Über TalentBrowse
TalentBrowse wurde 2016 in Bukarest gegründet und bietet eine Lösung der Personalbeschaffung und ermöglicht anderen Unternehmen den Zugang zu hochspezialisierten, bereits interviewten IT-Kandidaten.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalbeschaffungs-Plattformen funktioniert TalentBrowse wie ein Marktplatz, auf dem Personaldienstleister ihre bereits bewerteten Kandidaten platzieren können. Firmen haben also sofortigen Zugang zu IT-Talenten, die an Stellenangeboten interessiert sind und die dem Fachwissen der suchenden Unternehmen entsprechen. Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal der Plattform ist der Zugriff auf upgedatete Kandidatenprofile, die Informationen zu Gehaltserwartungen, gewünschten Tätigkeitsbereich und bevorzugte Technologien enthalten. Die TalentBrowse-Plattform bietet eine Auflistung von Spezialisten, die mehr als 43 Technologien beherrschen, darunter #python, #Java, #C++, #dba, #rpa und viele mehr. Spezialisten in der Personalbeschaffung können den Rekrutierungsprozess vereinfachen und Interviews sofort buchen. Die Lösung zur Personalbeschaffung von TalentBrowse stellt beeindruckende Rekorde in Bezug auf die Geschwindigkeit und Präzision der Personalbeschaffung auf: Das schnellste Einstellungsverfahren wurde in nur drei Tagen abgeschlossen.
Seit 2016 haben mehr als 400 Unternehmen sich auf TalentBrowse berufen, um die am besten geeigneten, sofort verfügbaren Bewerber zu ermitteln. Dies beschleunigte den Einstellungsprozess um bis zu 70%. Führende Unternehmen wie Avira, Metro Systems, Accenture, Deloitte Digital oder Vodafone vertrauen bereits auf TalentBrowse, um erfahrene IT-Talente zu finden. Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal der TalentBrowse-Plattform ist der Lean-Sourcing-Prozess. Herkömmliche Einstellungsverfahren benötigen bis zu 56 Tage, um eine Stelle zu besetzen. Mit TalentBrowse beenden Arbeitgeber den Einstellungsprozess in der Regel in 13 Tagen.
Gründer
Andreia Patroiu, eine leidenschaftliche Fachfrau mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Datenanalyse und IT hat die Plattform TalentBrowse mitgegründet, um wichtige Personalprobleme wie langsame Einstellungsprozesse zu lösen und die derzeitige Personallücke im deutschen IT-Markt zu füllen. Nachdem Andreia ihre eigene IT-Personalagentur erfolgreich geführt hatte, wusste sie, wie wichtig es ist, erfahrene Bewerber auf die richtigen Stellenangebote abzustimmen, wodurch im Bewerbungsprozess wiederum wertvolle Zeit gespart wird.

Valerica Motoc ist im Verkauf tätig seitdem sie freiwillig in einer der größten europäischen Studentenorganisationen (BEST) tätig ist. Sie hat 7 Jahre Erfahrung im Verkauf, in verschiedenen Branchen. Der wichtigste Bereich ist die Personalbeschaffung (sie arbeitete zuvor für den drittgrößten Online-Stellenvermittler in Rumânien). Ihre Hauptfertigkeit ist Konsequenz- sie widmet sich gerne bahnbrechenden Ideen und realisiert diese nach ihren Vorstellungen.