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30 von 70 Ergebnissen
"HR 2020" - CRM-Beratungshaus maihiro stärkt Personalentwicklung, Robert Asal neuer...
Von maihiro GmbH
"Wir wollen unseren Wachstumskurs ,Agenda 2020' fortsetzen und innerhalb der kommenden drei Jahre 75 weitere Mitarbeiter einstellen. Weil das angesichts der angespannten Fachkräftelage ein ambitioniertes Ziel ist, stärken wir gezielt Recruiting und Personalentwicklung." So begründet Bernd Hesse, Geschäftsführer des CRM-Beratungshauses ... | mehr
PAWLIK Consultants gewinnt BMW-Ausschreibung für Personalentwicklung
Von PAWLIK Consultants GmbH
Ab dem kommenden Jahr wird die PAWLIK Consultants GmbH die BMW Group Akademie als Partner bei der Mitarbeiterweiterbildung unterstützen und für das Soft Skill Training verantwortlich sein. Es handelt sich hierbei um einen 5-Jahres Vertrag. In einem mehrstufigen Auswahlverfahren ... | mehr
Auszeichnung bei Polizeidirektion Hannover
Von BBZ, Beratungszentrum für Personalentwicklung GmbH
Frau Marion Dix erhält eine Auszeichnung für herausragende Leistungen im Rahmen des Sonderprogrammes Horizonte, das besonders die weitere Karriereentwicklung von Frauen in herausgehobenen Funktionen unterstützt und begleitet. Dieses in Deutschland einmalige Projekt verzahnt in der Durchführung die Interessen- und Förderinstrumente ... | mehr
Mobile Personalentwicklung für Mittelständler
Von Institut für Sales- und Managementberatung (ifsm GmbH &...
Viele kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) konkurrieren mit Großunternehmen - um Aufträge und die besten Mitarbeiter. Um in diesem Wettstreit zu bestehen, müssen sie ihren Kunden nicht nur eine Top-Leistung bieten. Sie müssen sich auch im heißen Wettstreit um gute ... | mehr
Easy präsentieren: Tipps für mehr Erfolg
Von Beatrice Buch Personalentwicklung
Egal ob Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlung, ein Vortrag, Meeting oder eine geschäftliche Präsentation, wer sich selbst und sein Angebot gut präsentieren kann, hat mehr Erfolg. Doch leider stehen sich dabei viele selbst im Weg. Die Angst, vor Menschen zu sprechen, vor ... | mehr
Neue Kompetenztrainings: Personalentwicklung der Zukunft
Von Pink University GmbH
Die professionelle Personalentwicklung in vielen Unternehmen basiert heute auf Kompetenzmodellen, mit denen präzise definiert wird, in welchen Bereichen die einzelnen Mitarbeiter bereits über welche Kompetenzen verfügen und über welche sie in Zukunft verfügen müssen, um auch für zukünftige Aufgaben - ... | mehr
arko für Personalentwicklung ausgezeichnet
Von Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein
„Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, begründete Reeker die Auszeichnung. Damit wolle man die vielfältigen und langjährigen Bildungsaktivitäten der Firma arko ehren und den Vorzeigecharakter dieser Bemühungen deutlich machen, so ... | mehr
GEORG C. Hansen für Personalentwicklung ausgezeichnet
Von Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein
„Dieses Unternehmen setzt auf Qualität durch Weiterbildung und engagiert sich dafür über die reine Ausbildung weit hinaus“, begründete Reeker die Auszeichnung. Damit wolle man die umfangreichen und langjährigen Bildungsaktivitäten des Unternehmens ehren und den Vorzeigecharakter dieser Bemühungen deutlich machen, so ... | mehr
Personalentwicklung
Von Natur Events e.K.
Personalentwicklung - "Personalentwicklung dient dem Ziel, Menschen, Arbeitseinheiten und Organisationen zu befähigen, ihre Aufgaben effizient und erfolgreich zu bewältigen sowie sich neuen Herausforderungen zu stellen." Die Gestaltungsspielräume nach innen und der Wettbewerb stellen die Beschäftigten der Unternehmen stärker ... | mehr
Frauen - die Rohdiamanten in der Personalentwicklung
Von Thomas Reichart Direct Selling
Thomas Reichart ist Experte in den Bereichen Leadership und Wirksamkeit im Management. Seit mehr als 20 Jahren coacht er auf nationaler und internationaler Basis Führungskräfte. Executives, welche Unternehmen mit einem Umsatz von bis zu 45 Milliarden Euro verantworten, lassen sich ... | mehr
Personalentwicklung 2014
Von der dirk raguse - training coaching ...
Hierbei ist ein detaillierter Blick auf die bisherige Vita des lernenden Mitarbeiters bzw. Bildungsteilnehmers inklusive seiner Lernvoraussetzungen, -bedürfnisse und motivation zu werfen sowie alters- bzw. geschlechtsspezifische Faktoren stärker in die Schulungskonzeption mit einzubeziehen. Das Offene ... | mehr
Personalentwicklungsmaßnahmen: Coaching ist Trend!
Von Dr. Rolf Meier -Executive Coaching
Die Entwicklung von Coaching im deutschsprachigen Raum ist ein spannendes Thema und ein expandierender Markt. So hat sich das Coaching in den letzten 20 Jahren zu einem populären Format der Personalentwicklungsinstrumente im Management gemausert. In den letzten fünf Jahren verzeichnete ... | mehr
Kluge Lösungen für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung
Von time4you GmbH communication & learning
Karlsruhe, 29.08.2013 - Vom 17. bis zum 19. September treffen sich Experten und Personalentscheider auf der Zukunft Personal in Köln, um sich über neue Produkte und Dienstleistungen im HR-Bereich zu informieren. Die time4you GmbH (Stand C.06, Halle 2.2) stellt auf ... | mehr
Personalentwicklung mit Perspektive und ibo Pegasus.NET
Von ibo Software GmbH
Wettenberg, 17.07.2013 - Seit 2002 setzt die Bielefelder Volksbank im Bereich Personalmanagement ibo Pegasus ein. Vor 21 Monaten erfolgte der Umstieg auf ibo Pegasus.NET. Mit dem Umstieg verbindet Jens Strüwe von der Personalabteilung auch neue Perspektiven für die Bereiche Ausbildung ... | mehr
Rundstedt HR Partners - Personalgewinnung, Personalentwicklung und Trennungsprozesse
Von v. Rundstedt & Partner GmbH
Bereits seit über 25 Jahren ist das Familienunternehmen Rundstedt HR Partners eine der marktführenden Beratungsgesellschaften für integriertes Personalmanagement in Deutschland. Das angebotene Portfolio umfasst sowohl das Recruitment, als auch das Development und das Outplacement. Kunden werden von kompetenten und erfahrenen ... | mehr
Personalentwicklung im Rahmen der gerichtlich veranlassten Betreuung: Studium für rechtliche...
Von Steinbeis-Hochschule Berlin, Akademie für öffentliche Verwaltung und Recht
Die Akademie für öffentliche Verwaltung und Recht, ein Institut der staatlich anerkannten privaten Steinbeis-Hochschule Berlin, bietet seit 2006 den berufsbegleitenden Bachelor-Studiengang 'Betreuung und Vormundschaft' für selbständige, Vereins-, Behörden- undehrenamtliche Betreuer sowie Vormünder an. Der siebente Jahrgang mit Studierenden aus dem ... | mehr
Personalentwicklung für die Praxis
Von Schäffer-Poeschel Verlag
Zielgerichtete Personalentwicklung ist unentbehrlich für den Erfolg eines Unternehmens, unabhängig davon, ob es sich um ein kleines, mittleres oder großes Unternehmen handelt, und auch unabhängig von der Branche, in der es agiert. Denn es sind die Mitarbeiter eines Unternehmens mit ... | mehr
Personalentwicklung made in Hamburg
Von HEUREKA Seminare
Heureka Seminare ist Spezialist für Personalentwicklung und bietet Inhouse-Schulungen an in den Bereichen Teambildung, Führung, Kommunikation, Stressbewältigung (Burnout Prophylaxe) und Verkauf. Die vielfältige Zusammensetzung des Teams bietet zahlreiche Möglichleiten Seminare ganz anders zu gestalten. So wurden unter anderem anderem ... | mehr
CortexConsult bietet Personalentwicklung und Coaching aus einer Hand
Von CortexConsult Bremen GmbH & Co. KG
CortexConsult, der Lösungspartner für Technologie- und Personalberatung, bietet seinen Geschäftspartnern ab sofort auch in der Personalentwicklung und Coaching den entscheidenden Vorteil! "CortexConsult hat ein erfahrenes Expertenteam aus Management-Trainern, Personalentwicklern und Coaches für sich gewinnen können, das über ... | mehr
Personalentwicklung in Zeiten des Web 2.0
Von Kommunikations-Kolleg AG
Welche Chancen und Möglichkeiten das Thema Web 2.0 der Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE) bietet, zeigte die Kommunikations-Kolleg AG bei ihrer Jubiläumsveranstaltung, dem 20. Management-Forum 2011 am 29.-30.06.2011 in Andernach auf. Über 100 Teilnehmer erlebten anhand ihres eigenen iPads, in welcher ... | mehr
So schaffen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke
Von IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Köln, 14.04.2011 - Wer nach außen hin glänzen will, muss erst einmal innen putzen. Nur nach diesem Motto kann Employer Branding - das Schaffen einer Arbeitgebermarke - funktionieren, ist der HR-Experte Prof. Dr. Christoph Beck überzeugt. Im exklusiven Interview mit ... | mehr
Know-how für die Personalentwicklung
Von Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein GmbH
Beschäftigte erfolgreich zu leiten, zu fördern und so langfristig für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden ist wichtiger denn je. Dazu ist bei Führungskräften, Personalverantwortlichen und Ausbildern Wissen zur optimalen Personalentwicklung gefragt. In Zusammenarbeit mit dem Osterberg-Institut startet bei ... | mehr
Umfrage: Prozessoptimierung und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung sind für Personaler...
Von Freunde Agentur
(ddp direct) Neu-Isenburg (28. September 2010). Auf die Personalabteilungen deutscher Unternehmen kommt eine Menge Arbeit zu. Obwohl die Themen Fachkräftemangel, schlechte Unternehmenskommunikation oder Kosteneinsparung ganz oben auf der Agenda stehen, schätzen sie die Mitarbeiterentwicklung als wichtigste Aufgabe ein. Das hat ... | mehr
Jobrotation dient der Personalentwicklung
Von BITE GmbH
Unternehmen schlagen die unterschiedlichsten Wege zu einer zielführenden Personalentwicklung ein. Einen davon stellt die sogenannte Jobrotation dar, welche eine in Dänemark entwickelte Methode der Arbeitsmarktpolitik ist. Die ursprüngliche Zielsetzung der Jobrotation bestand darin, einem Mitarbeiter eine längere und häufig außerbetriebliche ... | mehr
Systematische Personalentwicklung als Erfolgsfaktor
Von BITE GmbH
Die Personalentwicklung beinhaltet nach Becker alle Maßnahmen der Bildung, der Förderung und der Organisationsentwicklung, die von einer Organisationseinheit zielorientiert geplant, realisiert und evaluiert werden (vgl. Becker, M. (2005), S. 3.). Nach Becker beinhaltet die Personalentwicklung drei unterschiedliche Betrachtungs- beziehungsweise Handlungshorizonte: 1. Personalentwicklung ... | mehr
Bei der Personalentwicklung dominieren Schulungen
Von Deutsche Gesellschaft für Qualität DGQ Service GmbH
(ddp direct) Personalgespräche gehen vielfach am Ziel vorbei Frankfurt, 14. Januar 2010 - Bei der Personalentwicklung setzen 90 Prozent der Unternehmen vorwiegend auf externe und interne Schulungen. Auf den weiteren Plätzen folgen Job-Enrichment beziehungsweise Job-Enlargement (73 Prozent), Stellenbeschreibungen (71 Prozent), Anforderungsprofile ... | mehr
Zwölf Tipps Internationale Personalentwicklung leicht gemacht
Von Demos Europäische Wirtschaftsakademie
Frankfurt, 03.12.2009. Unternehmen können ihre Kosten senken und die Qualität ihrer weltweiten Weiterbildung erhöhen, verwalten sie die Internationale Personalentwicklung von zentraler Stelle aus. Dabei müssen sie jedoch einigen Stolperfallen ausweichen. Die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH verfügt über langjährige Erfahrung in ... | mehr
12 Tipps für die Internationale Personalentwicklung
Von Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH
Frankfurt, 08.10.2009. Eine Liste mit zwölf Tipps für die Internationale Personalentwicklung bietet die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH jetzt auf ihrer Webseite zum Download an. Unter www.demos-ewa.com können sich Unternehmen darüber informieren, was sie bei der Internationalen Personalentwicklung beachten sollten. Die ... | mehr
Die individuelle Personalentwicklung der AGEH
Von Arbeitsgemeinschaft für Entwicklungshilfe e.V
Die Arbeit in Entwicklungsprojekten stellt hohe Anforderungen an Fachkräfte, sie bedürfen daher einer effektiven Qualifizierung in der Vorbereitungszeit und einer zuverlässigen Begleitung während des Auslandsaufenthalts und nach der Heimkehr. Die Kombination von Mensch und Projekt ist immer einzigartig. Wir ... | mehr
Willkommen in den 50er Jahren: Personalentwicklungskonzepte aus dem letzten Jahrhundert...
Von medienbüro.sohn
So berichtet das CIO-Magazin http://www.cio.de, dass mindestens 90 Prozent des Arbeitsmarktes noch immer auf das Familienleben und den Lebensrhythmus der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts zugeschnitten seien. Ein Konzept der Beratungsfirma Deloitte http://www.deloitte.com soll die Unternehmen nun ins 21. Jahrhundert ... | mehr
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