Beschreibung

Mit 67 ist Schluss? Nicht in der Realität. Immer mehr Menschen wollen oder müssen länger arbeiten. Der Begriff »Altersarmut« hängt wie ein Damoklesschwert über vielen älteren Arbeitnehmern und Rentnern. Aber auch die Betriebe haben ein zunehmendes Interesse daran, ihre Fachkräfte möglichst lange im Unternehmen zu halten. Andererseits gibt es aber auch Arbeitnehmer, die gerne früher in Rente gehen wollen. Für die betriebliche Praxis bedeutet dies viel Kreativität im Umgang mit den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter. Und: Es stellen sich zahlreiche Fragen zur tatsächlichen Umsetzung der Beschäftigung im Alter. Wann kann ein Arbeitnehmer in Rente gehen? Wie lässt sich eine Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus gestalten und welche sozialrechtlichen Aspekte sind zu beachten? Was darf ich maximal hinzuverdienen? Die Rolle eines entscheidenden Impulsgebers fällt hier auch dem Betriebsrat zu, der seinen Standpunkt zum Thema Arbeit im Alter finden und durchsetzen muss.

Auf den Punkt: In diesem Symposium lernen Sie, wie ein früherer Renteneintritt möglich ist, unter welchen Bedingungen eine Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus möglich ist und ob das überhaupt Vorteile mit sich bringt. Sie erfahren gewohnt praxisnah, wie Sie die Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung von Arbeit im Alter zwischen 55 und 75 in Ihrem Betrieb nachhaltig organisieren. Natürlich zeigen wir auch, wo Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats berührt sind und wie diese effektiv ausgeübt werden können. Egal, ob Betriebsrat oder Mitarbeiter im Personalwesen – mit diesem Symposium lernen Sie die Rahmenbedingungen kennen, um die Wünsche und Potenziale älterer Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb richtig einzusetzen.