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Dem Konflikt keine Chance
Von Lehrinstitut am Ersberg - Praxis für Mediation
Wenn das anfängliche Verliebtsein schwindet und sich Routine in der Beziehung einstellt, dann kommt es nicht selten über beginnende Meinungsverschiedenheiten zu Konflikten. Ohne fremde Hilfe diese Schieflage in einer Beziehung wieder zu bereinigen, ist vielfach nahezu unmöglich. Genau hier ... | mehr
Konfliktpotenzial bei Immobilienerbschaft
Von König Immobilien GmbH
Verstirbt ein naher Angehöriger, verarbeitet jeder der Hinterbliebenen diesen Verlust auf seine Weise. Doch was, wenn eine Immobilie vererbt wurde? Selbst, wenn es nur einen Erben gibt, lassen die Formalitäten sowie Anfragen vom Amtsgericht und Finanzamt nicht lange auf sich ... | mehr
Für Ihre Weihnachtsfeier im Unternehmen das passende Spiel - Lernen...
Von IKuF – Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation
Das Bewegungsspiel "ES BRAUCHT EINEN WITZ!!!" bringt Humor und Bewegung in jede Team-Runde - beispielsweise bei Ihrer anstehenden Weihnachtsfeier. Das Spiel (© IKuF 2015) umfasst 3 Aspekte: 1. die körperliche Bewegung, 2. das Erleben eines positiven Gruppenmiteinanders („Bewegen und ... | mehr
Informationsveranstaltungen zur EU-Gesetzgebung zu Konfliktmineralien
Von imds professional GmbH & Co. KG
In einem kostenfreien Webinar am 29. September 2015 informiert der Beratungs- und Service-Dienstleister imds professional über den aktuellen Stand der EU-Gesetzgebung zum Thema Konfliktmineralien. Vorgestellt werden die Anträge der EU-Kommission und des -Parlaments sowie die Folgen für Unternehmen ... | mehr
Oracle Audit – Was kann ein Oracle Konfliktcoach?
Von ProLicense GmbH
In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass Kunden mit dem Softwaregiganten Oracle in Streit geraten. Gerade bei Oracle License Reviews (auch Oracle Audit oder Oracle Lizenzaudit genannt) kann das der Fall sein. Gerade in einer solchen, oft angespannten ... | mehr
Konfliktmanagement-Seminar in Stuttgart
Von study & train Gesellschaft f
"Vom Umgang mit Dickköpfen und beleidigten Leberwürsten: So lösen Sie Konflikte souverän" - so lautet der Titel eines Seminars, das das Trainings- und Beratungsunternehmen study & train am 14./15. Dezember in Stuttgart durchführt. In dem zweitägigen Konfliktmanagement-Seminar erfahren ... | mehr
Konflikt-Management-Training in Hamburg: Konflikte erkennen, lösen und schlichten
Von Voss+Partner GmbH
"Konflikt-Management: Wie Sie Konflikte vermeiden, lösen, schlichten" - so lautet der Titel eines Seminars, das das Hamburger Trainings- und Beratungsunternehmen Voss+Partner vom 12./13. Oktober 2015 in der Hansestadt durchführt. In dem zweitägigen Seminar erfahren die Teilnehmer, dass Konflikte ... | mehr
Boehlerit verpflichtet sich freiwillig Hartmetalle ausschließlich mit konfliktfreien Rohstoffen zu...
Von Boehlerit GmbH & Co. KG
Das zur Herstellung von Hartmetallen benötigte Wolfram gehört zu den sogenannten Konfliktmineralien. Dies sind Rohstoffe, die unter anderem in der Demokratischen Republik Kongo sowie in benachbarten Ländern illegal abgebaut werden. „Wir verurteilen entschieden die menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen und gleichzeitig, ... | mehr
Angehörigen Akademie - Selbsthilfegruppe für pflegende Angehörige zum Umgang mit...
Von AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH
Die berlinweit einzige Selbsthilfegruppe zum Thema Konflikte und Spannungen wendet sich an pflegende Angehörige, die sich zu Hause um einen pflegebedürftigen Menschen kümmern. Die meisten von ihnen tun dies sehr liebevoll und mit viel Engagement. Aber die jahrelange Belastung kann ... | mehr
Konflikte mit einem Mediator lösen - so gewinnen beide Seiten
Von mediationsZentrum allgäu
Wenn zwei sich streiten ... gewinnt keiner! Es sei denn, die Beteiligten wenden sich an das mediationsZentrum allgäu. Das hat in Kempten 2014 seine Tätigkeit aufgenommen und bietet seither effektive Lösungen für Konflikte aller Art. Wo Menschen sind, da ... | mehr
Ein Konflikt am Arbeitsplatz ist kein Problem, wenn das Personal...
Von Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Während z.B. Hobby-Angler einen mehrtägigen Kurs absolvieren müssen, gilt dies nicht für Personen, die in einem Unternehmen Menschen führen. Führungskräfte, die durch ihr Verhalten entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsmotivation von mehreren Mitarbeitern haben, müssen keinen Kurs besuchen. Es ... | mehr
C.HAFNER - Konfliktfreies Edelmetall
Von C.HAFNER GmbH + Co. KG - Gold- und...
Als Familienunternehmen, das auf eine 164-jährige Tradition zurückblicken kann, ist es für C.HAFNER eine Selbstverständlichkeit, sich an den strengsten Maßstäben ethischen Handelns zu messen. Dazu gehört u. a. der verantwortungsvolle Umgang mit Gold bzw. die Transparenz der Lieferketten des Goldes ... | mehr
Konflikte konstruktiv lösen: durch professionelles Coaching und Mediation - speziell...
Von Coaching und Mediation Diana Duwe
Konflikte sind alltäglich und lassen sich oft nicht vermeiden, wenn Menschen aufeinander treffen. Ob im beruflichen oder privaten Umfeld, immer wieder kann es zu Problemen mit dem Chef, mit Kollegen, Kunden, dem Partner, Kindern, Verwandten, Nachbarn oder Freunden kommen. Zum ... | mehr
Expertin: So Verwandeln Sie Konflikte, Stress und Ärger im Alltag...
Von Compassion & Voice
Ja, wir können durchaus einiges tun, weiss die international anerkannte Schweizer Kommunikationsexpertin und Mediatorin Simone Anliker, lic.iur. Seit 2005 bietet ihre Firma, Compassion & Voice, international anerkannte, erprobte Wege zur harmonischen Konfliktlösung und effektiven Verbesserung der Lebensqualität, ... | mehr
Wie die Generation Y die Unternehmen zu einem konstruktiveren Umgang...
Von Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Personen der zwischen 1980 und 1995 geborenen Generation Y zeigen ein anderes Verhalten im Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz als vorherige Generationen. Die Erwerbstätigen der Generation Y fühlen sich nicht im Sinne eines Pflichtgefühls stark an ihr jeweiliges Unternehmen ... | mehr
Fehlende Regeneration verursacht Kosten für Unternehmen: mehr Konflikte am Arbeitsplatz
Von Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Führungskräfte und Mitarbeiter, die nicht ausreichend regenerieren, wirken sich für Unternehmen wirtschaftlich kontraproduktiv aus. Die Verminderung der Leistungsfähigkeit durch eine fehlende Regeneration steht bereits im Fokus der medialen Berichterstattung. Exemplarisch hierfür steht eine aktuelle US-amerikanische Studie der Schlafforschung, der ... | mehr
Konflikte überall - und keine Lösungen?
Von WeltGrund AG Change Campo
Wie kommt es, dass jeder Beobachter zweier Konfliktparteien die Lösung sieht, nur die Beteiligten scheinen " blind" zu sein? Für die Nichtbeteiligten stellt es sich so dar, dass es doch " ganz einfach ist", sich auf eine für beide Seiten ... | mehr
4 Gründe, warum die Bedeutung von Konflikten am Arbeitsplatz häufig...
Von Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Konflikte in Unternehmen wirken sich betriebs- und volkswirtschaftlich negativ aus. Es gibt vier Gründe, warum viele Führungskräfte und Mitarbeiter dennoch nicht professionell im Konfliktmanagement trainiert werden. 1. Konflikte am Arbeitsplatz werden gar nicht erkannt Viele Führungskräfte erfassen soziale Interaktionen innerhalb ... | mehr
Wie Unternehmen ihren Führungskräften erfolgreicher praxisnahe Informationen für den Arbeitsalltag...
Von Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF)
Führungskräfte treffen Entscheidungen, die sich kurz- oder mittelfristig wirtschaftlich auswirken u.a. auf die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter. Im Idealfall wählen Führungskräfte unter den gegebenen Umweltzuständen aus mehreren Handlungsalternativen die für die Zielerreichung am besten Geeignete aus. In der ... | mehr
Das Berufsbild des Business Coach und des Konfliktcoach
Von IFM Institut für Managementberatung GmbH
Berlin, 30.01.14: Seminarbeginn des Aufbaukurs Konfliktcoach / Mediator im Business als geförderte Weiterbildung ist der 30.04.2014 im Institut für Managementberatung GmbH (IFM) an den Standorten Berlin und Potsdam. Der Aufbaukurs richtet sich an bereits aggierende Coaches, die ihr Coaching Know-how ... | mehr
'Konflikte innerbetrieblich erfolgreich lösen' als Thema des 7. Unternehmerabends im...
Von Berufsförderungswerk München gemeinnützige GmbH
Am 16.10.2013 fand der mittlerweile 7. Unternehmerabend des Berufsförderungswerk München und der AOK Bayern statt. Das Thema dieses Abends lautete "Konflikte innerbetrieblich erfolgreich lösen - Mobbing vermeiden". Der Unternehmerabend ist mittlerweile eine fest etablierte Veranstaltung, die im Jahr 2009 ... | mehr
Kultursensible Konfliktlösungen ein erfolgreiches Projekt
Von culture.communication
Hannover, 15.10.2013 Das Leonardo-da-Vinci-Projekt zur Vermittlung kultursensibler Konfliktlösungskompetenzen hat nach zweijähriger Arbeit einen erfolgreichen Abschluss gefunden. Die interkulturelle Trainings- und Unternehmensberatung culture.communication aus Hannover hat mit ihren Partnern Steinbeis-Beratungszentrum Wirtschaftsmediation aus Leipzig, der Organisation Rubikon Centrum aus Prag in ... | mehr
Konflikte lösen und Verhandeln - Freie Plätze am 23.-24. Juli...
Von PS Consulting
PS Consulting International bietet am 23.-24. Juli 2013 ein Seminar zum Thema "Konflikte lösen und Verhandeln" an. Die Teilnehmer erfahren in diesem 2-tägigen Seminar wie Konflikte entstehen und wie diese rechtzeitig erkannt werden können. Sie erwerben Techniken, ... | mehr
Der ewige Konflikt: Party versus Hangover
Von Party and Hangover Supplements
Bochum - Das Jungunternehmen Party and Hangover Supplements startet nach mehrjähriger Entwicklungszeit am 16. Mai 2013 mit dem Verkauf von speziellen Supplements für die Party und gegen den Hangover. Die Produktnamen lassen sofort erkennen, dass dieses Unternehmen es ernst mit ... | mehr
Dämmen, Dichten, Lüften - Wie alles zusammenhängt (Teil 1 Ziele...
Von Christoph Blumenthal - Architekt
ENERGIEEFFIZIENT, ABER AUCH UMWELTFREUNDLICH UND GESUND BAUEN Wer heute ein neues Haus baut, kommt am Thema Energieeffizienz nicht vorbei. Dabei spielt die persönliche Motivation des Bauherrn gar keine so große Rolle. Ob für ihn im Vordergrund steht, sich von ... | mehr
Verstehen der Andersartigkeit in Verhandlungen - Gesprächen - Verkauf -...
Von Supervision
Wer Andere kennt ist klug, wer sich selbst kennt, ist weise !! Management & HR Thema o Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter und wo ? Wie baue ich meine Mitarbeiter richtig auf ? o So überzeugen Ihre Mitarbeiter Kunden - auch in der Krise ... | mehr
Der sichere Weg aus festgefahrenen Konfliktsituationen am Arbeitsplatz
Von Mobbingberatung Berlin-Brandenburg
Firmenkontakt Mobbingberatung Berlin-Brandenburg Monika Hirsch-Sprätz Uhlandstr. 127 10717 Berlin Deutschland E-Mail: info@mb-berlinbrandenburg.de Homepage: http://mobbingberatung-bb.de Telefon: 030/86391572 Pressekontakt INTRAG Internet Regional AG Tobyas Gleue Sophienblatt 82-86 24114 Kiel Deutschland E-Mail: pressestelle@intrag.de Homepage: http://www.intrag.de/ Telefon: 043167070200 ... | mehr
Neue Fortbildung zur Konfliktmoderation
Von AHAB-Akademie GmbH
Gewollt oder ungewollt - Konflikte entstehen und sind Bestandteil der Evolution. Zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln und zielorientiert Lösungen zu finden, erfordert Wissen und Fingerspitzengefühl. Aber nicht jede Führungskraft und Personalverantwortliche verfügt über diese Fähig- und Fertigkeiten. Somit kommen ... | mehr
Ausbildungsgruppe 2011/2012 zur Kompaktausbildung MODERATIO KonfliktMediatorIn (MKM)® am Start! ...
Von MODERATIO
MODERATIO® bildet seit Jahren erfolgreich Führungskräfte, Projektleiter, Berater und Moderatoren zu professionellen Helfern für Konfliktbearbeitung aus. Die Ausbildung ist, ganz in moderatio-typischer Manier, als "3x3Kompakt"-Ausbildung konzipiert.Die Fähigkeit zur professionellen Mediation (Vermittlung) im Konflikt ist ein Sonderfall der Moderation und eine ... | mehr
Souverän mit Konflikten umgehen? So geht es!
Von FCT Akademie GmbH
Konfliktmanagement - eine Win-Win-Lösung Viele Menschen gehen Konflikten aus dem Weg, - aus Angst vor einer Eskalation. Andere provozieren Konflikte, um Entscheidungen durchzusetzen. "Beides ist keine gute Lösung", so der Mediator und Kommunikationstrainer Bernd Lichtenauer. Aus seiner langjährigen Erfahrung weiß ... | mehr
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