Business Coaching: der Schlüssel zum Erfolg?

Bildung ist ein Ziel der Bundesregierung

Eine kontinuierliche Optimierung der Aus- und Weiterbildung in Deutschland ist ein Top-Thema, das Sie wohl in jedem Koalitionsvertrag finden. Unabhängig von der jeweils aktuellen Regierung schreiben sich alle großen Parteien in ihr Pflichtenheft, die Bildung in Deutschland zu optimieren. Nicht für jede Form der Bildung ist die Bundesregierung zuständig, die schulische Bildung ist zum Beispiel Sache der Bundesländer. Entsprechend intensiv und gelegentlich auch konfliktär ist der Austausch zwischen Bund und Ländern. Das Bundesinstitut für Berufsbildung sieht sich als eine Institution, die vorrangig die berufliche Bildung fördert. Die Berufsbildung unterteilt sich in die klassische Ausbildung im dualen System und die Weiterbildung. Typische Maßnahmen der Bildungsträger sind zum Beispiel

• Lehrgänge
• Seminare
• Online-Trainings und
• Coachings.

Ein Business Coaching in Berlin zielt zum Beispiel darauf ab, den Teilnehmer bei der Lösung eines beruflichen Problems zu begleiten und ihn dazu anzuregen, potenzielle Wege selbst zu finden. Doch was macht ein Coaching eigentlich aus?

Coaching ist mehr als ein nettes Gespräch

Wer sich bisher noch wenig mit dem Thema „Coaching“ beschäftigt hat, dürfte schon beim Blick auf die Definition ein wenig überrascht sein. Der Deutsche Bundesverband Coaching sieht diese Bildungsmaßnahme als eine professionelle Betreuung des Teilnehmers. Er wird ermutigt und unterstützt, seine eigenen Leistungs- und Lernprozesse zu evaluieren und zu entwickeln. Eine Beratung soll lösungsorientiert sein, dabei soll der Teilnehmer selbst die potenziellen Möglichkeiten einer Lösung erarbeiten und umsetzen. Ein Coaching mit dem Hintergrund "Business" setzt explizit bei Fragestellungen aus dem beruflichen Umfeld des Teilnehmers an. Wer schon einmal an einer solchen Bildungsmaßnahme teilgenommen hat, dürfte die Erfahrung gemacht haben, dass sich dahinter mehr verbirgt als eine freundliche Diskussion und ein lebhafter Austausch mit einem sympathischen Gesprächspartner. In der Regel entsteht zwischen dem Coach und dem Lernenden ein enger Austausch, bei dem der Teilnehmer einen intensiven Einblick in sein bisheriges Berufsleben und seine Erfahrungen geben wird und angehalten ist, sein Verhalten in der Vergangenheit zu reflektieren, um daraus Lösungswege für die Zukunft abzuleiten.

Individuelle Fragen stehen im Mittelpunkt

Bei Ihrem Coaching Berlin ist eine Person im Fokus: Sie und Ihre Wünsche. Ob Sie in Berlin wohnen und eine neue berufliche Herausforderung innerhalb der Stadt suchen oder ob Sie sich als Architekt eine räumliche Veränderung an einen anderen Standort vorstellen können, spielt dabei eine untergeordnete Rolle. Wichtig ist, dass es um Sie, Ihre Person und Ihre beruflichen Ziele geht. Ihr Coach wird Sie dabei unterstützen, diese Ziele zu entwickeln und Wege für die Umsetzung aufzuzeigen. In der Regel wird er Sie auch bei der Umsetzung begleiten und Sie immer wieder dazu ermuntern, an Ihrem einmal eingeschlagenen Weg festzuhalten. Ein psychoanalytisches Coaching kann also ein Ansatz sein, um Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen – damit Ihre Träume endlich wahr werden! Bevor Sie nun als Wirtschaftswissenschaftler aus Schmargendorf, als Ingenieur aus Grunewald oder als Arzt aus Berlin Mitte einen kompletten beruflichen Wechsel anstreben und Ihre bisherigen Erfahrungen hinter sich lassen, um ein vollständig neues Berufsleben zu beginnen, denken Sie noch einen Moment nach: Ein Coaching kann Ihnen Wege zu Ihrem Traumberuf aufzeigen, doch bei jeder Bildungsmaßnahme gibt es Grenzen der Wirksamkeit.

Die Realität nicht aus den Augen verlieren

Vermutlich starten Sie voller Elan in das neue Jahr, vielleicht wollen Sie mit Hilfe eines professionellen Coachings nun endlich alles hinter sich lassen und beruflich das große Los ziehen. Dieser Vorsatz ist ehrenwert, dennoch sollten Sie nicht vergessen, dass jedes Coaching nur so gut ist wie die Rahmenbedingungen Ihrer individuellen Situation. Doch was heißt das? Selbst Unternehmen, die optimale Bedingungen für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellen, machen immer wieder die Erfahrung, dass manche Maßnahmen nicht so greifen, wie man sich das ursprünglich erhofft hatte. Vielleicht zeigen die Mitarbeiter wenig Interesse an einem Seminar, vielleicht fehlt die Zeit für ein zielführendes Learning on the Job, vielleicht hat man keine Lust auf eine berufliche Veränderung. Manchmal sind es aber auch schlicht die familiären oder sogar die finanziellen Hintergründe, die uns daran hindern, ein berufliches Problem anzugehen und aus der Welt zu schaffen. Wer zum Beispiel zu Hause einen Pflegefall zu betreuen hat, ist bei allem Ehrgeiz vermutlich nicht in der Lage, sich zu 100 Prozent für den Job einzusetzen. Wenn gerade ein Umzug von Berlin Mitte in einen Außenbezirk ansteht, hat man auch wenig Zeit und Lust, über eine Weiterbildung nachzudenken. Es kommt also immer auf die individuelle Situation eines Mitarbeiters an, ob dieser gerade bereit und in der Lage ist, sich mit einer Weiterentwicklung zu beschäftigen und sich darauf einzulassen. Obwohl ein berufliches Coaching also Wege zur Lösung beruflicher Herausforderungen aufzeigen kann und soll, muss diese immer im Zusammenhang mit der Realität betrachtet werden. Dann bestehen gute Chancen, die beruflichen Träume im Jahr 2020 umzusetzen.

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