Expert HR Excellence & ESG (w/m/d)

{% for customJobFieldValue in job.customJobFieldValues if customJobFieldValue.customFieldValue.customField.id == 614297 %}{{ customJobFieldValue.customFieldValue.value }}{% endfor %}

Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.

{% for customJobFieldValue in job.customJobFieldValues if customJobFieldValue.customFieldValue.customField.id == 614297 %}{{ customJobFieldValue.customFieldValue.value }}{% endfor %}

Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.

Ihr Aufgabengebiet

• Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung
• Key-User für einzelne Anwendungen im Bereich Personalsysteme (i. W. SuccessFactors)
• Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der ESG-Strategie der Aenova-Gruppe sowie Erstellung von Nachhaltigkeits- und ESG-Reports nach gängigen Standards
• Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR
• Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR
• Integration der ESG-Kriterien in bestehende Unternehmensprozesse, Entscheidungsstrukturen und Risikomanagementsysteme
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Sensibilisierungsmaßnahmen zu ESG-Themen im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem regulierten Umfeld
• Erfahrung im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Kenntnisse in ESG / Nachhaltigkeitsmanagement, insbesondere ESG-Strategieentwicklung und ESG-Reporting
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, analytischem Denken
• Präsentations- und Schulungskompetenz (Trainings zu ESG-Themen)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Motivation

Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch! Bei Fragen bin ich - {{ job.contactRecruiterAccess.user.firstname }} {{ job.contactRecruiterAccess.user.lastname }} / Human Resources - gerne für Sie da: Aenova Holding GmbH • Member of the Aenova Group • Berger Straße 8-10 • 82319 Starnberg (Percha)