Referent Personalentwicklung (m/w/d)

e.dialog Netz GmbH | Unbefristet | Teil- oder Vollzeit 

Die e.dialog Netz GmbH, Tochter der E.DIS AG, ist eine Dienstleistungsgesellschaft im E.ON Konzern. Wir sorgen mit rund 500 Mitarbeitenden dafür, dass Erzeuger von erneuerbarer Energie pünktlich ihr Geld bekommen, jeder seinen Stromversorger problemlos wechseln kann und der Einbau von modernen Messsystemen reibungslos klappt. Bei uns stehen nicht nur die Kunden im Fokus, sondern auch die Mitarbeitenden. Wir leben eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Fürsorge geprägt ist und gestalten so gemeinsam den Kundenservice der Energiewelt von morgen.

Du möchtest auch ein Teil von etwas ganz Großem werden? Dir ist Nachhaltigkeit genauso wichtig wie unsund du bist motiviert, mit viel Leidenschaft und Engagement die Zukunft der Energieversorgung zurevolutionieren? Dann bist du bei uns genau richtig. Du arbeitest entweder in unseren modernen Büroräumenoder nutzt nach erfolgreicher Einarbeitung die Kombination aus Arbeiten-Vor-Ort, Homeoffice oder Telearbeit.

Verstärke unser Team als Referent Personalentwicklung (m/w/d) am Standort Potsdam.

Freue dich nach erfolgreich bestandener Probezeit auf eine Prämie in Höhe von 1.000 Euro (brutto).

Eine Aufgabe, die herausfordert

• Entwicklung von Instrumenten der Personalentwicklung
• Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte 
• Beurteilungsbögen im Rahmen der Probezeit, Befristungen bzw. Endfristungen
• Leistungseinschätzungen zur Mitarbeiterentwicklung
• Anreiz- und Vergütungssystem
• Qualifizierungsmaßnahmen intern und extern
• Konzeptionelle Erarbeitung für projektspezifische Anforderungen
• Unterstützung im Personalmarketing
• Unterstützung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Organisation und Durchführung von Schulungs- und Auswahlverfahren in  Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
• Unterstützung im Recruiting anhand der Bedarfsplanung
• Erstellung von Bedarfsanalysen und Auswertung als Entscheidungsvorlage
• Beratung der Führungskräfte in der Anwendung von PE-Instrumenten
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Workshops
• Koordination von Qualifizierungsmaßnahmen (Angebote einholen, Organisation, Pflege der Qualifizierungsübersicht, Auswertungen) 
• Mitwirkung in Prozessen der betrieblichen Ausbildung
• Zusammenarbeit mit Personalmanagern und Führungskräften am jeweiligen Standort
• Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse

Ein Background, der überzeugt

• Berufsausbildung im kaufmännischen oder Personalbereich mit mind. 3-jähriger Berufserfahrung in der Personalwirtschaft
• spezielle branchen- und projektspezifische Kenntnisse im Tätigkeitsbereich
• PC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme, MS-Office u. SAP
• Eigenverantwortlichkeit, Durchsetzungsvermögen und serviceorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• sicheres Auftreten, Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit
• flexible Einsatz- und Reisebereitschaft

Ein Umfeld, das begeistert

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• eine tarifbezogene Vergütung und Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung
• 29 Tage Urlaub und der 24.12. und der 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei
• eine umfassende Einarbeitung
• Zusammenarbeit im Team und ein moderner Arbeitsplatz
• Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Möglichkeit der Telearbeit und Homeoffice
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• sehr gute Verkehrsanbindung
• kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und eine vergünstigte Kantinenversorgung
• Mitarbeitervorteile bei über 100 Partnerfirmen
• gelebte Work-Life-Balance
• Schnuppertag zum gegenseitigen Kennenlernen

Hast Du noch Fragen?

Für weitere Informationen wende dich bitte an Stefanie Baar (Telefon: +49 331 234 3288, E-Mail: Stefanie.Baar@edialog.de). Oder du bist jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann registriere dich jetzt und bewerbe dich gleich online bis zum 15.04.2022 für die Aufgabe als Referent Personalentwicklung (m/w/d) (ID 184121).

Was Du sonst noch wissen solltest:

 Beschäftigungsart: Befristet/Unbefristet
Befristungsdauer: 12 Monate mit der Option auf unbefristete Übernahme
Beschäftigungsgrad: Teil- oder Vollzeit
Abteilung: Personal/HSE 

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.