Trend E-Recruiting: erfolgreiche und rechtssichere Personalgewinnung im digitalen Zeitalter

Digitale HR-Strategien | Social Media-Kanäle | Elektronische Personal-Akte | Recruiting-Tools & -Prozesse | Innovative Trends | Rechtssicherheit

Der Fachkräftemangel zwingt öffentliche Arbeitgeber, neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Strategisches Personalmanagement wird daher immer wichtiger und eine aktives Sourcing sollte die passive Personalgewinnung ersetzen. Gleichzeitig gilt es, sich als zukünftiger Arbeitgeber attraktiv auf dem Arbeitsmarkt von anderen Anbietern zu unterscheiden. Da Personalabteilungen der öffentlichen Verwaltung stark an die rechtlichen Vorgaben und Regelungen der Tarifverträge und Budgetrestriktionen gebunden sind, müssen sie sich verstärkt durch zusätzliche Benefits und eine professionelle Selbstdarstellung hervorheben. Neben dem Employer Branding wird auch die kreative Bespielung von Social-Media-Kanälen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter entscheidender. Eine adäquate Adressierung von potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen kann jedoch nur gelingen, wenn das Digitalverhalten der angesteuerten Personengruppen und ihre genutzten Kanäle bekannt sind und sie auf richtige Weise angesprochen werden. Auch digitale Trends sollten in Personalabteilungen bekannt und eingesetzt werden. 

Neben der richtigen Zielgruppenansprache ist die digitale Prozesssteuerung des Bewerbungsverfahrens von zentraler Bedeutung. Eine digitale Personalakte, eine effektive Dokumentation, digitale Auswahlverfahren sowie geeignete IT-Tools können den Bewerbungsprozess erleichtern und beschleunigen. Hier können die Teilnehmenden des Seminars von Beispielen aus der Praxis profitieren. 

Nicht zuletzt müssen Arbeitgeber im E-Recruiting eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechts beachten. Die Teilnehmenden des Seminars erhalten einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht sowie über die Fallstricke im Social-Media-Recruiting.

Inhaltsübersicht: 

Digitale Personalgewinnung gegen den Fachkräftemangel
Notwendige Veränderung von Recruiting-Prozessen und Schnittstellen
Anpassen der HR-Strategien an die digitale Welt
Employer Branding – Starke Arbeitgeber haben starke Fachkräfte
Unterschiede der Generationen auf dem Arbeitsmarkt
Die richtige Ansprache durch eine gezielte Zielgruppenanalyse
Passgenaue Suche durch Erstellen von Personas
Active Sourcing – Was es ist und wie es funktioniert
Social Media-Kanäle: Welcher Kanal für welche Zielgruppe?
Stellenanzeigen und Karrierewebseiten gekonnt einsetzen
Elektronische Personalakte – eine Grundvoraussetzung für E-Recrutainment
Prozesse effektiv dokumentieren und optimieren
Digitale Auswahlverfahren integrieren und zielorientiert gestalten
Recruiting-Tools - Vorgehensweise bei der Auswahl
Recruiting Tools – Technische Umsetzung
Innovative Trends in der Personalauswahl
Social Media – kein rechtsfreier Raum
Rechtssicher im Internet Rekrutieren
Umgang mit Bewertungsplattformen

Referentin und Referenten: 

Kathrin Post-Isenberg – Referentin für digitale Bildung und Start-Ups, Institut der deutschen Wirtschaft, Köln
Prof. Dr. Wilhelm Mülder – Wirtschaftsinformatiker, Hochschulprofessor für Wirtschaftsinformatik und Fachbuchautor, Hochschule Niederrhein, Krefeld
Dr. Torsten Fischer – Dozent und IT-Fachkoordinator, Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Köln
Florian Christ – Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, RB Reiserer Biesinger Rechtsanwaltsgesellschaft mbH