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30 von 74 Ergebnissen
New Work in der Verwaltung: 4 Empfehlungen für hybrides Arbeiten
Von Unternehmensberater Rolf Dindorf
Folgende vier Handlungsempfehlungen geben Hinweise zum nachhaltigen Implementieren von Homeoffice in die öffentliche Verwaltung: 1. Damit die moderne Arbeitsweise im öffentlichen Dienst gelingt braucht es auch der steten (!) technologischen IT-Ausstattung. Eine technische Frischzellenkur – nicht nur in den Gesundheitsämtern ... | mehr
Mit sinnstiftender Führungskultur zu mehr Verwaltungsmodernisierung?
Von Unternehmensberater Rolf Dindorf
„Beim Aufbruch in die Moderne Verwaltung der Zukunft steht ein großer Veränderungsbedarf an“, so der Führungskräfteberater für strategisches Personalmanagement Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Doch wie überzeugen die Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung ihre Mitarbeitenden für die anstehende Verwaltungsmodernisierung? „Eine sinnstiftende Führungskultur ... | mehr
Homeoffice: Corona-Krise und die Folgen für die öffentliche Verwaltung
Von Unternehmensberater Rolf Dindorf
Corona macht möglich, was jahrelang diskutiert wurde. Homeoffice hält Einzug in die öffentlichen Verwaltung und kommunalen Betriebe. Dabei ist der Anteil von Heimarbeit in den einzelnen Verwaltungsebenen stark unterschiedlich: Bundesverwaltung: 67% der Beschäftigten Landesverwaltungen: 55% der Mitarbeitenden Kommunalverwaltungen: 37% ... | mehr
Kommunale Personalfindung: 6 Tipps zur Modernisierung der Personalarbeit
Von Unternehmensberater Rolf Dindorf
Der demographische Wandel schlägt in den nächsten zehn Jahren voll zu. Allein im Verkehr- und Nachrichtenwesen sind 40% der Beschäftigten über 55 Jahre. Medial beherrschen die Pandemie und die Digitalisierung die Schlagzeilen. „Ein strategisch verankertes Personalentwicklungskonzept zur Lösung der Trias ... | mehr
Wer rastet, der rostet: Strategische Personalentwicklung im Gesundheitsamt?
Von Unternehmensberater Rolf Dindorf
Finden sich schon in vielen Kommunen nur bedingte Ansätze eines strategischen Personalmanagement so gilt das erst recht für Gesundheitsämter. „Als ein Amt unter vielen wurde jahrelang in Kommunalverwaltungen nur bittere Pillen für die Gesundheitsämter gereicht“, erklärt Führungscoach Dindorf. Digitale Transformation, ... | mehr
4 Ideen für eine sinnstiftende Führungskultur im öffentlichen Dienst
Von Unternehmensberater Rolf Dindorf
1. Sinn führt zu Mitarbeiterbindung. Im Zuge postmaterieller Werte hat die sinnstiftende Führungskultur erheblich an Bedeutung gewonnen. Stiftet die Beschäftigung Identität führt dies zu einem Sog für Fachkräfte. „Die begehrten Nachwuchskräfte der Generation Y fühlen sich verstärkt angesprochen“, so der ... | mehr
Ist die Mitarbeiterbindung durch sinnstiftende Arbeit nur ein Taschenspielertrick?
Von Rolf Dindorf - Strategisches
Mittlerweile wird auch im öffentlichen Dienst die Mitarbeiterbindung zum Schreckgespenst der Personalabteilungen. „Der Wettbewerb um IT-Techniker, Ingenieure und andere Fachkräfte wird zwischen den Behörden schärfer“, sagt der Führungskräfteberater für strategisches Personalmanagement Rolf Dindorf. Die Stadtverwaltung Hannover hat aktuell schon Headhunter ... | mehr
Öffentlicher Dienst: Wie nimmt man Beschäftigte erfolgreich bei der Digitalisierung...
Von Rolf Dindorf - Strategisches Personalmanagement für den öffentlichen...
Der Mensch mag Stabilität. Veränderungen wirken bedrohlich. Liebgewordene analoge Arbeitsvorgänge aufzugeben fällt schwer. „Die Lösung liegt aber nicht darin nur auf neues Personal (häufig assoziiert mit Generation Z) zu setzen“, kritisiert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. „Bei der Digitalisierung ... | mehr
Öffentlicher Dienst: 7 Punkte für effektive Führung im Homeoffice
Von Rolf Dindorf - Strategisches Personalmanagement für den öffentlichen...
Das Arbeiten in den eigenen vier Wänden und damit Führung auf Distanz verlangt von Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung eine veränderte Haltung. „Damit alle am selben Strang ziehen wird sich zwangsläufig Kommunikation in der Abteilung verändern müssen“, erklärt Dindorf. Neben ... | mehr
10 Tipps, wie der öffentliche Dienst seine Personalgewinnung verbessern kann
Von Unternehmensberater Rolf Dindorf
„Verfolgt man die Stellenanzeigen im öffentlichen Dienst wird rasch klar, dass zahlreiche Kommunen, Regierungsbehörden oder Landesämter den Schuss immer noch nicht gehört haben“, kritisiert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Angesichts drastischer Sparmaßnahmen und des eingesetzten demographischen Wandels stehen viele ... | mehr
Altersgemischte Teamarbeit – einfach anpacken und den Unternehmenserfolg sichern
Von Rolf Dindorf - Generation Silberhaar
"Was hat der demographische Wandel mit generationenübergreifender Zusammenarbeit zu tun", fragt der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Viel, denn die Belegschaften werden älter. Gleichzeitig kommen die ersten jüngeren Mitarbeiter der Generation Z in die Betriebe. Unterschiedliche Vorstellungen von der ... | mehr
Strategische Personalentwicklung im öffentlichen Dienst - jetzt!
Von Rolf Dindorf - Generation Silberhaar
Beispielsweise gehen in der Stadt Pirmasens in den nächsten zehn Jahren 30% der Mitarbeiter in den Ruhestand. Pirmasens ist überall in der Bundesrepublik. Zahlreiche Mitarbeiter verlassen die Rathäuser, Landesbehörden oder Bundesämter. Doch wie schaut es mit der strategischen Personalentwicklung aus? ... | mehr
Brauchen wir überhaupt eine Vertrauenskultur in deutschen Unternehmen?
Von Rolf Dindorf - Generation Silberhaar
"Ist die Frage nach einer Vertrauenskultur in deutschen Betrieben zeitgemäß oder nur eine verträumte Reminiszenz an alte Zeiten?", fragt der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Das Ergebnis des diesjährigen Edelman Trust Barometers 2018: 44% der Befragten halten deutsche Wirtschaftskapitäne für ... | mehr
Fehlerkultur – Wie weit dürfen falsche Entscheidungen gehen?
Von Rolf Dindorf - Generation Silberhaar
Im Zuge der Diskussion um neue Führungskonzepte und Mitarbeitermotivation taucht die Fehlerkultur als ein „neuer“ Leuchtturm auf. „Ein Unternehmen wie Microsoft mag ein neues Windows auf den Markt werfen und bei Fehlern ein Update nachreichen. Was aber macht ein Kranhersteller ... | mehr
Arbeitgebermarke Kommune: Zukunftsfähige Personalstrategie entwickeln!
Von Rolf Dindorf - Generation Silberhaar
Demografischer Wandel? „Damit den Kommunen als Arbeitgeber nicht das qualifizierte Personal ausgeht müssen sie handeln“, fordert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf. Intensiver als bisher müssen sich die öffentlichen Arbeitgeber als attraktiver Dienstherr profilieren und präsentieren. Da reicht es eben nicht nur ... | mehr
Fällt der Wandel für den öffentlichen Dienst aus?
Von Rolf Dindorf – Beratung und Training
Zehn Jahre ist es erst her. Da kam das erste iPhone auf den Markt. Die sich daran knüpfenden Veränderungen bezogen sich auf unsere Kommunikation, Werte, Symbole und Verhaltensweisen. Den heutigen Teenagern der Generation Z ist der Besitz eines Smartphones ebenso ... | mehr
Agile Führung im öffentlichen Dienst - jetzt!
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
„Kann sich der öffentliche Dienst den Megatrends demographischer und digitaler Wandel entziehen“, fragt der Führungskräfteberater Rolf Dindorf. In den nächsten Jahren verlassen etwa 25% der Beschäftigten die öffentliche Hand. Qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden wird für die Personalleitungen immer schwieriger. ... | mehr
Authentische Führung – das Maß aller Dinge?
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Führungskräfte sollen authentisch sein. „Wird da nicht ein überzogenes Echtheits-Postulat als Führungsideal glorifiziert?“, fragt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. „Besteht wirklich das Interesse daran die Führungskraft mit allen menschlichen Stärken und Schwächen authentisch zu erleben?“ Innovativ und nicht Mainstream ... | mehr
Agile Führung im öffentlichen Dienst – undenkbar?
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Agilität und öffentliche Hand scheinen auf den ersten Blick ein Widerspruch zu sein. Zu sehr prägt das Bild einer an Normen und rigiden Vorschriften agierenden öffentlichen Verwaltung. „Doch kann man daraus den berechtigten Schluss ziehen, Führung in öffentlichen Einrichtungen bleibt ... | mehr
5 Schritte zu mehr Vertrauenskultur
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Ein Dauerbrenner unternehmerischer Herausforderung ist der demographische Wandel. Das Ringen um attraktive Auszubildende und die Suche nach kompetenten Fachkräften bestimmen vielerorts das Bild. Dieser Trend wird sich angesichts der demographischen Entwicklung noch zuspitzen. Doch was lässt sich aus ... | mehr
5 Fähigkeiten, die Sie als erfolgreiche Führungskraft brauchen
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Angesichts der rapiden Veränderung durch den demographischen und digitalen Wandel, der Globalisierung und der Gesellschaft muss sich die Führung ändern. „Nachhaltiges Führen und damit Erreichen vielfältiger Belegschaften wird veränderte Führungsgrundsätze erfordern“, so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Für Führungskräfte bedeutet dies, ... | mehr
7 Schritte um die Generation Y zu motivieren
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Zuerst einmal gilt es sich von dem Gedanken zu lösen es mit einer Generation von Weicheiern und Traumtänzern zu tun zu haben. „Die Zusammenarbeit mit den jungen Nachwuchskräften muss vorurteilsfrei beginnen“, sagt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Warum ... | mehr
Führung 4.0 - Die Akzeptanz des Scheiterns
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung - einfach...
Was haben Elon Musk, Jeff Bezos, Albert Einstein oder Angela Merkel gemeinsam? Sie alle sind schon mehrfach gescheitert. Scheitern gehört zum Erfolg. „Jede überragende Führungspersönlichkeit ist mehr als einmal gestolpert, so der Heidelberger Führungskräfteberater Rolf Dindorf. “Scheitern” ist in deutschen ... | mehr
Flächenbrand oder Strohfeuer? Recruiting der Generation Y
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Generation Y und demographischer Wandel – man mag die Begriffe kaum mehr hören. Nichtsdestotrotz müssen sich die Unternehmen der Herausforderung sinkender Geburtenjahrgänge und veränderter Werteeinstellungen stellen, so der Heidelberger Führungskräfteberater Rolf Dindorf. Der demographische Wandel zeigt Wirkung. Im ... | mehr
Der neue Impulsvortrag “Der Faktor Werte – Generation Y und...
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Es ist eine Binsenweisheit: Mit dem demographischen Wandel werden die Belegschaften vielschichtiger und älter. Generationen treffen aufeinander. Missverständnisse durch unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen. Fehlende Empathie für die jeweils andere Generation verursacht Probleme im betrieblichen Ablauf. “Verständnis durch Kenntnis” lautet ... | mehr
9 grundlegende Dinge, die eine bedeutende Führungskraft wissen muss
Von Rolf Dindorf – Training und Beratung
Führung heute erfordert eine andere Herangehensweise als vor einer Dekade. Das alte Führungsmodel gehört der Vergangenheit an. „Ist das schlimm?“, fragt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Auch Führung unterliegt dem Wandel. „Nur wer stehenbleibt verliert an Boden“, ... | mehr
7 Wege, die Arbeitsmotivation zu zerstören
Von Rolf Dindorf – Generation Silberhaar - Training und...
„Gute Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie optimale Rahmenbedingungen für die Motivation ihrer Belegschaft ermöglicht“, erläutert Kommunikationstrainer und Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. So wie es aber Stellschrauben für die richtige Betriebstemperatur gibt gibt es auch ein Räderwerk für ... | mehr
Führung - 10 Dinge, die Sie lassen sollten um erfolgreich...
Von Rolf Dindorf – Generation Silberhaar - Training und...
Wer kennt nicht einen Menschen der in den Tag hinein lebt? “Zeitverschwendung ist die leichteste aller Verschwendungen”, erkannte schon der Autobauer Henry Ford. Dabei ist die Zeit zu wertvoll um sie mit Dingen zu verschwenden die nur aufhalten. ... | mehr
9 Geheimnisse der Kommunikation - Karrieretipps für Führungskräfte
Von Rolf Dindorf - Training und Beratung der Generation...
Kommunikation ist die Schlüsselkompetenz der heutigen Zeit. Kommunikation umfasst mehr als reden. Es geht auch um das Verstehen was gesagt wurde respektive was nicht gesagt wurde. Kommunikation ist die Soft Skill für moderne Führungskräfte. Was muss getan werden ... | mehr
Die 7 Todsünden von Leadership - Karrieretipps für Führungskräfte
Von Rolf Dindorf - Training und Beratung
Leadership ist in aller Munde. "Doch welche Todsünden sollte man auf dem Weg zur perfekten Führungskraft vermeiden", fragt der Kommunikationstrainer und Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern bzw. Heidelberg. Es sind 7 Kardinalfehler, die Führungskräfte im Business vermeiden sollten. ... | mehr
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