine Konzepte und Dein Vorgehen sind von einer klaren Kundenorientierung geprägt
Du managst verschiedene Schnittstellen in einem komplexen Setting und durch Dein exzellentes Stakeholdermanagement stellst Du die Akzeptanz Deiner Konzepte und Instrumente auf allen Ebenen sicher - vom Vorstand bis zum Betriebsrat
Du überzeugst mit Deinem sicheren Auftreten und Deiner adressatengerechten Kommunikationsfähigkeit
Du verstehst dich als ermutigende Führungskraft, deren Stärken im ergebnisorientierten Führen, Coachen und Inspirieren liegen
Gleichzeitig steuerst Du Dein Team über quantitative und qualitative Ziele, weil Dir der messbare Erfolg Deines Handelns (z.B. über KPI´s) wichtig ist
Du arbeitest gerne im Team, kannst andere Menschen begeistern und hast Freude am Aufbau von Netzwerken

Benefits:

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.

Sonstige Berufe, Technische Berufe und Ingenieurwesen, Projektmanagement

Gültig bis 30.03.2023

09.09.2023

Kontakt

Frankfurt am Main

DE