In kaum einem anderen Rechtsverhältnis ist das Thema Datenschutz so sensibel wie im Arbeitsverhältnis. Gesetzliche Änderungen bringen zahlreiche Heraus­forderungen mit sich, den Datenschutz rechtssicher umzusetzen. Die Umsetzung betrifft sowohl den Recruitingprozess als auch die Durchführung des Arbeitsverhältnisses.

In unserem Seminar erfahren Sie die notwendigen Grundlagen zum Beschäftigtendatenschutz und die rechtssichere Umsetzung der DS-GVO im Personalbereich. Sie erhalten einen Überblick über die Auswirkungen auf das Recruiting sowie die Zeiterfassung und lernen erforderliche datenschutzrechtliche Maß­nahmen für den sicheren Umgang mit Mitarbeiterdaten kennen.

I. Rechtsgrundlagen
Allgemeiner Persönlichkeitsrechtsschutz
Grundprinzipien und Besonderheiten des Datenschutzes im Arbeitsverhältnis
§ 26 BDSG-neu vs. § 32 BDSG
Anwendbarkeit der EU-DS-GVO: Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz und neue Anforderungen an Einwilligungen der Beschäftigten
Informations- und Auskunftspflichten
Aufgaben des betrieblichen Datenschutz­beauftragten

II. Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
Social Media-Checks
Löschung von Bewerberdaten

III. Bestehendes Arbeitsverhältnis
Personalfragebogen und Personalakte
Umgang mit Gesundheitsdaten
Einsichtsrechte
Mitarbeiterkontrolle: Videoüberwachung, Zeiterfassungs- und Zugangskontrollsysteme
Umgang mit Daten nach Beendigung
Schadensersatzansprüche und Bußgelder

IV. IT-Nutzung am Arbeitsplatz
Privatnutzung, BYOD
Problemfall Social Media

Eingestellt am: 31.12.2023 von: Daria Kelbler.