Leitung / Leiter der Abteilung Personal und Organisation / Personalleiter (w/m/d)

Mörfelden-Walldorf ist eine aufstrebende Stadt im Herzen Hessens und mit rund 35.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die zweitgrößte Stadt im Kreis Groß-Gerau – verkehrsgünstig zentral im Rhein-Main-Gebiet, in unmittelbarer Nähe von Frankfurt, Wiesbaden, Mainz und Darmstadt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt bieten wir im Hauptamt eine unbefristete Vollzeitstelle als

Die Abteilung Personal und Organisation nimmt als interner Dienstleistungsbereich in der Verwaltung personalwirtschaftliche und organisatorische Betreuungs-, Beratungs- und Koordinationsaufgaben wahr. Zum Team der Abteilung gehören insgesamt 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einer positiven, ungezwungenen Arbeitsatmosphäre zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und auf Basis der gemeinsam erarbeiteten Werte Vertrauen, Engagement, Spaß, Individualität sowie Respekt eine zukunftsorientierte Personalarbeit mitgestalten.

Für die Leitung dieser Abteilung suchen wir nun SIEals praxisorientierte und erfahrene Führungskraft – insbesondere freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen. Die Position bietet Ihnen eine attraktive Aufgabe, die hohe Anforderungen stellt und sich gleichzeitig durch ein vielfältiges und interessantes Tätigkeitsfeld auszeichnet.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung einschließlich der Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
• Initiierung, Steuerung, Begleitung und Evaluation der innerbetrieblichen Personal- und Organisationsprozesse zur Erreichung der definierten Verwaltungsziele, mit der Intention eines nachhaltigen Ressourceneinsatzes, unter ökonomischen, ökologischen und sozialen Gesichtspunkten
• Strategische Beratung der Verwaltungsführung aus personalwirtschaftlicher und organisatorischer Perspektive, Konzeption und Umsetzung von Rahmenvorgaben für Personal und Organisation
• Operative Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und organisatorischen Belangen und Gesprächsperson für Mitarbeitende aller Organisationseinheiten
• Organisations- und Personalplanung, mit der Ausrichtung auf eine zukunftsorientierte Verwaltung, Steuerung von Organisationsuntersuchungen und Projekten
• Behandlung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen und Abgabe personalpolitischer Handlungsempfehlungen
• Ermittlung und Analyse von Personalstrukturdaten
• Koordination und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Steuerung der kooperativen Zusammenarbeit der Sachgebiete Personalbetreuung, Personalentwicklung und Organisation
• Sicherstellung von Standards und eines Qualitätsmanagements im Verantwortungsbereich
• Führen schwieriger Verhandlungen im Personal- und Organisationsbereich
• Vertretung der städtischen Interessen im Rahmen des Aufgabengebietes nach innen und außen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Verwaltungs-, Betriebs- oder Personalwirtschaft sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
• Alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. eine vergleichbare Qualifikation) in den genannten Fachrichtungen mit langjähriger einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung im genannten Tätigkeitsbereich, durch die gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse erworben wurden
• Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Personalwirtschaft, Personal- und Organisationsentwicklung und der relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des kommunalen Finanzmanagements
• Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation nach der Ausbildereignungsverordnung ist wünschenswert
• Hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit, interdisziplinäres Denken, Handeln und Transfervermögen sowie Sozial- und Führungskompetenz mit Urteils- und Kritikfähigkeit sowie ausgeprägte Fähigkeit zur Konfliktbewältigung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Motivations- und Durchsetzungsfähigkeit bei interkultureller Kompetenz und Empathie
• Methodenkompetenz in Projektmanagement und Moderationstechniken
• Kreativität, Innovation, Gestaltungs- und Veränderungswillen von Vorteil
• Bereitschaft zur ständigen Fort- und Weiterbildung

Ihre Vorteile:

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst in Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen zwischen 63.000 Euro und 91.000 Euro brutto jährlich), regelmäßige automatische tarifliche Entgeltanpassungen
• Inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge sowie Vermögenswirksamer Leistungen
• Jubiläumsgeld bei langjähriger Beschäftigung
• Zuschläge für Dienste zu besonderen Zeiten
• Tariflich abgesicherte 30 Tage Urlaub im Jahr, Anspruch auf Bildungsurlaub, Arbeitsbefreiung in besonderen Fällen
• Gleitende Arbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit großzügigem Fortbildungsangebot
• RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)
• Freier Eintritt ins Waldschwimmbad Mörfelden und zinsfreies Darlehen für den Kauf eines Fahrrads
• Vergünstigungen bei Fitnessstudio, lokalen Geschäften und privaten Versicherungen durch Beschäftigung im öffentlichen Dienst
• Jährlicher Betriebsausflug, Jahresfest
• Bereitstellung von kostenlosem Mineralwasser

Sie haben weitere Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter:

Bei Fragen zum Stelleninhalt:

Hans-Heinrich Viebrock
Leitung Hauptamt
06105 938-822

Bei Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren:

Selina Gunkel
Abteilung Personal und Organisation
06105 938-864

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungstool bis spätestens zum 29. März 2026!

Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich am 16. April 2026 statt.
Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 2 Minuten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Die ausgeschriebene Stelle kann – sofern dienstliche Belange nicht entgegenstehen – auch in Teilzeit besetzt werden.

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