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Arbeitgebermarke im Mittelstand: Employer Branding als Kommunikationsaufgabe für KMU
Von Dr. Patrick Peters - Klare Botschaften
Mönchengladbach und der Wirtschaftsraum Niederrhein stehen bei der Fachkräftesicherung in einem Wettbewerb, der die Kommunikation von Arbeitgeberqualität sichtbar macht. In vielen KMU entsteht die Außenwahrnehmung als Arbeitgeber aus Einzelkontakten, aus fragmentierten Informationen in Suchmaschinen und Plattformen sowie aus einer Sprache, ... | mehr
1A-Spezialportale für Industrie & Logistik - Neue Jobbörsen für starke...
Von 1A Infosysteme GmbH
Hannover, Juli 2025 - Ob Bahn, Paketdienst, Online-Versand oder Automobilproduktion - in vielen deutschen Schlüsselbranchen fehlen Fachkräfte. Logistik, Transport und Industrie zählen heute zu den am stärksten wachsenden Beschäftigungsfeldern. Gleichzeitig kämpfen Unternehmen mit Rekrutierungsproblemen und hoher Fluktuation. Um Arbeitgeber gezielt ... | mehr
Mehr als nur Stellenanzeigen: Wie Pressemitteilungen und Jobportale zusammen Ihre...
Von PortalDerWirtschaft.de UG (haftungsbeschränkt)
Der Fachkräftemangel ist längst kein Randphänomen mehr – besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) spüren den Wettbewerb um qualifizierte Bewerber deutlich. Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchte, sollte daher nicht nur auf klassische Stellenanzeigen setzen. Pressemitteilungen bieten eine oft ... | mehr
Als starke Arbeitgebermarke ins neue Jahr gehen
Von sterne-advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Düsseldorf, November 2024 - Ein guter Kununu-Score und eine vorteilhafte Online-Reputation sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte entscheidend. Angesichts steigender Profileinsichten auf Bewertungsportalen und der zunehmenden Bedeutung, die Bewerberinnen und Bewerber Bewertungen beimessen, ist nun der perfekte Zeitpunkt, Ihre Reputation ... | mehr
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zur Anziehung von Top-Talenten
Eine gut etablierte Marke kommuniziert nicht nur die Werte und Visionen eines Unternehmens, sondern spiegelt auch sein Engagement für Mitarbeiterentwicklung und Arbeitszufriedenheit wider. Unternehmen, die erfolgreich eine attraktive Arbeitgebermarke schaffen, profitieren von einer verstärkten Bewerberanzahl und einer loyalen Belegschaft. Der ... | mehr
Arbeitgebermarke digital umsetzen
Von HILSE:KONZEPT Management - und Kommunikationsberatung
Innerhalb des zweistündigen Webinars vermitteln Dr. Thomas Hilse, HILSE:KONZEPT Management- und Kommunikationsberatung, und Giovanni Bruno, fokus>digital, Die Digitalagentur der Pflege- und Sozialwirtschaft, die wichtigsten Elemente der Markenbildung und erläutern, warum eine Arbeitgebermarke wichtig ist und wie sie digital ausgespielt werden kann. Die ... | mehr
Erfolgreiches Recruiting: Die Arbeitgebermarke macht den Unterschied
Von HILSE:KONZEPT Management - und Kommunikationsberatung
Die Kooperationspartner bündeln ihre Marketing- und Digital-Expertise und teilen ihr praxiserprobtes Wissen zu entscheidenden Fragestellungen des Personalmarketing. Die Webinar-Teilnehmer erfahren unter anderem, warum das Schalten von Social-Media-Anzeigen und Hochladen von YouTube-Videos nur dann sinnvoll ist, wenn sich das digitale Recruiting ... | mehr
Wer nur auf die Arbeitgebermarke achtet, übersieht das meiste
Von Holger Hagenlocher - Berater, Coach und Dozent
Wer als Arbeitgeber auf der Suche nach Fachkräften ist, wird immer wieder mit dem Begriff des Employer Brandings konfrontiert, bei dem eine attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut werden soll. Doch wer als Arbeitgeber nur eine Marke aufbauen will, lässt sich vom hellen ... | mehr
Pilotstudie zur Arbeitgebermarke im Handwerk in Münster
Von Felix Sirotek
Die Personalsorgen der Handwerker machen sich verschärft in der Bevölkerung bemerkbar. In wirtschaftlich prosperierenden Regionen wie dem Münsterland schlägt sich der Fachkräftemangel in langen Wartezeiten und höheren Handwerkerkosten nieder. Mit der Ende November abgeschlossenen Studie "Arbeitgebermarke Handwerk MS 2019" beleuchten ... | mehr
Dindorf: Kommunale Verwaltung muss sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren
Von Rolf Dindorf - Strategisches Personalmanagement für den öffentlichen...
Der demografische Wandel und die Digitalisierung (E-Government) sind zentrale Herausforderungen für die Kommunen in Deutschland. Gerade der Fachkräftemangel macht den Stadtverwaltungen, Kreisämtern und Gemeinden erheblich zu schaffen. Ingenieure, IT-Spezialisten, Pflegepersonal, Verwaltungsfachkräfte werden verzweifelt gesucht. „Darunter leidet mittlerweile auch der Bürger“, ... | mehr
Mitarbeiterbefragung im Bauwesen generiert relevante Inhalte für Unternehmensführung und Arbeitgebermarke
Von BHR BAUHERRENreport GmbH
Viele kleine und kleinere Familienunternehmen aus der Baubranche wissen nicht wirklich viel über Employer-Branding. Dazu kommt, dass ihnen das Know-how zur Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke fehlt. Mitarbeiterbefragung in KMU zeigt das Stärkeprofil Des Rätsels Lösung ... | mehr
Mitarbeiterbefragung im Bauunternehmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke einsetzen
Von BHR BAUHERRENreport GmbH
Um an realistische und glaubwürdige Inhalte zu kommen ist ein Bauunternehmen gut beraten, eine externe Mitarbeiterführung professionell durchführen zu lassen. Die Stärken, die ein Bauunternehmen aus Sicht seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszeichnen, werden herausgearbeitet und über die Außendarstellung ... | mehr
Stärkung der Arbeitgebermarke zur Fachkräftebindung und Fachkräftegewinnung im Baugewerbe
Von BHR BAUHERRENreport GmbH
Der Mitarbeiter als Individuum spielt die größte Rolle. Hier kann er etwas bewegen, ist als Macher willkommen und kann eigenverantwortlich handeln. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr individuell gestaltbar und werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt. Wer wollte nicht in einem solchen Unternehmen ... | mehr
Employer Branding für regionale Fertig- oder Massivhaus-Hersteller: Von der Produkt-...
Von BHR BAUHERRENreport GmbH
Anspruch und Wirklichkeit müssen übereinstimmen Um die Glaubwürdigkeit um die Marke und das Vertrauen in die Marke als Arbeitgeber zu rechtfertigen, reichen die klassischen Marketinginstrumente nicht aus. Das Image als Arbeitgeber hat in den meisten Fällen eine gereifte Historie ... | mehr
Employer Branding im Bauunternehmen: Kompetenz der Arbeitgebermarke über Kundenbewertungen transportieren
Von BHR BAUHERRENreport GmbH
Nicht nur, dass der Wettbewerb im Arbeitsmarkt hart und zudem Branchen-übergreifend ist. Erschwerend kommt hinzu, dass der Ruf der Branche stellenweise nicht unbedingt der Beste ist. Also benötigen Bauunternehmen Themen, die sie positiv besetzen können, um ihre Unternehmen in der ... | mehr
Employer Branding ist für regionale Fertig- oder Massivhaus-Anbieter der Königsweg...
Von BHR BAUHERRENreport GmbH
Anspruch und Wirklichkeit müssen übereinstimmen Um die Glaubwürdigkeit um die Marke und das Vertrauen in die Marke als Arbeitgeber zu rechtfertigen, reichen die klassischen Marketinginstrumente nicht aus. Das Image als Arbeitgeber hat in den meisten Fällen eine ... | mehr
Employer Branding: Warum die Arbeitgebermarke immer wichtiger wird und welches...
Von PRAXIUM Verlag
Employer Branding positioniert ein Unternehmen nach innen wie aussen als Arbeitgeber-Marke, die eine Ausstrahlung, eine Reputation und ein Image hat und Arbeitgebern ein Profil mit Werten gibt, die für Bewerber von Interesse sind und den Arbeitgeber im Arbeitsmarkt interessant und ... | mehr
Arbeitgebermarke Kommune: Zukunftsfähige Personalstrategie entwickeln!
Von Rolf Dindorf - Generation Silberhaar
Demografischer Wandel? „Damit den Kommunen als Arbeitgeber nicht das qualifizierte Personal ausgeht müssen sie handeln“, fordert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf. Intensiver als bisher müssen sich die öffentlichen Arbeitgeber als attraktiver Dienstherr profilieren und präsentieren. Da reicht es eben nicht nur ... | mehr
Arbeitgebermarken in NRW - Employer Branding fokussiert
Von Employer Branding NRW
Essen/Bielefeld, 9.8.17 Employer Branding heißt das Stichwort im Kampf um die besten Köpfe. Im Kern geht es dabei um die Positionierung von Unternehmen als Arbeitgebermarke. In NRW gibt es jetzt die erste Employer Branding Agentur, die sich auf die ... | mehr
Ausgezeichnete Arbeitgebermarke: medi erhält German Brand Award 2017
Von medi GmbH & Co. KG
Das German Brand Institute und der Rat für Formgebung haben den medizinischen Hilfsmittelhersteller medi nach 2016 erneut mit dem German Brand Award ausgezeichnet. Das Bayreuther Unternehmen erhielt in diesem Jahr die begehrte Auszeichnung der Wettbewerbsklasse "Excellence in Brand Strategy, Management ... | mehr
HR goes ONLINE – Ihre Arbeitgebermarke hat mehr Reichweite verdient
Von JOBshui Employer Branding und Personalberatung
Employer Branding – die Arbeitgebermarke auch online schärfen Als Aushängeschild des Unternehmens ist die Arbeitgebermarke essenziell, um qualifiziertes Personal für das Unternehmen zu begeistern. Der Workshop bietet einen Überblick und Praxisbeispiele zur optimalen Positionierung der eigenen Employer Brand im Internet: ... | mehr
Employer Branding: Initiative HR stärkt die Arbeitgebermarke – Individuelles Beratungsangebot...
Von Mainblick - Agentur für Strategie und Kommunikation GmbH
Frankfurt am Main, 15. Februar 2017 --- Strategische Personalarbeit ist der Schlüssel zu unternehmerischer Zukunftsfähigkeit – das ist die Überzeugung der beiden Agenturen Get The Point und Mainblick. Sie vereinen mehrere Jahrzehnte Erfahrung in Kommunikation und Marketing in den Bereichen ... | mehr
Neue Studien der ManpowerGroup zur Generation der Millennials sowie zum...
Von Manpower Personalberatung Österreich
Wer sind die Millennials (die 20-34-Jährigen, auch Generation Y), was treibt sie an und wie stellen sie sich ihren Karriereweg vor? Diese Fragen werden in den beiden Ende Mai veröffentlichten Studien der ManpowerGroup beantwortet. Zusätzlich wurde auch die Relevanz ... | mehr
Versorgungsmanagement bietet ideale Basis für Arbeitgebermarke
Von INIFA - Initiative Fachkr
Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke bietet gute Chancen sich auf den drohenden Mangel an Fachkräften vorzubereiten. Ein betriebliches Versorgungsmanagement dient als Basis dafür. Denn der Fachkräftemangel wird kommen. Das ist sicher. Experten sind der Meinung, dass ... | mehr
Die Macht der Arbeitgebermarke
Von puls Marktforschung GmbH
Antworten auf diese Fragen erhalten Sie am 18. Oktober 2011 beim 7. puls Unternehmertag der Metropolregion Nürnberg in der Comödie Fürth. Es wird um das Zukunftsthema Die Macht der Arbeitgebermarke gehen. Je besser dieses Employer Branding ist, desto höher sind ... | mehr
Mit Film um qualifizierten Nachwuchs werben - Sidenstein Medien positioniert...
Von Sidenstein Medien GmbH
Mainz, Juli 2011. Acht Ausbildungsberufe in vier Tagen - so lautete der Drehplan der Sidenstein Medien GmbH für das Filmprojekt im Auftrag der Stadtwerke Bonn. Um die Stadtwerke Bonn als begehrenswerten Arbeitgeber, gerade für den Nachwuchs, zu positionieren, sollten verschiedene ... | mehr
So schaffen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke
Von IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Köln, 14.04.2011 - Wer nach außen hin glänzen will, muss erst einmal innen putzen. Nur nach diesem Motto kann Employer Branding - das Schaffen einer Arbeitgebermarke - funktionieren, ist der HR-Experte Prof. Dr. Christoph Beck überzeugt. Im exklusiven Interview mit ... | mehr
Eine dynamische Branche sucht akademischen Nachwuchs
Von 7r. Agentur für Arbeitgebermarketing
Der Wettbewerb um die klugen Köpfe hat längst begonnen, sagt André Kränzke, Leiter Verkehrsbetrieb, Hafen und Güterverkehr der Stadtwerke Osnabrück AG. In den VDV-Unternehmen wird in den kommenden fünf Jahren bundesweit zirka ein Drittel der Führungskräfte in Ruhestand gehen. ... | mehr
Erhebungskonvoi und Fachtagung zum Thema "Zielgruppe Lernende: Cross-mediales Personalmarketing, Arbeitgebermarke...
Von STRIMgroup AG
Sinkende Schülerzahlen und steigende Unterschiede im Bildungs-und Leistungsniveau stellen die Schweizer Ausbildungsbetriebe vor eine neue Herausforderung: Einerseits nimmt die Anzahl der Bewerbungen spürbar ab, andererseits entspricht die Qualifikation der Schulabgänger nicht in jedem Fall all den Anforderungen der Lehrbetriebe. Hinzu kommt ... | mehr
Positionierung und Implementierung einer Arbeitgebermarke
Von NetAcad GmbH
Jedes Jahr fehlt Unternehmen, Konzernen, aber auch dem Mittelstand, tausende Fach- und Führungskräfte. Sogar in der Wirtschaftskrise sind Spezialisten aus bestimmten Bereichen, zum Beispiel aus technischen Berufen, Marketing und Verkauf, rar. Sich in diesen Zielgruppen bei Absolventen wie Professionals ... | mehr
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