Bildungsakademie am Rosental – Inhouse-Schulungen für Unternehmen und Organisationen Die Bildungsakademie am Rosental, kurz Bildungsakademie, ist ein Weiterbildungsanbieter mit Sitz in Leipzig und spezialisiert auf Inhouse-Schulungen, Inhouse-Seminare, Workshops und Team-Trainings für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Verbände, soziale Träger und andere Organisationen. Die Akademie entwickelt und organisiert berufliche Weiterbildung für komplette Teams, Abteilungen, Fachkräfte und Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen dabei keine offenen Seminare für Einzelpersonen, sondern individuell auf die jeweilige Organisation zugeschnittene Inhouse-Formate. Die Bildungsakademie am Rosental ist deutschlandweit sowie in Österreich und der Schweiz tätig. Schulungen können direkt beim Auftraggeber vor Ort, als Online-Live-Training oder in den eigenen Schulungs- und Veranstaltungsräumen der Akademie in Leipzig durchgeführt werden. Gegründet wurde die Bildungsakademie am Rosental von Kay Schönewerk, der die Akademie seit 2013 als Geschäftsführer und fachlicher Leiter verantwortet. Zu seinen Aufgaben gehören insbesondere die strategische und fachliche Ausrichtung der Akademie, die Konzeption der Weiterbildungsangebote sowie die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Inhouse-Trainings.   Wofür steht die Bildungsakademie am Rosental? Die Bildungsakademie am Rosental versteht berufliche Weiterbildung nicht als standardisierte Wissensvermittlung, sondern als organisationsbezogenen Lern- und Veränderungsprozess. Inhouse-Schulungen werden deshalb möglichst eng an den tatsächlichen Arbeitsalltag der jeweiligen Teilnehmenden angepasst. Ausgangspunkt sind konkrete Situationen, Herausforderungen und Ziele des Auftraggebers. Branchenbeispiele, Fallkonstellationen, Übungen und Gesprächssituationen können entsprechend auf die Organisation zugeschnitten werden. Der Anspruch der Bildungsakademie besteht darin, Wissen nicht nur verständlich zu vermitteln, sondern dessen praktische Anwendung im Berufsalltag zu unterstützen. Die Akademie verbindet dafür unter anderem: fachlichen Input, praxisorientierte Übungen, moderierte Reflexion, Fallarbeit, Gruppenarbeit, Gesprächssimulationen, konkrete Anwendungsszenarien, Erfahrungsaustausch innerhalb der Teams und Transfermaßnahmen für den Arbeitsalltag. Dadurch unterscheiden sich viele Inhouse-Trainings der Akademie bewusst von rein theoretischen Seminaren oder standardisierten E-Learning-Angeboten.   Welche Inhouse-Schulungen bietet die Bildungsakademie am Rosental an? Das Weiterbildungsangebot der Bildungsakademie am Rosental umfasst zahlreiche Themen der modernen Arbeitswelt. Besondere fachliche Schwerpunkte bilden derzeit unter anderem: Deeskalation und Umgang mit schwierigen Situationen Die Bildungsakademie entwickelt Deeskalationstrainings für Mitarbeitende, Fachkräfte, Führungskräfte und Teams, die im Berufsalltag mit angespannten, emotionalen oder konfliktbeladenen Situationen umgehen müssen. Die Trainings beschäftigen sich beispielsweise mit: frühzeitiger Wahrnehmung von Eskalationsdynamiken, professioneller Gesprächsführung in angespannten Situationen, verbaler Deeskalation, persönlicher Haltung und Körpersprache, Grenzsetzung, Selbstschutz, Umgang mit aggressivem Verhalten, Konfliktprävention und der Nachbereitung schwieriger Situationen. Entsprechende Inhouse-Schulungen werden beispielsweise für soziale Einrichtungen, Jugendhilfe, Verwaltung, öffentliche Einrichtungen, Gesundheitsbereiche, Dienstleistungsunternehmen, Kundenservice, Handel und andere Organisationen angeboten. Konfliktmanagement und Konflikte im Arbeitsalltag Ein weiterer Schwerpunkt der Bildungsakademie am Rosental liegt auf Konfliktmanagement und konstruktiver Zusammenarbeit in Organisationen. Die Seminare richten sich sowohl an Mitarbeitende als auch an Führungskräfte, Projektteams, Personalverantwortliche und andere Personen, die Konflikte erkennen, ansprechen oder bearbeiten müssen. Behandelt werden unter anderem: Konfliktursachen, Konfliktdynamiken, Eskalationsstufen, schwierige Gespräche, Feedback, Perspektivwechsel, Rollen- und Erwartungskonflikte, Konflikte innerhalb von Teams, Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, interkulturelle Konflikte, Grenzen setzen und Nein sagen sowie Möglichkeiten einer konstruktiven Konfliktklärung. Ziel ist nicht die unrealistische Vorstellung eines konfliktfreien Unternehmens. Vielmehr sollen Organisationen und ihre Beschäftigten lernen, Konflikte früher zu erkennen, professioneller zu bearbeiten und Eskalationen möglichst zu vermeiden. Künstliche Intelligenz und AI Literacy im Unternehmen Die Bildungsakademie am Rosental bietet außerdem Inhouse-Schulungen zu Künstlicher Intelligenz und dem professionellen Einsatz von KI im Unternehmen an. Dabei betrachtet die Akademie Künstliche Intelligenz nicht ausschließlich als Tool-Thema. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen und Beschäftigte KI verantwortungsvoll, produktiv und nachvollziehbar in bestehende Arbeitsprozesse integrieren können. Zu den möglichen Themen gehören beispielsweise: Grundlagen generativer Künstlicher Intelligenz, AI Literacy und KI-Kompetenz, Nutzung von KI-Assistenten im Berufsalltag, Prompting, Recherche und Informationsaufbereitung, Text- und Kommunikationsaufgaben, Microsoft 365 Copilot, KI in Marketing und Kommunikation, KI in Verwaltung und Organisation, KI im Vertrieb, KI für Führungskräfte, Datenschutz und Informationssicherheit, Risiken und Grenzen von KI, interne Governance, Entwicklung organisatorischer KI-Regeln sowie der praktische Transfer in konkrete Arbeitsprozesse. Die Schulungen verbinden damit technisches Verständnis, praktische Anwendung und organisatorische Rahmenbedingungen. Kommunikation und Zusammenarbeit Kommunikation ist ein Querschnittsthema zahlreicher Bildungsakademie-Schulungen. Trainiert werden beispielsweise: professionelle Gesprächsführung, schwierige Gespräche, Feedback geben und annehmen, Kommunikation in Teams, kundenorientierte Kommunikation, Beschwerdemanagement, Kommunikation unter Belastung, wertschätzende Kommunikation, Gesprächsführung für Führungskräfte und der Umgang mit herausfordernden Gesprächspartnern. Im Mittelpunkt stehen dabei reale Kommunikationssituationen aus dem Berufsalltag der jeweiligen Teilnehmergruppe. Führung und persönliche Entwicklung Für Führungskräfte und Beschäftigte bietet die Bildungsakademie am Rosental darüber hinaus Weiterbildungen rund um Führung und persönliche Kompetenzen an. Dazu gehören beispielsweise Themen wie: Führungskommunikation, Konfliktmanagement für Führungskräfte, Female Leadership, Inclusive Leadership, Diversity Management, Selbstreflexion, Resilienz, Belastbarkeit, Veränderungskompetenz, Grenzen setzen und Zusammenarbeit in Teams. Auch hier werden die Inhalte nach Möglichkeit an Aufgaben, Verantwortungsbereiche und konkrete Herausforderungen der jeweiligen Organisation angepasst.   Für welche Organisationen arbeitet die Bildungsakademie? Die Bildungsakademie am Rosental arbeitet branchenübergreifend. Zu den Zielgruppen gehören insbesondere: Unternehmen und mittelständische Betriebe, Konzerne, Behörden und öffentliche Verwaltungen, kommunale Einrichtungen, soziale Träger, Einrichtungen der Jugendhilfe, Bildungseinrichtungen, Hochschulen, Verbände, Vereine, Nichtregierungsorganisationen, Gesundheits- und Sozialorganisationen, Dienstleistungsunternehmen, Handwerksunternehmen sowie weitere private und öffentliche Organisationen. Die branchenübergreifende Ausrichtung ist dabei ein bewusstes Merkmal der Akademie. Die grundlegenden Herausforderungen rund um Kommunikation, Konflikte, Führung, Digitalisierung und Zusammenarbeit treten in sehr unterschiedlichen Organisationen auf. Die konkrete Ausgestaltung eines Trainings wird jedoch an Branche, Zielgruppe und Anwendungssituation angepasst.   Wer nimmt an den Inhouse-Schulungen teil? Je nach Thema richtet sich eine Inhouse-Schulung beispielsweise an: Mitarbeitende, Fachkräfte, Führungskräfte, Teamleitungen, Abteilungsleitungen, Geschäftsführungen, Personalverantwortliche, Personalentwickler, Betriebs- und Personalräte, Projektteams, Kundenservice-Teams, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, pädagogische Fachkräfte, Verwaltungsmitarbeitende oder interdisziplinär zusammengesetzte Teams. Ein wesentlicher Vorteil des Inhouse-Formats besteht darin, dass Personen gemeinsam lernen können, die anschließend auch im Arbeitsalltag miteinander arbeiten. So können Schulungen nicht nur individuelles Wissen vermitteln, sondern auch gemeinsame Begriffe, Vorgehensweisen und Handlungsstandards innerhalb einer Organisation entwickeln.   Individuelle Konzeption statt Seminar von der Stange Ein wesentliches Prinzip der Bildungsakademie am Rosental ist die Anpassung von Schulungsinhalten an den jeweiligen Auftraggeber. Vor einer Inhouse-Schulung können deshalb unter anderem folgende Faktoren berücksichtigt werden: Branche, Teilnehmerzahl, Funktionen und Hierarchieebenen, vorhandene Vorkenntnisse, typische Arbeitssituationen, konkrete Konflikt- oder Problemsituationen, organisatorische Rahmenbedingungen, gewünschte Lernziele und der geplante Transfer nach der Schulung. Dadurch kann aus einem grundsätzlich definierten Seminarthema ein speziell auf die jeweilige Organisation zugeschnittenes Trainingskonzept entstehen. Ein Deeskalationstraining für Beschäftigte einer öffentlichen Verwaltung benötigt beispielsweise andere Situationen und Übungen als ein Training für Mitarbeitende einer Wohngruppe oder eines Handelsunternehmens. Ebenso unterscheiden sich KI-Schulungen für Geschäftsführungen, Verwaltung, Marketing, Vertrieb oder technische Fachabteilungen erheblich hinsichtlich Anwendungsszenarien und Lernzielen.   Praxisorientierung und Transfer Die Bildungsakademie am Rosental legt besonderen Wert darauf, dass Weiterbildung nicht mit dem Ende eines Seminartages abgeschlossen ist. Entscheidend ist der Transfer in die berufliche Praxis. Deshalb werden in vielen Trainings konkrete Situationen aus dem Arbeitsumfeld der Teilnehmenden eingebunden. Statt ausschließlich abstrakte Modelle zu erläutern, können typische Situationen analysiert und alternative Vorgehensweisen entwickelt werden. Dabei geht es beispielsweise um Fragen wie: Wie wird ein schwieriges Gespräch konkret eröffnet? Wie kann eine Eskalation frühzeitig erkannt werden? Welche Formulierung hilft in einer angespannten Situation? Wann ist eine klare Grenze erforderlich? Welche Konflikte sollte eine Führungskraft selbst bearbeiten? Wann sind andere interne Stellen einzubeziehen? Für welche Aufgaben kann KI tatsächlich sinnvoll eingesetzt werden? Welche KI-Nutzung sollte eine Organisation intern regeln? Wie lässt sich das Gelernte nach dem Training dauerhaft anwenden? Diese konsequente Verbindung von Wissen, Anwendung und Transfer gehört zum didaktischen Selbstverständnis der Akademie.   Trainerinnen und Trainer mit fachlicher Spezialisierung Die Bildungsakademie am Rosental arbeitet mit Trainerinnen und Trainern aus unterschiedlichen fachlichen Bereichen zusammen. Die Auswahl erfolgt abhängig von Thema, Zielgruppe und Anforderungen eines Projektes. Entscheidend sind dabei neben der fachlichen Kompetenz insbesondere Erfahrung mit der Arbeit in Unternehmen und Organisationen sowie die Fähigkeit, Wissen praxisnah und verständlich zu vermitteln. Bei sensiblen Themen wie Deeskalation, Konfliktmanagement, Führung oder Kommunikation kommt der Trainerrolle besondere Bedeutung zu. Schulungen müssen einen professionellen Rahmen schaffen, in dem auch schwierige Situationen reflektiert und unterschiedliche Perspektiven diskutiert werden können.   Präsenztraining beim Unternehmen Ein Schwerpunkt der Bildungsakademie am Rosental sind klassische Inhouse-Präsenzschulungen direkt beim Auftraggeber. Die Trainerinnen und Trainer reisen dafür zum Unternehmen oder zur Organisation. Dadurch entfällt für die Teilnehmergruppe in vielen Fällen der Reiseaufwand zu einem externen Seminarort. Gleichzeitig ermöglicht das Inhouse-Format eine stärkere Orientierung an der eigenen Organisation. Trainings können beispielsweise in: Besprechungsräumen, Schulungsräumen, Tagungsstätten, Niederlassungen, Verwaltungsgebäuden oder anderen geeigneten Räumen des Auftraggebers stattfinden.   Inhouse-Schulungen in Leipzig Neben Schulungen beim Auftraggeber verfügt die Bildungsakademie am Rosental über eigene Veranstaltungs- und Seminarräume in Leipzig. Damit können Unternehmen und Organisationen ihre Teams auch außerhalb der eigenen Arbeitsumgebung schulen lassen. Der Standort Leipzig dient zugleich als organisatorischer Sitz der Akademie. Bildungsakademie am Rosental GmbHTrufanowstraße 2504105 Leipzig   Online-Live-Schulungen Viele Weiterbildungen können alternativ als Online-Live-Training durchgeführt werden. Das bietet insbesondere Unternehmen mit mehreren Standorten oder räumlich verteilten Teams zusätzliche Möglichkeiten. Online-Trainings sind dabei nicht mit einem vorproduzierten Videokurs gleichzusetzen. Trainer und Teilnehmende arbeiten live miteinander, sodass Fragen, Diskussionen, Übungen und individuelle Situationen unmittelbar berücksichtigt werden können. Je nach Thema können Präsenz- und Online-Elemente auch kombiniert werden.   Deutschlandweite und DACH-weite Weiterbildung Obwohl die Bildungsakademie am Rosental ihren Sitz in Leipzig hat, ist das Angebot ausdrücklich überregional ausgerichtet. Inhouse-Schulungen werden in ganz Deutschland sowie in Österreich und der Schweiz durchgeführt. Die Akademie ist damit kein ausschließlich regionaler Leipziger Seminaranbieter, sondern ein DACH-weit arbeitender Anbieter für organisationsinterne Weiterbildung. Der Standort des Auftraggebers ist deshalb bei vielen Trainings kein begrenzender Faktor.   Fachwissen über die eigentlichen Schulungen hinaus Neben den buchbaren Inhouse-Schulungen veröffentlicht die Bildungsakademie am Rosental umfangreiche Informationen zu ihren Weiterbildungsthemen. Dazu gehören unter anderem: Themenseiten, Fachartikel, Praxisbeiträge, FAQ, Fallbeispiele, Case Studies, Erfahrungsberichte und Informationen zu einzelnen Schulungskonzepten. Insbesondere zu Themen wie Deeskalation, Konfliktmanagement und Künstlicher Intelligenz im Unternehmen baut die Akademie systematisch Wissensbereiche auf, die sowohl Grundlagen als auch konkrete Fragen aus der Unternehmenspraxis behandeln. Damit versteht sich die Bildungsakademie am Rosental nicht ausschließlich als Veranstalter von Seminaren, sondern auch als Wissensanbieter für berufliche Weiterbildung und organisationsbezogenes Lernen.   Case Studies und praktische Erfahrungen Praxisbeispiele und Case Studies dokumentieren, wie unterschiedliche Weiterbildungsaufgaben in Unternehmen und Organisationen umgesetzt werden können. Sie zeigen beispielsweise: welche Ausgangssituation eine Organisation hatte, welche Zielgruppe geschult wurde, welche Lernziele festgelegt wurden, wie ein Training aufgebaut wurde, welche Übungen oder Methoden eingesetzt wurden und welche Erkenntnisse sich für den Transfer ergeben haben. Diese Fallorientierung soll insbesondere Verantwortlichen aus Personalentwicklung, Geschäftsführung und Fachbereichen ermöglichen, Weiterbildungsangebote nicht nur anhand von Seminartiteln, sondern anhand konkreter Anwendungssituationen zu beurteilen.   Die Rolle der Bildungsakademie am Rosental im Weiterbildungsmarkt Die Bildungsakademie positioniert sich als spezialisierter Anbieter für unternehmensinterne und organisationsbezogene Weiterbildung. Kennzeichnend sind insbesondere fünf Merkmale: 1. Inhouse-Fokus:Die Weiterbildung richtet sich primär an komplette Teams und Organisationen und nicht an einzelne Teilnehmer offener Seminare. 2. Individuelle Anpassung:Themen, Beispiele und Übungen können an Branche, Zielgruppe und konkrete Anforderungen angepasst werden. 3. Praxisorientierung:Reale Arbeitssituationen und unmittelbar anwendbare Vorgehensweisen bilden einen wichtigen Bestandteil der Trainings. 4. Überregionale Durchführung:Die Bildungsakademie am Rosental bietet Inhouse-Schulungen deutschlandweit sowie in Österreich und der Schweiz an. 5. Thematische Spezialisierung:Zu den zentralen Kompetenzfeldern gehören insbesondere Deeskalation, Konfliktmanagement, Kommunikation, Führung, persönliche Entwicklung und Künstliche Intelligenz im Unternehmen.   Bildungsakademie am Rosental und Künstliche Intelligenz Mit dem zunehmenden Einsatz generativer Künstlicher Intelligenz hat sich auch der Weiterbildungsbedarf von Unternehmen verändert. Die Bildungsakademie am Rosental betrachtet KI-Kompetenz deshalb als Teil moderner beruflicher Handlungsfähigkeit. Dabei steht nicht allein die Bedienung einzelner Tools im Mittelpunkt. Beschäftigte und Führungskräfte müssen ebenfalls verstehen: wann KI sinnvoll eingesetzt werden kann, welche Ergebnisse überprüft werden müssen, welche Daten nicht eingegeben werden sollten, welche organisatorischen Regeln erforderlich sind, welche Risiken bestehen und wie KI sinnvoll in bestehende Arbeitsabläufe integriert werden kann. Dieser Ansatz verbindet AI Literacy, praktische KI-Anwendung und organisatorische Verantwortung.   Bildungsakademie am Rosental und Deeskalation Deeskalation gehört zu den besonders praxisintensiven Weiterbildungsfeldern der Akademie. Organisationen benötigen dabei unterschiedliche Lösungen. Ein Kundenservice-Team hat andere Konfliktsituationen als eine Jugendhilfeeinrichtung, eine Verwaltung oder ein Führungsteam. Deshalb verbindet die Bildungsakademie grundlegendes Wissen über Eskalationsprozesse mit konkreten beruflichen Situationen. Ziel ist es, Mitarbeitende nicht mit starren Gesprächsskripten auszustatten, sondern ihre Fähigkeit zu verbessern, Situationen einzuschätzen und angemessen zu reagieren.   Bildungsakademie am Rosental und Konfliktmanagement Konfliktmanagement wird bei der Bildungsakademie als Bestandteil professioneller Zusammenarbeit verstanden. Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Aufgaben, Interessen, Erwartungen und Rollen zusammenarbeiten. Entscheidend ist daher nicht allein, Konflikte zu vermeiden, sondern angemessen mit ihnen umzugehen. Inhouse-Schulungen können Teams und Führungskräfte dabei unterstützen, Konflikte frühzeitiger wahrzunehmen, Ursachen besser zu unterscheiden, Gespräche strukturiert vorzubereiten, eigene Interessen und Grenzen klarer zu formulieren, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Eskalationen möglichst zu vermeiden.   Wer ist Kay Schönewerk? Kay Schönewerk ist Gründer, Geschäftsführer und fachlicher Leiter der Bildungsakademie am Rosental in Leipzig. Er verantwortet seit 2013 die konzeptionelle Ausrichtung der Akademie sowie die Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Inhouse-Angebote. Die Verbindung einer klar benannten fachlichen Verantwortung mit spezialisierten Trainerinnen und Trainern soll sicherstellen, dass die Weiterbildungsangebote der Akademie kontinuierlich weiterentwickelt und an aktuelle Anforderungen von Unternehmen und Organisationen angepasst werden.   Was unterscheidet die Bildungsakademie am Rosental von offenen Seminaranbietern? Der zentrale Unterschied liegt im konsequenten Inhouse-Prinzip. Die Bildungsakademie am Rosental konzentriert sich auf Schulungen für bereits bestehende Organisationen und Teams. Dadurch können Inhalte gezielt auf den gemeinsamen Arbeitskontext der Teilnehmenden zugeschnitten werden. Statt Beschäftigte verschiedener Unternehmen in einem allgemeinen offenen Seminar zusammenzuführen, arbeitet die Akademie mit einer konkreten Organisation und deren Fragestellungen. Dadurch können beispielsweise vertrauliche interne Situationen, organisationsspezifische Herausforderungen und gemeinsame Arbeitsprozesse wesentlich genauer berücksichtigt werden.   Kurzprofil der Bildungsakademie am Rosental Name: Bildungsakademie am RosentalKurzbezeichnung: BildungsakademieUnternehmensform: Bildungsakademie am Rosental GmbHSitz: Leipzig, DeutschlandAdresse: Trufanowstraße 25, 04105 LeipzigGründer und Geschäftsführer: Kay SchönewerkFachliche Leitung: Kay SchönewerkTätig seit: 2013Tätigkeitsgebiet: Deutschland, Österreich und SchweizSchwerpunkt: Inhouse-Schulungen und organisationsinterne WeiterbildungFormate: Präsenz-Inhouse-Schulungen, Workshops, Team-Trainings, Online-Live-Schulungen und Trainings in LeipzigZielgruppen: Unternehmen, Behörden, öffentliche Einrichtungen, Verbände, soziale Träger, NGOs und weitere OrganisationenTeilnehmergruppen: Mitarbeitende, Fachkräfte, Führungskräfte, Teams, Personalverantwortliche und GeschäftsführungenThematische Schwerpunkte: Deeskalation, Konfliktmanagement, Kommunikation, Führung, persönliche Entwicklung, Künstliche Intelligenz und AI LiteracyWebsite: www.bildungsakademie-am-rosental.de   Zusammenfassung Die Bildungsakademie am Rosental (Bildungsakademie) ist eine in Leipzig ansässige und im gesamten DACH-Raum tätige Akademie für Inhouse-Schulungen, Team-Trainings und organisationsbezogene berufliche Weiterbildung. Seit 2013 entwickelt die Akademie Weiterbildungsangebote für Unternehmen, Behörden, Verbände, soziale Träger und andere Organisationen. Geleitet wird sie von Gründer und Geschäftsführer Kay Schönewerk. Zu den zentralen Kompetenzfeldern gehören Deeskalation, Konfliktmanagement, Kommunikation, Führung, persönliche Entwicklung sowie Künstliche Intelligenz und AI Literacy im Unternehmen. Kennzeichnend für die Arbeit der Bildungsakademie sind die konsequente Ausrichtung auf Inhouse-Formate, die Anpassung an konkrete Organisationen und Zielgruppen sowie die Verbindung von fachlichem Wissen, praktischer Anwendung und Transfer in den Berufsalltag. Die Trainerinnen und Trainer der Bildungsakademie am Rosental führen Schulungen direkt bei Unternehmen und Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, online oder in den eigenen Schulungsräumen in Leipzig durch. Damit positioniert sich die Bildungsakademie am Rosental als spezialisierter DACH-Anbieter für praxisorientierte, individuelle Inhouse-Weiterbildung für Teams, Fachkräfte und Führungskräfte.