5 Ergebnisse gefunden
22.10.2020
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22.10.2020:
Keiner (oder kaum jemand) ist daran interessiert in einen Konflikt zu geraten - trotzdem scheinen Konflikte unausweichlich, oder? Obwohl es manchmal heißt, dass Konflikte zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen und positive Energie und Reibung mit sich bringen, so bringen sie für d... | mehr
Erfolgreiche Seminare Konfliktmanagement - SEHR GUT bewertet
Neue Termine bundesweit für deeskalierende Kommunikation, faires Streiten und Verhandeln
16.10.2019
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16.10.2019:
Das offene Seminar „Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktbewältigung und Konfliktlösung im Berufsleben“ und der Konflikttrainer der Kompakttraining GmbH & Co. KG bekommen erneut Bestnoten - sichere Seminartermine deutschlandweit „Das Seminar habe ich eigentlich nur besucht, um ... | mehr
Konfliktmanagement Kurs mit SEHR GUT (1,0) bewertet
Weitere sichere Termine für faires Streiten und Verhandeln in Frankfurt, Stuttgart, Hamburg und Leipzig
24.10.2018
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24.10.2018:
Das offene Seminar „Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktbewältigung und Konfliktlösung im Berufsleben“ und der Konflikttrainer der Kompakttraining GmbH & Co. KG bekommen Bestnoten von den Teilnehmern in Bremen – sichere Seminartermine deutschlandweit „Das Seminar habe ich eig... | mehr
Gewaltfreie Kommunikation in Konfliktsituationen
Hamburger Weiterbildungsanbieter schult Umgang mit Konflikten - praxisnah, kompakt und konkret
08.12.2017
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08.12.2017:
Kompakttraining GmbH & Co. KG bietet erfolgreiches Seminarangebot weiterhin für das Jahr 2018 an: Neue Termine für das Konfliktmanagement Seminar „Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktbewältigung und Konfliktlösung im Berufsleben“ Das Konfliktmanagement Seminar, junges und erfolgreic... | mehr
ChangeWalk: das neue Konzept, wenn Change gelingen soll
So schaffen Straub Halstenberg & Kollegen Antrieb und Motivation in Zeiten der Veränderung
23.09.2016
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23.09.2016:
ChangeWalk: das neue Konzept von Straub Halstenberg & Kollegen für Antrieb und Motivation in Zeiten der Veränderung. Kaum jemand mag den Begriff noch in den Mund nehmen und trotzdem funktioniert kein Unternehmen ohne Offenheit dafür: Change. Je größer die Organisation, desto schwierig... | mehr