In 8 Schritten zur besseren Mitarbeiterbindung von Rolf Dindorf

Zunehmend spürt die deutsche Wirtschaft den Fachkräftemangel. Neben dem Finden wird auch das Binden von Fachkräften ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Der demographische Wandel bringt nicht nur Probleme mit sich, sondern auch neue Chancen für Unternehmen und Betriebe. Wer sich frühzeitig auf die Entwicklung einstellt und geeignete Bindungsmaßnahmen einleitet, wird sich beim Kampf um die besten Köpfe auf der Gewinnerseite wiederfinden. Durch eine effektive Kommunikation und Führung lassen sich optimalere Strukturen schaffen.

Wie lässt sich eine verbesserte Mitarbeiterbindung erreichen? Film ab:

1. Führen Sie einen Perspektivwechsel durch. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Untergebenen. Reflektieren Sie seine Erwartungshaltung.
2. Greifen Sie durch: Zeigen Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auf (auch für die Generation 40plus).
3. Profilieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber durch eine ansprechende und gelebte Unternehmenskultur (Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Pflegephase).
4. Unterstützen Sie Ihre Arbeitnehmer bei Flexibilität und Mobilität.
5. Packen Sie an: Verfolgen Sie eine klare und konsequente Unternehmensstrategie im Hinblick auf eine attraktive Arbeitgebermarke. Bleiben Sie dran.
6. Meistern Sie den demographischen Wandel durch eine effektive "Communikation by fair means".
7. Machen Sie Ihre Führungskräfte fit damit die Köpfe und Herzen Ihrer Mitarbeiter erreicht werden.
8. Verwirklichen Sie ein konsequentes Marketing. Denken Sie an eine “Erkennungsmelodie”.

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