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Wunsch oder Wille? - Unternehmen und Wertekultur

Warum es hinsichtlich einer gesunden Wertekultur in Unternehmen lohnenswert ist, den Blick auf das Innere der Organisation zu richten, erklärt Jutta Reichelt.

29.07.2021: Warum es hinsichtlich einer gesunden Wertekultur in Unternehmen lohnenswert ist, den Blick auf das Innere der Organisation zu richten, erklärt Jutta Reichelt. Nicht selten bleibe es in großen wie kleinen Unternehmen nur bei dem Wunsch, eine gesunde Wertekultur anzustoßen - und der Wille zur Umsetzung bleibt aus. Daraus ergeben sich unter anderem Mitarbeitende, die keine oder ungerne Verantwortung übernehmen und außerdem nur ein geringes Maß an Vertrauen ihren Führungskräften gegenüber aufbringen können. "In einigen Unternehmen führt das sogar dazu, dass sich Mitarbeitende und Führu... | Weiterlesen

26.04.2021: Herausragende Unternehmenskultur wird belohntGräfelfing, 26.4.2021 - Unternehmenskultur, die punktet: CALEO räumte beim Great Place to Work®-Wettbewerb 2021 in drei Kategorien ab - zum vierten Mal in Folge. ... Gräfelfing, 26.4.2021 - Unternehmenskultur, die punktet: CALEO räumte beim Great Place to Work®-Wettbewerb 2021 in drei Kategorien ab - zum vierten Mal in Folge. Die international tätige SAP-Beratung wurde in den Rubriken "Beste Arbeitgeber in der ITK", "Bayerns beste Arbeitgeber" und "Beste Arbeitgeber kleiner Mittelstand" ausgezeichnet. Gekürt wurden Unternehmen, die mit einer... | Weiterlesen

23.03.2021: München, 23.03.2021 – Die auf Markenveränderung spezialisierte Unternehmensberatung VIM Group hat John Bache zum Managing Partner für das Deutschlandgeschäft berufen. Im Jahr 2017 startete der gebürtige Neuseeländer als Managing Director bei VIM Deutschland und konnte seitdem gemeinsam mit seinem Team zahlreiche neue Kunden wie Allianz, AOK, Bosch, E.ON, EOS Group, Fiducia & GAD IT, Hoffmann Group, Körber, Liebherr, Miele, thyssenkrupp Elevator und Volkswagen gewinnen. Zudem zeichnet er für bestehende Kunden wie Airbus, Deutsche Telekom und Merck verantwortlich. München, 23.03.2021 ... | Weiterlesen

New Normal und Zukunft WIR

Wie Unternehmen eine neue Zusammenarbeit kultivieren

03.09.2020: Die Zäsur, die wir alle in den letzten Monaten erlebt haben, geht an niemanden spurlos vorüber. Sie hat verborgene Talente und Verhaltensweisen ans Licht gebracht. Und sie hat Schwachstellen aufgedeckt. Deshalb ist jetzt der Moment, sich neu auszurichten und das neue Normal zu finden, das sich konsequent an die Erfordernisse des Marktes anpasst. Die richtige Form der Zusammenarbeit ist der Schlüssel dazu. In den letzten Wochen wurden wir drastisch auf das hingewiesen, was wir im Grunde wissen, aber gerne ignorieren: Das Leben birgt Überraschungen. Es kann so kommen, wie wir es geplant habe... | Weiterlesen

23.06.2020: In nur 4 Minuten muss die Botschaft auf den Punkt gebracht werden. Bei dem internationalen Speaker Slam gewann Ingrid Erkel den Weltrekord in der Kategorie B2B, verliehen von einer hochkarätigen Jury. Thema ihrer Rede wie Unternehmenskultur hilft Vertrauen aufzubauen. Gerade durch die Corona Krise hat das Thema Unternehmenskultur wieder neuen Aufwind erhalten. Viele Mitarbeiter haben durch das Homeoffice ihre Arbeitshaltung verändert. Diese Personal und Prozessstruktur untersucht und bekleidet Ingrid Erkel in den Firmen wissenschaftlich. in nur 4 Minuten muss die Botschaft auf den Punkt gebr... | Weiterlesen

29.05.2020:  Hybrides Multi-Touchpoint-Strategie-Event für alle HR-Verantwortlichen  Nachhaltiges Personalmanagement als Zukunftskonzept des Unternehmens  Innovatives und interaktives Programm Smart Bridges lädt alle Personalverantwortlichen aus dem gehobenen Mittelstand und Konzernbereich zum fünften HR Excellence Forum am 28. und 29. September 2020 ein. Erstmalig in diesem Jahr findet die Konferenz nicht nur live im Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch statt, sondern wird parallel dazu auch in virtueller Form abgebildet. Florian Conradi, Senior Expert Learning & Development bei der TX Group... | Weiterlesen

24.03.2020: Das neue Buch von Gunter DueckDer Lack ist ab. Deutschland muss in Therapie, wenn es wieder zukunftsfähig werden will. Bestsellerautor Gunter Dueck erklärt uns, wie wir die Roboterisierung stoppen und die Innovation freisetzen. ... Der Lack ist ab. Deutschland muss in Therapie, wenn es wieder zukunftsfähig werden will. Bestsellerautor Gunter Dueck erklärt uns, wie wir die Roboterisierung stoppen und die Innovation freisetzen. Große Veränderungen stehen an, Zukunft geht nicht ohne Innovation, doch Deutschland steckt fest. Prozessoptimierung, Verschulung und Dauerkontrollen quälen uns im... | Weiterlesen

Digitale Transformation: Kulturwandel hat höchste Priorität

IFIDZ-Leadership-Trendbarometer zeigt: Unternehmen erachten den Kulturwandel als die wichtigste und dringlichste Herausforderung im Prozess der digitalen Transformation 2020

02.01.2020: Als größte bzw. dringlichste Baustelle in ihrer Organisation im Prozess der Digitalen Transformation erachten die Führungskräfte in den Unternehmen aktuell deren Kultur. Diese und den Mindset der Mitarbeiter möchten die Unternehmen 2020 denn auch vorrangig verändern bzw. weiterentwickeln. Zu diesem Ergebnis kommt eine Leadership-Trendbarometer genannte Online-Befragung von Führungskräften, die das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, zwei Mal jährlich durchführt. Als größte bzw. dringlichste Baustelle in ihrer Organisation im Prozess der Digital... | Weiterlesen

11.12.2019: Unternehmen bedürfen Kultur und gelebter Werte, wenn sie auch in Zukunft erfolgreich sein wollen. Die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur macht diese Kultur mess- und greifbar. Die messbare Reflexion der eigenen Unternehmenskultur oder Organisationskultur hilft, sich zukunftsfähig aufzustellen. Mithilfe der Ist-Analyse, Achtsamkeit und Offenheit gestalten Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv die Zukunft. Kultur als Schlüssel und Weg hin zu einer bedeutsamen, erfolgreichen Zukunft: Nur wer neben Strukturen, Prozessen und Technologie auch das "Mindset" und die Kultur im Unternehmen ver... | Weiterlesen

MRA und Vioma sind Kultur-Spitzenreiter

Das Beste aus zwei Jahren: Forum für Unternehmenskultur in Berlin

04.12.2019: Kulturhauptstadt Berlin: 1988 als Titel von der Europäischen Union verliehen, 2019 im Zeichen der Unternehmenskultur „wiederbelebt“. Die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur (I.W.U.) stellte die DZ Bank in Berlin am 28. November ganz ins Zeichen der Kultur und gelebter Werte. Höhepunkt: Die Preisverleihung an die beiden Gesamtsieger der vergangenen zwei Jahre MRA GmbH und Vioma GmbH. Kultur als Erfolgsfaktor und Motor des Wandels begreifen Längst überfällig war es, so die einhellige Meinung der Initiatoren und Teilnehmer, Kultur als Schlüssel und Weg hin zu einer bedeutsamen, erf... | Weiterlesen

Endlich den Krankenstand senken. Onlinekurs bietet Hilfe!

Für ein gesundes und motiviertes Team - 6 Kommunikationstipps

25.11.2019: Für ein gesundes und motiviertes Team - 6 KommunikationstippsDie Zahl der Krankmeldungen hat ein Rekordniveau erreicht. ... Die Zahl der Krankmeldungen hat ein Rekordniveau erreicht. Sind tatsächlich mehr Krankheitserreger als früher unterwegs? Oder lassen sich die Ursachen möglicherweise in den veränderten Arbeitsbedingungen finden? "Gesundheit und Krankenquote sind Top-Themen der nächsten Jahre", davon ist Ralf R. Strupat überzeugt. Der Umsetzungsexperte für gelebte Begeisterung sieht neben dem menschlichen Aspekt, auch die wirtschaftliche Komponente: "Schon ein einzelner Krankentag ... | Weiterlesen

Einen hohen Krankenstand endlich in den Griff bekommen

Kommunikationstipps für eine wertschätzende Unternehmenskultur

08.10.2019: Die Zahl der Krankmeldungen hat ein Rekordniveau erreicht. Wie kann das sein? Sind tatsächlich mehr Krankheitserreger als früher unterwegs? Oder lassen sich die Ursachen möglicherweise in den veränderten Arbeitsbedingungen finden? Fakt ist: Gesundheit und Krankenquote sind Top-Themen der nächsten Jahre. Sowohl psychisch – zum Beispiel durch die rasante Digitalisierung und ständige Veränderungen – als auch physisch – zum Beispiel durch das ständige Sitzen – sind wir im Job zunehmend belastet. Wie die Unternehmenskultur den Krankenstand beeinflusstDoch nicht nur die steigende Bel... | Weiterlesen

Management von Werten, Kompetenzen und Unternehmenskultur

Experten aus Wissenschaft und Praxis tauschen sich beim KODE® Brush Up in Berlin zu Zukunftsthemen aus

20.08.2019: Der KODE® Brush Up ist die Leitveranstaltung zum Thema Werte- und Kompetenzmanagement im deutschsprachigen Raum. In diesem Jahr findet das traditionsreiche Event erstmals in Berlin statt. Am 17. und 18. Oktober 2019 treffen sich in den neu eröffneten Design Offices am Berliner Humboldthafen KODE®-Berater, Wertemanager und Experten aus Wissenschaft und Praxis, um den Weg in die Zukunft der Organisations- und Personalentwicklung zu ebnen. (München, 20. August 2019) Der KODE® Brush Up ist die Leitveranstaltung zum Thema Werte- und Kompetenzmanagement im deutschsprachigen Raum. In diesem Jahr... | Weiterlesen

Telefontraining: Gehst Du ran?

Offene Veranstaltung am 09.05.2019 in Neumünster

28.03.2019: Am Telefon entsteht oftmals der erste und entscheidende Eindruck, den Kunden und Geschäftspartner von einer Organisation, einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern gewinnen. Nur wer Telefongespräche kompetent und sympathisch führt, und schwierige Situationen souverän und partnerorientiert meistert, wird seine Kunden auch weiterhin an sich binden und neue für sich gewinnen.Dieses Training sensibilisiert Sie für die Feinheiten und Besonderheiten des Telefonierens und gibt Antworten auf Fragen, wie z. B. "Wie organisiere und führe ich meine Telefongespräche ziel-, erfolgs- und kundenorien... | Weiterlesen

Führungskultur: Agilität nicht mit Regellosigkeit verwechseln!

Werden die Zügel wieder angezogen? Warum Unternehmen sich von Agilität abwenden

15.02.2019: Das riesige Interesse für alles rund um Agilität und "New Work" hat in den letzten Jahren dazu geführt, dass vielerorts alte Zöpfe abgeschnitten worden sind. Viele Arbeitswelten sind offener, flexibler und schlicht menschlicher geworden. Doch es gibt auch die Gegenbewegung. Manche Unternehmen haben schlechte Erfahrungen gesammelt mit Agilität, mehr Selbstorganisation und Eigenbestimmtheit. Und ziehen als Antwort darauf wieder die alten Zügel an, die viele schon auf dem Müllhaufen der Geschichte wähnten. Vor kurzem habe ich am Rande meines Vortrags mit jemandem gesprochen, dessen Untern... | Weiterlesen

Motivation von A bis Z

Offenes Seminar zu den Grundlagen und Konsequenzen von Motivation im Alltag | 07.03.2019 in Neumünster

04.02.2019: Ein chinesisches Sprichwort lautet:"Es genügt nicht, an den Fluss zu kommen, nur mit dem Wunsch, Fische zu fangen. Man muss auch das Netz mitbringen". Motivation kann so ein Netz sein - auch und vielleicht gerade in Zeiten, die wir als schwer empfinden, als herausfordernd, und in denen wir nicht nur ein Netz suchen, das uns auffängt, sondern vor allem den Schalter für den Antrieb unseres ganz persönlichen Startsystems.Aber starten allein reicht oftmals nicht aus, man muss auch beim Fliegen durchhalten können, um das Ziel zu erreichen. Denn Motivation ist der Wille, ein Ziel zu erreichen. ... | Weiterlesen

Kommunikation als Visitenkarte

Kommunikation als Visitenkarte der Firma

16.01.2019: Das Neumünsteraner Unternehmen keller ! consulting bietet für Ausbildungsbetriebe und deren Azubis ein eintägiges, praxisnahes Telefontraining an, welches im überregionalen Raum realisiert werden kann. Zu Zeiten, in denen Kommunikationsmöglichkeiten zwar zunehmen, jedoch Kommunikationsvermögen und -kultur rasant abzurutschen drohen, will der Anbieter Unternehmen und Berufseinsteigern mit diesem Telefontraining für Auszubildende unterstützend zur Seite stehen. Die Vorteile für Auszubildende und Unternehmen: • Azubis haben die Möglichkeit, ihr Telefonverhalten zu trainieren • Azubi... | Weiterlesen

15.01.2019: Ein eindrücklicher Lebenslauf, gute Arbeitszeugnisse und Referenzen, clevere Interviewantworten und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen und verlassen sich viele Recruiter manchmal ausschliesslich bei der Einstellung von Bewerbern. Doch auch andere, oft bessere Kriterien und Vorgehensweisen, welche über die Einstelung der besten, motivierten und leistungsfähigen Mitarbeiter entscheiden. Ein eindrücklicher Lebenslauf, gute Arbeitszeugnisse und Referenzen, clevere Interviewantworten und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen und verlassen sich viele Recruiter manchmal ausschliesslich bei der E... | Weiterlesen

08.01.2019: Stuttgart, 8. Januar. Zwei von drei Unternehmen engagieren sich gesellschaftlich. Sie unterstützen beispielsweise gemeinsam mit Kooperationspartnern Bildungsprojekte, helfen Flüchtlingen bei der Integration in den Arbeitsmarkt oder fördern Umweltprojekte, die auf Nachhaltigkeit angelegt sind. ... Stuttgart, 8. Januar. Zwei von drei Unternehmen engagieren sich gesellschaftlich. Sie unterstützen beispielsweise gemeinsam mit Kooperationspartnern Bildungsprojekte, helfen Flüchtlingen bei der Integration in den Arbeitsmarkt oder fördern Umweltprojekte, die auf Nachhaltigkeit angelegt sind. Ge... | Weiterlesen

Passt dieser Bewerber wirklich zu uns?

In Recruiting-Interviews den Cultural Fit prüfen

08.01.2019: Der Cultural Fit wird in Interviews viel zu selten systematisch und viel zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten. Friktionen schon während der Einführungszeit. Der Cultural Fit wird in Interviews viel zu selten systematisch und viel zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten. Friktionen schon während der Einführungszeit. Sich beidseitig schnell einstellende Frust... | Weiterlesen

Agilität für alle!

Sie müssen nicht gleich "disruptiv" werden

31.12.2018: Agilität für alle - die Grundlagen des agilen Mehodenkoffers und der agilen Möglichkeiten zu kennen bedeutet, auswählen zu können. Informieren Sie sich, um entscheiden zu können, ob Sie agiles Arbeiten oder nur Kundenzentrierung etc für sich und IHren betrieb einsetzen möchten! Agile Methoden kommen ursprünglich aus der Software-Entwicklung, aber sie werden in sehr vielen Bereichen eingesetzt. Alle reden darüber - aber wie fangen Sie an, sie praktisch zu nutzen? Und wo fangen Sie an? Muss gleich das ganze Unternehmen digitalisiert werden? Die ganze Sache scheint verwirrend. Am besten... | Weiterlesen

I.W.U. kürt Vioma GmbH zum Jahressieger 2018

Starke Unternehmenskultur sichert wirtschaftlichen Erfolg

30.11.2018: In der Jahreswertung der I.W.U. überzeugte die Vioma GmbH mit tollen Rückmeldungen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Deshalb kürte sie die Jury zum Gesamtsieger der bundesweiten Initiative zur Stärkung der Unternehmenskultur 2018. Starke Werte für mehr Erfolg und Zukunftsfähigkeit. "Starke Kultur, Umfeld in dem man sich entfalten kann, zufriedene und engagierte Mitarbeiter", lobte Laudator Markus Dauber der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur (I.W.U.) bei der Preisübergabe am 29. Oktober in Offenburg. In der Jahreswertung der I.W.U. konnte die Vioma GmbH mit tollen Rückmeldunge... | Weiterlesen

Tarnen, täuschen und vertuschen - Was kommt danach?

HANSEATIC FORUM DIALOG - 25 Entscheider treffen sich zu einem selbstkritischen Dialog.

22.11.2018: HANSEATIC FORUM DIALOG - Unternehmer treffen sich zur Autorenlesung mit anschließendem Dialog auf Augenhöhe. Moderator und Experte für Kulturwandel, Gerhard Ludwig, führte inspirierend durch den Abend im Business Club Hamburg an der Elbe. Das Thema des Abends war: Tarnen, täuschen und vertuschen -Was kommt danach? Ein Kapitel aus dem Buch von Dr. Frank Hagenow.. Das Entscheider-Format "HANSEATIC FORUM DIALOG" hatte Menschen mit Führungsverantwortung zu einer Veranstaltung in den Hamburger Business Club eingeladen. Hier sprach der Psychologe, Buchautor und Business-Coach Dr. Frank Hageno... | Weiterlesen

Krisenprävention: So beugen Unternehmen Krisen vor

Wie MitarbeiterInnen zu den besten ExpertInnen für mögliche Krisen werden

08.11.2018: Krisenprävention ist in Unternehmen essentiell. Die richtigen Indikatoren, die auf Krisen hinweisen zu finden, ist jedoch schwer. Stattdessen sollten sich die MitarbeiterInnen auch für schwache Signale sensibilisieren, um heraufziehende Krisen frühzeitig zu erkennen. So bildet das Unternehmen ein engmaschiges Frühwarnsystem aus ExpertInnen. Autorinnen: Prof. Jutta Heller / Nina GallenmüllerDas Buch "30 Minuten - Resilienz für Unternehmen" von Jutta Heller befasst sich mit Krisenprävention in der VUKA-Welt, Resilienzansätzen für Unternehmen, Schlüsselfaktoren für mehr Resilienz in O... | Weiterlesen

18.10.2018: Setzten Unternehmen in der Vergangenheit rein auf die Fachkompetenz von Mitarbeitern, sind es jetzt in steigendem Masse Soft Skills wie die emotionale Intelligenz. Was man unter emotionaler Intelligenz versteht und welche Wirkung die kollektive emotionale Intelligenz in Unternehmen hat, haben wir in unserer neuesten Infografik erläutert und visualisiert. Gefühle sind unsere ständigen Begleiter und helfen uns, uns im Leben zurecht zu finden. So alarmiert uns beispielsweise das Gefühl der Angst, wenn eine unangenehme oder gefährliche Situation bevorsteht. Das Gefühl der Wut signalisiert un... | Weiterlesen

18.09.2018: Immer mehr Bewerber suchen nach Möglichkeiten, zusätzliche Informationen über potenzielle Arbeitgeber und vor allem über deren Unternehmenskultur zu erfahren. Eine neue Arbeitsstelle zu finden, die genau den eigenen Vorstellungen, Werten und beruflichen Zielsetzungen entspricht, kann sich als große Herausforderung erweisen. Daher suchen immer mehr Bewerber nach Möglichkeiten, zusätzliche Informationen über potenzielle Arbeitgeber und vor allem über deren Unternehmenskultur zu erfahren. Aber wie kann man erkennen, dass man tatsächlich zueinander passt? Die Prioritäten haben sich in d... | Weiterlesen

"Always touch a running system"

Initiative Wertvolle Unternehmenskultur bringt vierfachen Nutzen

29.05.2018: Kultur bildet die immaterielle Basis für materiellen Erfolg. Auch und gerade im Zusammenhang der digitalen Transformation. Die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur bietet deshalb „Fitnesstraining“ für Unternehmen. Unter den Schlagworten „Messen“, „Begleiten“, „Sichtbar machen“ und „Vernetzen“ bietet sie neben Orientierung und greifbaren Ergebnissen ein Netzwerk zur Weiterentwicklung. "Kultur, das ist so ein großes Wort, da trauen sich viele gar nicht ran. Das ist schade, weil sie so grundlegend wichtig ist - in allen Lebensbereichen. Und doch wird sie gleichzeitig oft... | Weiterlesen

27.05.2018: „Verfolgt man die Stellenanzeigen im öffentlichen Dienst wird rasch klar, dass zahlreiche Kommunen, Regierungsbehörden oder Landesämter den Schuss immer noch nicht gehört haben“, kritisiert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Angesichts drastischer Sparmaßnahmen und des eingesetzten demographischen Wandels stehen viele öffentliche Einrichtungen vor einem Aderlass an Fachkräften. Etwa 20% der Führungspositionen werden in den nächsten Jahren neu zu besetzen sein.  Dazu kommen Fachkräfte wie Ärzte, Ingenieure, Pfleger, Erzieherinnen oder IT-Fachleute.  De... | Weiterlesen

Sparda-Bank München als einer der besten Arbeitgeber in Bayern ausgezeichnet

Rang 5 unter 171 bayerischen Unternehmen - Ausgezeichnet durch das Great Place to Work® Institut Deutschland - Auch bundesweit einer der besten Arbeitgeber

03.05.2018: Rang 5 unter 171 bayerischen Unternehmen - Ausgezeichnet durch das Great Place to Work® Institut Deutschland - Auch bundesweit einer der besten ArbeitgeberMünchen - Die Sparda-Bank München eG erreichte bei dem unabhängigen Wettbewerb "Bayerns Beste Arbeitgeber 2018" des Great Place to Work® ... München - Die Sparda-Bank München eG erreichte bei dem unabhängigen Wettbewerb "Bayerns Beste Arbeitgeber 2018" des Great Place to Work® Institut Deutschland den 5. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 501 bis 1.000 Mitarbeitern. Damit liegt die Genossenschaftsbank an erster Stelle unter... | Weiterlesen

Führungskräfte gehen Digitalisierung halbherzig an

Das aktuelle Leadership-Trend-Barometer des IFIDZ zeigt: Nur jede vierte Führungskraft wird als aktiver Treiber der digitalen Transformation wahrgenommen.

23.04.2018: Die Führungskräfte in den meisten Unternehmen werden von ihrem Umfeld nicht als aktive Treiber der digitalen Transformation wahrgenommen, sondern eher als passiv Getriebene. So lautet ein zentrales Ergebnis des aktuellen Leadership-Trend-Barometers des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt. An der Online-Befragung nahmen 128 Führungskräfte, vorrangig der ersten und zweiten Ebene, aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen sowie Vertreter von Wissenschaft, Forschung und Verbänden teil. Die Führungskräfte in den meisten Unternehmen werden vo... | Weiterlesen

05.04.2018: Wenn heute über Unternehmensstrategien diskutiert wird, klingt das oft schriller als in einem Trainings-Camp für Spitzensportler. Wo es im Kern um Fairness, Leistung und Talent gehen sollte, herrscht ein Gedränge von "Experten", in dem die eigentlichen Leistungsträger beinahe untergehen. ... Wenn heute über Unternehmensstrategien diskutiert wird, klingt das oft schriller als in einem Trainings-Camp für Spitzensportler. Wo es im Kern um Fairness, Leistung und Talent gehen sollte, herrscht ein Gedränge von "Experten", in dem die eigentlichen Leistungsträger beinahe untergehen. Diverse Tr... | Weiterlesen

Suzana Muzic auf dem UnternehmerTAG in Ulm

Am 22. März 2018 wird Suzana Muzic mit ihrem Vortrag "Sieben Impulse für echte Power beim Führen" auf dem UnternehmerTAG in Ulm vertreten sein

05.03.2018: Am 22. März 2018 wird Suzana Muzic mit ihrem Vortrag ‚Sieben Impulse für echte Power beim Führen‘ auf dem UnternehmerTAG in Ulm vertreten sein. An diesem UnternehmerTAG dreht sich alles um Innovationen für die Zukunft: Unter dem Motto "Innovation sucht Perspektive" findet am 22. März 2018 der UnternehmerTAG in Ulm statt. In einer Zeit geprägt von tiefgreifenden digitalen, wirtschaftlichen, demografischen und sozialen Veränderungen ist die Innovationsfähigkeit mittelständischer Unternehmen besonders gefragt. "Bekannt für viele Innovationssprünge muss der Mittelstand, wenn er wett... | Weiterlesen

Skillsoft und Deutsche Telekom AG erhalten den eLearning Award 2018

"Digital Learning Booster" zur Qualifizierung von weltweit 180.000 Telekom-Mitarbeitern als innovativstes Projekt in der Kategorie "Digitale Transformation" ausgezeichnet

22.02.2018: Zur Unterstützung des digitalen Wandels und zur Förderung der digitalen Unternehmenskultur hat der Bereich HR Development der Deutschen Telekom AG zusammen mit dem Corporate Learning Lösungsanbieter Skillsoft ein richtungsweisendes Projekt names 'Digital Learning Booster' umgesetzt. Mit rund 6.000 Kursen in gegenwärtig 18 Landessprachen aus den Skillsoft Portfolios Business & Leadership sowie IT- und Digital Skills sollen 180.000 Mitarbeiter, Führungskräfte und Projektleiter des Konzerns eine weltweit einheitliche Qualifizierung für digitale Fähigkeiten erhalten. Für die Deutsche ... | Weiterlesen

21.02.2018: Lloyd´s Register Informationsveranstaltung zur Safety Culture Ladder 2018 Donnerstag, 3. ... Lloyd´s Register Informationsveranstaltung zur Safety Culture Ladder 2018 Donnerstag, 3. Mai 2018 Ort: Adolf-Grimme-Allee 3, 50829 Köln Veranstaltungsort: Lloyd´s Register Deutschland GmbH Die Safety Culture Ladder fördert die kontinuierliche und nachhaltige Verbesserung des Bewusstseins für Arbeitssicherheit und somit die sichere Arbeitsweise im Unternehmen. Auf interaktive Weise erhalten Sie einen Einblick in die Ziele und Prinzipien der Safety Culture Ladder auf der Basis des Zertifizierungss... | Weiterlesen

07.01.2018: Im Zuge der Diskussion um neue Führungskonzepte und Mitarbeitermotivation taucht die Fehlerkultur als ein „neuer“ Leuchtturm auf. „Ein Unternehmen wie Microsoft mag ein neues Windows auf den Markt werfen und bei Fehlern ein Update nachreichen. Was aber macht ein Kranhersteller wie Terex Cranes? Wie sollen es die Autohersteller Citroen oder BMW halten? Einfach Produkte ausliefern und bei (tödlichen) Unfällen sorry sagen. Wir sind eben in der Beta-Phase,“ fragt der Führungskräfteberater Rolf Dindorf kritisch. Es lässt sich leicht über Fehler, Kurskorrekturen und Nachbesserungen da... | Weiterlesen

30.10.2017: Unternehmens- und Organisationskultur muss raus aus dem Mauerblümchendasein. Kultur ist der Schlüssel und Weg hin zu einer bedeutsamen, erfolgreichen Zukunft. Am 14. November 2017 lädt deshalb die Initiative Wirtschaft.Kultur.Preis alle Interessierten zur offenen Preisverleihung mit Fachvorträgen und Networking nach Berlin. Unternehmens- und Organisationskultur pflegte über Jahrzehnte ein Mauerblümchendasein... Schluss damit! Es ist an der Zeit, Kultur als Schlüssel und Weg hin zu einer bedeutsamen, erfolgreichen Zukunft zu begreifen. Die Initiative Wirtschaft.Kultur.Preis lädt daher a... | Weiterlesen

Motivierende Unternehmenskultur

Von Natur Events Ihre Event- und Trainingsagentur Frankfurt am Main

23.10.2017: Von Natur Events Ihre Event- und Trainingsagentur Frankfurt am MainNaturgemäß hat der gesellschaftliche Wertewandel auch vor auch vor den Führungskräften nicht haltgemacht. ... Naturgemäß hat der gesellschaftliche Wertewandel auch vor auch vor den Führungskräften nicht haltgemacht. Demzufolge sind die Unternehmensleitungen in der Verantwortung, eine werteorientierte Führungskultur zu schaffen - für ein Klima, in dem die mancherorts abhandengekommenen fundamentalen ethischen Werte wieder verhaltensbestimmend sind, ein Unternehmensklima in dem ein sowohl leistungs- als auch menschenori... | Weiterlesen

Vetter unterzeichnet "Charta der Vielfalt"

Starkes Bekenntnis zu Aktzeptanz, Toleranz und Vertrauen

17.10.2017:  Umsetzung eines Arbeitsumfelds frei von Vorurteilen  Vielfalt als Potenzial für neue Herausforderungen der globalisierten Welt  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus rund 70 Nationen fördern Diversität Seit Kurzem gehört auch der Pharmadienstleister Vetter zu den deutschlandweit mehr als 2.400 Unternehmen, die sich der Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen angeschlossen haben. Mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" verpflichtet sich jedes Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen gegenüber Mitarbeiterinnen und... | Weiterlesen

Business Models für Teams - Der neueste Erfolg aus der Business-Model-Reihe!

So sehen Sie, wie Ihr Unternehmen wirklich funktioniert und jedes Mitglied zum Erfolg beiträgt

09.10.2017: So sehen Sie, wie Ihr Unternehmen wirklich funktioniert und jedes Mitglied zum Erfolg beiträgtKein Buch hat den Markt der Business-Bücher in den vergangenen Jahren so aufgemischt, wie "Business Model Generation". ... Kein Buch hat den Markt der Business-Bücher in den vergangenen Jahren so aufgemischt, wie "Business Model Generation". "Business Models für Teams" (BMT) von Tim Clark und Bruce Hazen adaptiert die vielfach erfolgreich eingesetzte Business Model Canvas nun erstmals auch für die Arbeit in Teams und Organisationen. Die Autoren zeigen, wie interne Abläufe verbessert und die Effe... | Weiterlesen

09.10.2017: „Die Mitarbeiter müssen einfach zu uns passen“, beschreibt Bernd Süssenberger, Chef des gleichnamigen Holzbaubetriebs aus Jugenheim/ Rheinhessen, die Rolle von Werten für sein personalpolitisches Erfolgsrezept. Beim Werkstattfest des „Regionalen Bündnisses Attraktiver Arbeitgeber“ erfuhren die etwa 20 geladenen Gäste in zwangloser Atmosphäre – inmitten des laufenden Betriebs – bei frischem Zwiebelkuchen mehr über die Arbeit eines Familienunternehmens. Hier spielt der Zusammenhalt ebenso eine wichtige Rolle wie der wirtschaftliche Erfolg. Bei der Betriebsführung konnten sic... | Weiterlesen

05.09.2017: Im Magazin »manager Seminare« spricht Rainer Krumm in seinem Artikel »Es wird zu wenig auf Passung geachtet« über neue Arbeitsformen und Führungsmodelle. Rainer Krumm spricht in seinem neuen Artikel in der "manager Seminare" über den Erfolgsfaktor von Arbeitskonzepten Moderne Führungsmodelle gibt es viele, als Modelle der Zukunft und Allheilmittel werden sie oft angepriesen. "Ein Führungsmodell allein bedeutet noch gar nichts", weiß Rainer Krumm, Gründer des 9 Levels Institute for Value Systems. Und er weiß, warum so viele Modelle in der Anwendung scheitern. In seinem neuen Artikel... | Weiterlesen

31.07.2017: Nicht Strategien zeitigen Erfolge. Es sind die Menschen, wie sie die Zukunft sehen, wie sie denken, handeln und entscheiden. Der Wirtschaft.Kultur.Preis 2017 stellt deshalb echte Werte und den wichtigen Faktor „Mensch“ wirklich in den Mittelpunkt. Anmeldeschluss für Unternehmen und Organisationen ist der 31. August 2017. Strategie, Value Chain, Disruptive Innovation. Schlagworte, welche in der deutschen Wirtschaft "hip" und zum täglichen Brot geworden sind. Aber: Es sind nicht die Strategien, die wirtschaftliche Erfolge zeitigen. Es sind die Menschen, die Art und Weise wie sie die Zukun... | Weiterlesen

Nicht nur eine Frage der Technik

Home Office-Konzepte müssen in die Unternehmenskultur passen

15.05.2017: Home Office-Konzepte müssen in die Unternehmenskultur passenSindelfingen, 15. Mai 2017. Es gibt sie noch immer, die vorurteilsbehaftete Ansicht, dass nur derjenige ernsthaft arbeitet, der die traditionelle Nine-to-five-Büropräsenz ausfüllt. ... Sindelfingen, 15. Mai 2017. Es gibt sie noch immer, die vorurteilsbehaftete Ansicht, dass nur derjenige ernsthaft arbeitet, der die traditionelle Nine-to-five-Büropräsenz ausfüllt. Zugegeben, die Sicht der Dinge ist im Wandel begriffen, die Tätigkeit im Home Office hat an Renommee gewonnen, immer mehr Unternehmen verabschieden sich von der Präs... | Weiterlesen

Resilienz - DER Innovationsmotor

Visionär denken, kreativ Ideen entwickeln

25.04.2017: Wenn Unternehmen in Deutschland in der digitalen Zukunft erfolgreich sein wollen, ist Erfindergeist, Risikobereitschaft, Kreativität und starkes Selbstvertrauen bei Mitarbeitern und Führungskräften gefragt. Resilienz schafft innere Stärke und Widerstandsfähigkeit von Menschen gegenüber Krisen, Schwierigkeiten, Belastungen und Anforderungen jeglicher Art. Maßnahmen zum Aufbau von Resilienz bedeuten demzufolge Kompetenzaufbau für das Unternehmen als Gesamtsystem. Sie dienen dem erfolgreichen Umgang mit dem hohen Innovationsdruck in der digitalen Welt, und sie sind wichtige Voraussetzung ... | Weiterlesen

Einer der besten Arbeitgeber im Consulting

Ingenics AG gewinnt auch bundesweit beim Wettbewerb "Great Place to Work"

10.04.2017: Die Ingenics AG gehört zu den besten deutschen Arbeitgebern im Consulting. Beim „Great Place to Work“ Bundeswettbewerb wurden Unternehmen mit einer überzeugenden Unternehmenskultur ausgezeichnet, die ihren Beschäftigten besonders attraktive Arbeitsbedingungen und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten bieten. (Ulm) - Die Ingenics AG gehört zu den besten deutschen Arbeitgebern im Consulting. Beim "Great Place to Work" Bundeswettbewerb wurden Unternehmen mit einer überzeugenden Unternehmenskultur ausgezeichnet, die ihren Beschäftigten besonders attraktive Arbeitsbedingungen und hera... | Weiterlesen

22.03.2017: Führungskräfte sollen authentisch sein. „Wird da nicht ein überzogenes Echtheits-Postulat als Führungsideal glorifiziert?“, fragt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. „Besteht wirklich das Interesse daran die Führungskraft mit allen menschlichen Stärken und Schwächen authentisch zu erleben?“ Innovativ und nicht Mainstream soll die moderne Führungskraft sein. Stets beherrscht, immer fair, frei von jeglichen Fehltritten und ein guter Umgangston charakterisiert die ideale Führungskraft. Eine harte Nuss für Choleriker, Introvertierte und nicht dem Ideal authentischer Führu... | Weiterlesen

09.03.2017: Unternehmensberaterin Claudia Puttner fordert Arbeitgeber auf, Hierarchien abzuflachen und Verantwortung weiterzugeben, um den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht zu werden. In ihrem neu erschienenen Buch „Unternehmenskulturen bei Personaldienstleistungsunternehmen in Österreich“ identifiziert sie anhand einer breiten Befragung von Unternehmen Kernfaktoren für eine gute Unternehmenskultur und zeigt Handlungsperspektiven für Personaldienstleister auf. Unternehmensberaterin Claudia Puttner fordert Arbeitgeber auf, Hierarchien abzuflachen und Verantwortung weiterzugeben, um de... | Weiterlesen

Wirtschaft.Kultur.Preis 2017

Kultur und Visionen - ein Zeichen der Stärke

28.02.2017: Kultur und Visionen sind ein Zeichen der Stärke. Erfolgreiche Unternehmen leben ihre Kultur, tragen sie nach außen und sprechen darüber. Die Initiative Wirtschaft.Kultur.Preis 2017 gibt der gelebten Organisationskultur erstmals deutschlandweit eine Bühne. Gefragt sind Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die auf eine starke Kultur setzen und damit in ihrer Region und Deutschland etwas bewegen. Die Auszeichnung macht immaterielle Werte greif- und nach außen kommunizierbar. Das übereinstimmende Credo der Initiatoren: Organisationskultur stärken, materiellen Erfolg ernten. "Beson... | Weiterlesen

Die Firmenweihnachtsfeier: Wie wird sie top und kein Flop?

Online-Studie zeigt, was Mitarbeiter von der Weihnachtsfeier in ihrer Organisation erwarten - und was sie gar nicht mögen

14.12.2016: Unternehmenskultur drückt sich auch in Ritualen wie der alljährlichen Weihnachtsfeier aus. Wann wirkt sie identitätsstiftend, wann nur als lästige Pflicht? Die Online-Studie mit fast 160 Personen vermittelt einen stimmungsvollen Eindruck, was eine Weihnachtsfeier in Organisationen "top" oder zum "Flop" macht. Fazit: Es geht nicht um das kostspielige Event, sondern um Wertschätzung und Gemeinsamkeit. Dazu gehört nicht viel – nur eben das Richtige. Die alljährliche Weihnachtsfeier in Unternehmen zählt zu den Ritualen, bei denen sich die Geister scheiden: gut fürs Betriebsklima oder l... | Weiterlesen

Verlosung des Buches: Kommunikationskultur in Familienunternehmen. Unternehmer im Gespräch

"Wer zwey Paar Hosen hat, mache eins zu Geld und schaffe sich dieses Buch an!" Lichtenberg Sie wollen Ihre Hosen behalten! Deshalb verlosen wir 21 Buchexemplare zum Abschluss unseres 21. Jubiläumsjahres

30.11.2016: https:// goo.gl/ AHSXrr Gelingt die Kommunikation in Familien und Familienunternehmen, dann können auch Veränderungsprozesse gelingen ... Verlosung der: "Buddenbrooks für Manager." DIE ZEIT Jochen Waibel Kommunikationskultur in Familienunternehmen. Unternehmer im Gespräch - von Führungsverantwortung über Konfliktlösung bis Nachfolgeregelung Haufe Gruppe Freiburg München Stuttgart Auflage: 1. Auflage 2016, Hardcover Mit einem Grußwort von Margot Fraser, Gründerin von Birkenstock USA sowie Ernst & Young Entrepreneur des Jahres 1997. Viele Familienunternehmen sind über Generatione... | Weiterlesen