Sommer Personalberatung

Wir unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Aufgrund unserer tiefen Marktkenntnis, einem exzellenten Netzwerk und langjähriger Erfahrung identifizieren wir Persönlichkeiten im verdeckten Kandidatenmarkt, die nicht nur über die erforderliche fachliche Expertise verfügen, sondern auch die Kultur, Werte und strategischen Ziele unserer Mandanten nachhaltig bereichern.  Unser Anspruch ist es, langfristige und erfolgreiche Verbindungen zwischen Unternehmen und Führungspersönlichkeiten zu schaffen. Als vertrauensvoller Partner begleiten wir unsere Mandanten von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung – professionell, effizient und mit einem klaren Fokus auf nachhaltigen Unternehmenserfolg.So arbeiten wir für Sie: 1. Einarbeitung in Unternehmen und zu besetzende PositionZu Beginn steht ein strukturiertes Interview mit dem Auftraggeber. Wir analysieren die Anforderungen und Qualifikationen, strategische Ziele des Unternehmens, kulturelle Faktoren und die spezifischen Herausforderungen der Position. Das Ergebnis ist ein glasklares Zielprofil – fachlich, persönlich und kontextbezogen. 2. Entwicklung der Zielfimenliste (90-120 Unternehmen)Wir identifizieren systematisch relevante Märkte und Zielfirmen. Entsprechend hierzu erstellen wir eine individuelle Zielfirmenliste für die zu besetzende Position.  3. Identifikation potentieller Kandidaten*innen (Anzahl 200-250)Research: Wir identifizieren systematisch relevante Kandidaten für die zu besetzende Position. Hierbei erarbeiten wir eine Kandidaten*innen Liste zur Erstansprache. 4. Direktansprache auf AugenhöheDie Ansprache erfolgt diskret, individuell und überzeugend. Potentielle Kandidaten*innen erwarten keine Standardnachrichten – sie reagieren auf Substanz, Perspektive und Seriosität. Wir positionieren die Rolle und ihr Unternehmen so, dass echtes Interesse entsteht, ohne Druck, aber mit klarer Relevanz und selektieren die Kandidaten für ein Bewerberinterview. 5. Tiefgehende Evaluierung statt LebenslaufabgleichWir führen strukturierte Interviews und bewerten Kandidaten entlang definierter Kompetenzen, Leadership-Fähigkeiten und kultureller Passung auf Ihr Unternehmen. Ziel ist nicht nur „der passende Lebenslauf“, sondern die nachhaltige Besetzung. 6. Präsentation der Shortlist (3-5 Kandidaten*innen)Jede Kandidatenvorstellung ist fundiert, vergleichbar und entscheidungsrelevant aufbereitet – inklusive Einschätzung, Motivation und Entwicklungspotenzial. 7. Abstimmung Bewerbertinterview aus der Shortlist Wir organisieren zwischen Ihnen und dem Bewerber das erste Interview mit Ihrer Beteiligung. 8. VertragsunterschriftHier stehen wir begleitend zur Verfügung, falls Bedarf aus Sicht des Auftraggebers hierzu besteht.  9. Nachhaltige Integration und Follow-upUnser Anspruch endet nicht mit der Unterschrift. Wir begleiten die Integration der Führungskraft aktiv und stehen sowohl Kandidat als auch Unternehmen in der sensiblen Startphase zur Seite.