Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (Remote / m/w/d)

Als Personalreferent bei Digistore24 bist du für unser Bewerbungsmanagement zuständig: von der Konzipierung von Stellenanzeigen über den Screening- und Interviewprozess bis zur täglichen Kommunikation mit Stakeholdern, Department Leads und Teammitgliedern. Zusätzlich verwaltest du wichtige HR-Portale, wie zum Beispiel Kununu, unsere Karriereseite und XING. Dadurch trägst du jeden Tag einen wichtigen Teil dazu bei, dass wir die richtigen Mitstreiter für unsere Vision finden und weiterhin Millionen von Menschen ihr Wissen über Digistore24 mit der ganzen Welt teilen können ‒ und diese so Stück für Stück besser machen.

Dein typischer Tag bei Digistore24

• Wie jeden Morgen um 9 Uhr überprüfst du deinen Google-Terminkalender, beantwortest offene E-Mails und screenst neue Bewerbungen.
• Anschließend pausierst du deine Slack-Benachrichtigungen für zwei Stunden und führst vier Pre-Calls für eine Stellenausschreibung, die du letzte Woche auf Bewerbungsportalen geteilt hast.
• Eine Kandidatin fällt dir menschlich und fachlich besonders positiv auf; du stimmst dich kurz mit der zuständigen Fachabteilung ab und verschickst eine Probeaufgabe an die Bewerberin.
• Um den Bewerbungsprozess zukünftig noch effizienter zu gestalten, erstellst du eine E-Mail-Vorlage und eine Checkliste für das Erstellen und Versenden von Probeaufgaben und teilst sie mit deinen Teammitgliedern im Recruiting-Slack-Channel.
• In der Mittagspause triffst du dich mit einem Freund in deinem Lieblingscafé und genießt die Sonne. Diese Freiheit hast du schließlich, weil du remote arbeitest!
• Zurück am Schreibtisch beantwortest du offene Fragen in Bewertungsportalen zu Digistore24 und sammelst Feedback, um den Bewerbungsprozess zu verbessern. Anschließend suchst du auf XING und LinkedIn systematisch nach einem geeigneten Kandidaten für eine neue Management-Stelle. Du brennst für die Teamkultur und die Vision von Digistore24 – deswegen fällt es dir leicht, andere von der Arbeit im Digistore24-Team zu überzeugen.
• In einem Videocall mit dem Head of Marketing verfasst du eine Scorecard für eine neue Stellenausschreibung im Marketing-Department.
• Kurz vor Feierabend bekommst du eine Slack-Nachricht von einem neuen Teamkollegen, der sich für das angenehme Bewerbungs-Interview mit dir vor wenigen Wochen bedankt.
• Du klappst deinen Laptop zu und gehst mit dem guten Gefühl in den Feierabend, wirklich etwas geleistet zu haben.

• HR- und Recruiting-Profi: Du besitzt nachweislich mehrjährige HR- und Recruiting-Erfahrung und bist in der Lage, Kandidaten schnell auf fachlicher und persönlicher Ebene zu bewerten. Zusätzlich übernimmst du die Verantwortung und das Management für den gesamten Recruitingprozess und hast Spaß am Active Sourcing.
• Kommunikations-Ass: Du kommunizierst klar, proaktiv und empathisch mit Bewerbern, Teamkollegen und Stakeholdern ‒ auch in stressigen Situationen. Auf Deutsch und Englisch. Schriftlich und mündlich.
• Anpassungsfähigkeit und Selbstmanagement: Du lieferst deine besten Ergebnisse in einem agilen und dynamischen Arbeitsumfeld ab und liebst es, ab Tag 1 Eigenverantwortung zu übernehmen.
• Organisationstalent: Du bist in der Lage, mehrere HR-Projekte und Aufgaben parallel zu organisieren und im vorgegebenen Zeitrahmen zu realisieren. Dabei verlierst du nie das Ziel aus den Augen und hast Erfahrung damit, interne Prozesse zu dokumentieren und zu optimieren.
• Teamplayer: Du hast für deine Teammitglieder immer ein offenes Ohr und ziehst mit ihnen an einem Strang, sodass ihr gemeinsam noch schneller und effizienter eure Ziele erreicht.

Du erledigst nicht nur einen Job, sondern arbeitest in einem großartigen Remote-Team und siehst jeden Tag die Früchte deiner Arbeit.

• 30 Urlaubstage
• 100 % Homeoffice, solange du ein störungsfreies Internet gewährleisten kannst
• Die Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen Hightech-Unternehmens, das seinen Start-up-Spirit über die Jahre bewahrt hat
• Regelmäßige Weiterbildung on the Job
• Internationales, familiäres Team mit einem starken Zusammenhalt
• Regelmäßige Teamevents in verschiedenen europäischen Ländern
• Modernste Technikausstattung und agile Arbeitsmethoden
• Eigenverantwortung vom ersten Tag an
• Arbeite in deinem Team per du, ohne Dresscode und auf Augenhöhe

Klingt diese Stelle wie dein Traumjob? So bewirbst du dich:

Überzeuge uns in einem Bewerbungsschreiben (PDF) von dir. Nenne uns darin drei Gründe, warum du unser nächster Personalreferent und ein Mehrwert für Digistore24 bist.

Klicke auf den 'Jetzt bewerben'-Button, füge dein Bewerbungsschreiben ein und schicke alles mit deinem CV (PDF) und weiteren Anlagen zu deiner Bewerbung ab. Bitte nenne außerdem deine Gehaltsvorstellung.

Der Bewerbungsprozess

• Hast du uns gezeigt, dass du das Zeug für die Stelle hast und unser Team bereichern kannst, lernen wir uns in einem Video-Interview kennen.
• Hast du uns von dir überzeugt, ist der nächste Schritt eine Testaufgabe, in der du deine Kompetenzen unter Beweis stellst.
• Geht alles gut, wartet zuletzt das Final-Stage-Interview auf dich.
• Das Onboarding
• Noch vor dem Antritt der Stelle senden wir dir alle benötigten Arbeitsmaterialien inkl. modernster Technik nach Hause.
• Nach dem Antritt bekommst du ein persönliches Onboarding mit unserem Head of HR und deinen zukünftigen Teammitgliedern.
• Mit diesem Wissen ausgestattet, startest du nun als Recruiting Manager bei Digistore24 richtig durch!

Noch Fragen offen? Dann wende dich gerne an Frau Kerstin Labusga (jobs@digistore24.com).

Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!

Kannst du uns jemanden empfehlen?